国家劳动发：每天要求工作八小时10分钟每周要求工作六天节假日从来都不正常放假也不给加班费，算违法吗
延长工作时间的，要支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排工作又不能调休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬
法定节假日若要加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
9月
肯定是违法,不过企业里面有个人叫法务或者人事的人都很清楚法规,他们懂得如何去避规,你要在举报之前搜集多点证据才行,不然功亏一篑
肯定属违法，建议申请仲裁，重点要一点，千万不要自己主动提出辞职！！！一定要做好证据的收集。
属于，可以找当地劳动监察大队举报，建议去之前找一些证据，一告一个准。
医疗行业，国家正常节假日不放假，而且工资没有补偿，这是不是违法的？~
这显然是违法的啊，国家节假日不放假不加工资是违法的，《劳动法》中有明确规定，法定节假日放假，如果特殊情况不能放的，要加倍发工资，按300%来发的！
单位给了加倍工资，就不算违法。如果你想有休息日而单位又满足不了，那就另外再找单位。
工作超过12小时违反劳动法吗
答：工作超过12小时算违法。国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
八小时工作制度合理吗?
答：1866年，第一届日内瓦国际会议提出八小时工作制度，世界各国普遍实行八小时工作制，国家实行工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的工作制度。从《劳动法》的规定可以看出，虽然中国大多数公司不实行上午9点到下午5点的工作时间安排，但没有严格规定工作时间和下班时间，因此，目前大多数公司都...
劳动法8小时工作时间包括吃饭时间吗
答：法律参考：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于...
我国目前法定工作时间的规定是职工每日工作多少小时?企业强制加班违法吗...
答：一，法定规定职工每日工作八小时:劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，...
劳动法规定的每天八小时工作制,是否包括午休时间?
答：法律参考：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于...
国家法定每个月工作时长是多少?
答：1、《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4、第...
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答：而自己的工资却很少，感觉有一种不平衡的情况。虽然很多人都明白，在劳动法里，单位这样属于违法，自己可以完全的去告他们。一般员工的工作如果是超过八小时抄鱼的时间，要给予一定的加班费，只要单位给了加班费，那么就是不违法的。对那些超过工作八小时的时间，而且不给于加班费，像这样的员工，怎么去...
每天工作超过8小时工资怎么算?
答：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。2、单位的做法是违...
劳动法8小时工作时间包括吃饭时间吗
答：但要是中途用餐或休息超过了合理时间的则不应计算工作时间，对此一般服从于用人单位的管理规定。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。1、法定工作时间是指法律法规规定的劳动者在一定时间内从事生产或工作的时间。它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数...
