你看，这才是HR想听到的空窗期原因
HR听了都闭嘴的空窗期原因学会高情商回答
照顾生病的家人由于家人生病，不想因为频繁请假影响项目进度，所以辞掉了上一份工作。现在家人已经恢复，我可以集中精力投入到工作了。在这段时间里，我不断学x，提升自己，掌握了xx技能，在xx时间取得了xx成果，同时复盘了过往工作经验，重新思考自己的未来职业发展方向，确定了新的发展目标。贵公司岗位与我的职业规划很匹配，非常期待能够回归职场!
被cai员/公司倒闭由于XX原因，前公司做了组织架构调整，我所在部门全被砍掉了。但我没有因此颓废，利用间歇期进行职业充电，练xi文案写作，视频剪辑等技能，阅读相关的运营书籍，且拥有自己独立运营xx账号的经验，在xx时间内涨粉xx，获赞藏xx，有过x篇爆款。现在我已经做好了充足的准备，非常期待能够回归职场!
躺平摆烂/什么都没干由于前公司的工作强度过大，所以选择离职调整状态。在休息的这段时间中，我对过往工作进行了复盘总结，考虑到之前不足的地方，我也在不断学xi充电，积累了XX知识，掌握了xx技能，取得了xx成果。看到贵司的xx岗位很符合我的职业规划，如果有幸加入，一定能快速融入并为公司创造价值。
创业失败我跟朋友一起创业做了xx，由于大环境的影响，导致失败。这是一次很宝贵的经历，不仅锻炼了我的专业能力，管理把控能力，还有培养了全局思维，这些都可以迁移到我的工作上。现在已经调整好个人状态，准备重回职场。看到贵司招聘的xx岗位，跟我的职业规划和能力很匹配，相信能很快上手业务，希望未来有机会加入。
考研/考编/学历提升先前离职是希望自己专心考研/考编，但很遗憾未能上岸。我收拾好心情后，沉下心重新思考自己的未来职业发展方向，确定了新的发展目标，决定放弃考研/考编，好好工作在考研/考编这段时间。
我拥有从0-1搭建红书的经验，在xx时间内涨粉xx，获赞藏Xx，有过x篇爆款，与贵司的岗位要求有一定的匹配度(强调:新知识新技能一定要和面试岗位相匹配哈)，相信我很快能上手的!
生baby由于孕反严重经常请假，所以只好无奈离职。现在孩子大了，交由父母照看，我也不想与社会脱节，所以决定回归职场开始下一份工作了。在这期间，我利用碎片化时间学xi充电，积累了XX知识，掌握了xx技能，目前在xx平台有xxx粉丝，取得了xx成果。比较符合贵司的岗位要求，我相信我可以很快上手。如果面试被问空窗期，你会如何回答呢?
整理了6种常见的空窗期话术，大家根据自身情况灵活套用哦。为什么HR不喜欢空窗期比较长的人。抗压能力、职场适应能力、协作能力、稳定性。
1照顾生病的家人。
2被cai员/公司倒闭。
3躺平摆烂/什么都没干。
4创业失败。
5考研/考编/学历提升。
6生baby。
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面试被问到离职空窗期,千万不要这么答!
答：面试被问到离职空窗期,千万不要这么答 换工作,我们都或多或少经历过上一份工作→入职新工作的空档期。有的毕业生毕业后想先体验生活,不想立刻搬砖;有的社会人准备考研进行学历再造;有的职场妈妈因为怀孕不得不离开一段时间,有的打工人因为行情不好被动等了很长一段时间工作机会。 原因各有不同,但雷区都大同...
HR问“为什么中间有这么长时间没工作”该如何回答?
答：如果你仅仅是想让HR有个好印象，而编了一个谎言，那么在谎言被识破时，自己遭遇尴尬不说，这份工作机会也基本已经失去。HR不会对一个失去诚信的求职者，抱有任何幻想。果断换下一个，才是最优选择。02明确时间分配 HR在看到求职者工作空窗期较长，他们会好奇求职者究竟在这段时间做了哪些事情。以此...
毕业之后有一段空白时间,面试时应该怎样向HR解释呢?
答：1.简单阐明自己当初选择职业空窗期的理由，并表示这个原因现在已经得到妥善解决职场人大多离开职场，选择一段时间不工作。原因无非是家庭原因，比如老人、孩子或者生病的家庭成员无人照顾，不得不辞职。或者个人身体原因，工作压力和强度过大，想辞职休息一段时间；或者你有什么特别...
为什么 HR 不喜欢职场空窗期?
答：却发现自己再出来找工作变得异常困难，因此自己痛定思痛，就算自己以后频繁辞职找工作也不要让自己有空窗期，意思也就是说自己从上家公司离职之后就要立马去找工作，千万不能出现断档的地方。Hr的选择往往是处于最理性的一种状态，而且是处于一种经济的考虑，并非出于感性的考虑。黑车啊，想为公司招聘到...
Hr为什么不喜欢职场空窗期?打工人在职场空窗期该做些什么呢?
答：作为员工，尤其是那些有经济压力的员工，在找到合适的工作和真正定位自己之前，不要裸辞。正如无数痛苦的个人经历告诉你的那样，裸辞可能代价高昂，因为你永远不知道下一份工作是否容易或令人满意，而未来充满了未知。因此，要避免空档期必须有足够的把握才能迅速加入新的工作环境。当你的职业生涯出现空白时。
面试如何向HR解释“空窗期”
答：面试如何向HR解释“空窗期”第一，诚实永是基本原则。千万不要找各种根本就不存在的理由去欺骗HR。你要明白的是，负责招聘的H阅人无数，所以一旦你说出某些很常见的借口，比如：照顾家人、给朋友的公司帮忙之类的.，HR在接下来的面试中肯定会反复验证你的说法，一旦被识破，基本上面试就结束了。所以，...
HR不喜欢职场空窗期,是为什么呢?
答：站在招聘者的角度考虑，为什么会对你的空窗期产生疑问？一般来说，作为公司HR，当看到求职者空窗期的时候，首先会去想这段时间你去干了什么？去了哪里？这么久不工作是否还能快速适应以后的工作？这么长时间都没工作了，还能不能快速给公司创造价值呢？这就是HR看到有空窗期求职者时候，直观的反应。...
什么是职场空窗期?
答：在接受调研的人群中，39.3%的受访者曾经因为“职场空窗期”被公司质疑从而失去工作机会。空窗期的长短似乎是HR筛选求职者的标准之一，调研发现，时长在6个月至12个月的受访者被拒绝的比例最高（56.5%）。前程无忧资深职场顾问王剑认为，空窗期并不是无解题，求职者在求职过程中，可以有所规划地展示...
职业空窗期,该如何解释?
答：职场适应能力：长时间不工作，能很快适应职场的快节奏吗？工作能力：为什么这么长时间不工作？是不是因为能力低一直找不到工作？自由度：在家自由惯了，愿意被上下班时间约束吗？协作能力：还能不能跟团队配合了？……看到了吧，所以怎样打消HR的这些顾虑就看你怎么回答了。一、从源头根治，空窗期在简历...
为什么HR不喜欢职场空窗期,一年工作经验的损失真的有这么大吗?_百度知 ...
答：为什么HR不喜欢职场空窗期，一年工作经验的损失真的有这么大吗？我来谈谈我的浅见。空窗期和频繁跳槽在HR眼里是不稳定因素，担心花费很多时间精力招来的人一言不合就跑了，增加招聘成本；至于学历问题，主要是看工作性质和内容，比如很多基础的工作对学历并无硬性要求的，就像招聘一个文员也不会要求硕士...
