业务员离职后客户打钱了还应该发提成给他吗

业务员离职后客户打钱了还应该发提成给他吗

可以说，很多的公司都是不会继续给员工发放这个工资的，只有少数的有良心的公司会给员工补发这部分的薪水，所以看你们公司是不是有良心的公司了。

外贸公司 客户付了30%定金 公司应该发一部分提成给业务员吗？

这个要看公司制度，一般是按收到全款才来结算业务员的提成，因为外贸业务整个流程存在了太多不确定性，我们单位就是收到客户全款，并在该项贸易结束的当前月末给业务员结算提成，并不会有什么差错。但对于一些小公司来说，为了笼络人，还是有可能收到预付款就给业务提一部分的，但似乎并不多的样子。

业务员在职时收到客户货款一万，当时未交给公司，应公司欠其业务提成，现离职了，是否还能追究该业务员！

应该追究，公司欠员工业务提成是属于劳工合同的问题，而业务员在收客户那一万块钱的时候应注意是否有开公司正规的收据给客户，如果是打的白条可能会造成职务侵占罪，最重的可以判5年，如果开了公司的正规收据并且收款人牵的是自己的话那会更麻烦一些，如果两相追究的话业务员的罪会重一些，但是也会对公司的盛誉有所影响，建议好好考虑追究下来的一切费用，在金额不是很大的情况下私下和解，毕竟双方都有错，法官判时也会着重以庭外和解为主。

外贸公司 客户付了30%定金 公司应该发一部分提成给业务员吗？谢谢。

按道理该给，如果公司不给也没办法

信用卡业务员离职后，银行不给提成怎么办

提成劳动监察是管不到的
他们只负责底薪部分
所以好好跟领导沟通吧

业务员在客户面前说离职业务员的坏话

那就看看在销售体系制度上，是否完善。
1、内部业务员间是否存在客户冲突，甚至利益竞争关系。
2、面对冲突，公司制度上，是否有完善的体系去解决。
3、人力资源部平时组织的团队活动、企业文化是否起到团队建设、提高内部凝聚力。
4、员工素质问题，这点HR部门是否有这方面的考核评估。

业务员中途离职，公司不给业务提成，怎么办

要看业务员是以何种方式离职的，如果业务员是按照正常离职程式离职的，那么公司没有克扣你业务提成的借口，可以向劳动部门申请仲裁，如果是非正常离职，没有走离职程式就自离的，公司可以以业务员中途突然离职而造成的公司损失，从业务员的提成或者工资内扣除，所以你要先考虑下公司是否有理由可以扣你的工资，没有的话，直接申请仲裁就好了。（PS：金额不大的话，一般劳动局都不会怎样的。。。你懂得）

股票业务员是不是客户赚钱了才有提成？

客户赔钱了也有提成，只要客户交易就有，他们赚的是手续费，没多少

业务员应该怎样跑客户？

一、优秀业务员正确的观念与心态
问题一：决定一名业务员成功与否的关键因素是什么？
思考、提问、回答
讲 解：成功业务员的20/80法则
克服业务员对失败的恐惧
提升业务员自信心和自我价值
业务员必须有强烈的企图心
业务员必须对产品有十足的信心和知识
业务员必须有高度的热诚和服务心
业务员必须有非凡的亲和力
业务员必须对结果负责（责任心）
业务员有明确的目标和计划
二、优秀业务员如何开发和接纳潜在客户
问题二：你对接触和开发新客户有何心得体会
思考、提问、回答
讲 解：让客户100%的注意我们
电话开发客户要点
拜访客户注意事项
三、优秀业务员如何建立与客户的亲和力
问题三：你在怎样与客户拉好关系方面有何心得体会？
思考、提问、回答
讲 解：亲和力等于销售大厦的基础
亲和力建立的方法
性绪同步、语调与语速同步、生理状态同步
语言文字同步、合一架构法
四、优秀业务员如何介绍自己的产品
问题四：你能清楚说出你的产品的买点和公司的优势吗？
思考、提问、回答
讲 解：专门设计过的产品介绍比未经设计过的产品介绍效率高20倍
产品介绍方法
预先框架法/假设问句法/下降式介绍法
找出客户最关心的利益点/倾听的技巧
互动式介绍法/视觉销售法/假设成交法
五、优秀业务员如何解除客户抗拒
问题五：你在解除客户抗拒方面有何心得体会？
思考、提问、回答
讲 解：顾客的抗拒是正常的，顾客的抗拒是向你提问题
七种常见的抗拒及对策
沉默型/借口型/批评型/问题型
主观型/怀疑型
处理抗拒的方法技巧
六、优秀业务员如何缔结成交
问题六：你对如何成功缔造成交有何心得体会？
思考、提问、回答
讲 解：缔结成交时应避免的三个错误
解除客户对价格的抗拒要点
10种缔结成交方法
利用客户转介绍寻找新客户
七、优秀业务员如何规划和管理时间
问题七：你是如何规划和管理你的时间的？
讲 解：九大时间管理秘决
正确的时间管理观念
如何制订日/周/月计划
八、优秀业务员如何处理杀价问题
问题八：你在应付杀价问题上有何心得体会
思考、提问、回答
讲 解：造成杀价的原因
常见的缔结杀手
如何处理杀价问题
价格异议的转化策略
九、优秀业务员如何提升销售业绩
问题九：你是怎样提升你的销售业绩的？
思考、提问、回答
讲 解：销售必须"用心"
销售必须创新
销售必须竞争
销售必须行劲
影响成功三因素：心态、时机、胆识

保险业务员不如实告知，离职了，客户投诉还会追责业务员吗

对离职业务员的追责最多是报保险行业协会列入黑名单，如果触犯法律可以追究相关法律责任。

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业务员离职后客户打钱了还应该发提成给他吗
答：应该追究，公司欠员工业务提成是属于劳工合同的问题，而业务员在收客户那一万块钱的时候应注意是否有开公司正规的收据给客户，如果是打的白条可能会造成职务侵占罪，最重的可以判5年，如果开了公司的正规收据并且收款人牵的是自己的话那会更麻烦一些，如果两相追究的话业务员的罪会重一些，但是也会对公...

问1:业务人员离职后提成是否需要发放?
答：只要是在离职前由你所完成的订单，都应该给你提成的。不过有时候也看老板人品，如果老板耍赖的话那就比较麻烦了。

离职后,以前的项目提成还能拿吗?
答：劳动者离职后，在职期间已经完成的项目应发提成，可以向单位主张。单位如果仅以员工已离职为由不发放，那就要看双方是否有这样的约定；如果有这样的约定（主要是书面规定，比方说提成管理办法、员工手册明文规定员工离职剩余提成部分不发的表述），单位可以不发。如果没有这样的约定，单位应当发放。但是在实...

销售离职后提成怎么办
答：销售即使离职以后，你在工作期间的提成还是照样结算的，只要你没有欠款，这些都会随你的工资一次性发放给你。如果有销售欠款或者担保，将会在扣除以后再进行结算。

销售人员离职时有一个顾客的欠款未收回销售人员用不用负法律责任公司并...
答：销售人员在职时代表的是单位，与客户发生的一切关系都是该单位与客户之间公对公的，离职后代表的是个人，单位业务已经无关了。至于未签订劳动合同以及扣发工资，这个没有证据的情况下就不要提了，好多单位都是这样的。法律分析只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该...

离职后奖金、提成 如何处理?
答：因此有人认为，提成不应再支付。我们认为，在此种情况下，合理的做法是等货款到帐后支付提成，不应以货款到帐后员工已离职，已不是公司员工为由拒绝支付。法律并没有规定工资一定在在职时发放、离职后不能再领工资，并且货款到帐只是员工在职期间工作付出的自然后果而已。 上海市劳动仲裁委曾受理过一个...

请问:业务员离职后,有义务把客户的联系方式给公司吗?关键是公司太抠门...
答：员工离职时，按正常情况是应该把公司的相关信息给公司的。你这种情况是双方僵持，认为对方有错，都不履行自己的义务。建议你主动到当地劳动局调解中心，把你的情况说一下，由劳动局出面，跟公司协商，把事情解决掉，使你们双方都满意。

业务员离职后,公司发现有应收帐款未收,是否可以告职务侵占??_百度知...
答：应该先向客户核实催收，如果仍在客户手里，应由公司催收，不成的话，以公司名义起诉。如果客户把钱交给业务员，业务员未告知公司，离职后也未交，那应该是职务侵占，可以考虑报案了。法律分析先向客户了解货款是否支付给该业务员。如果是业务员私自收款、没有向公司交回的，你公司就可以报警、追讨货款、...

员工离职后客户退款需要退回提成吗
答：如果由于公司的原因造成退货,不应该退掉销售奖金,除非你和公司之间有特殊约定。

业务员离职后,公司说就算已结单的提成都推后几个月发,是否合法?
答：其实，这是2个问题！1、提成可以约定离职后发放！2、竞业限制，需要支付你经济补偿，如果用人单位不按月支付你经济补偿，该限制对你无效！用人单位克扣你提成，可以保留相关证据，申请劳动仲裁，要求其按期支付！