一方面企业用工难，难以招到人才，另一方面是人员找工作难，为何
相比较于大多数人都选择考公务员事业编，许多行业出现了用工难，招工难的问题，很多企业开出高薪，却依然吸引不到年轻人上岗就业，有数据显示，农村居民人均可支配收入是5778元，许多人纷纷感慨是自己拉低了居民人均水平.
我们无从得知这一数据是如何而来，但从目前情况来看，这只存在于一少部分人，大部分人依然面临就业难，赚不到钱的问题，那么一方面是企业用工难，难以招到人才，另一方面是大多数人就业困难这其中到底是什么原因呢？
一、传统制造行业招工难问题加剧
早在上世纪八九十年代，许多农村人纷纷选择进厂打工，工厂的主要劳动力来源于农村，那时的人们学历比较低，又加上人员没有什么技术，只能选择进厂务工，然而现在，随着人民生活水平的提高,和人民受教育程度提高
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许多80后，90后已经很少有进厂打工的情况，再加上各行各业可谓是百花齐放，许多人纷纷选择在市区务工。
因为工厂分布在城市的边缘，许多人下班以后，生活比较单调，所以，大部分人都选择在市区上班。
又加上近几年来，许多制造业在招聘的时候，宣传可以月薪过万而实际到手的却只有四五千元，月薪过万只是存在于一少部分人，大多数人只能拿着微博的工资却付出比较多的劳动力，况且在工厂上班，大多需要两班倒或者是上三班倒。
这样连轴转的情况下，许多人身体吃不消，又需要经常加班熬夜，员工的休息时间比较少，工作实在辛苦，很多80后，90后从小的生长环境还算比较优越，况且这种苦也不是一般人能够吃得了的。
二、交通运输业也存在招工难的问题
现在随着物流行业的发达，对货运司机的需求量不断加大，我们都知道货运司机，一般薪资都比较高，很多人月薪过万。
在企业发出的招聘需求中，我们可以看到货车司机月入过万很轻松，虽然薪资轻松过万，企业在招聘的时候依然出现用工难的问题，究其原因，一方面是货运司机比较辛苦，经常需要长距离跋涉。
吃住都需要在车上，可以说是条件非常艰苦，并且冬天冷，夏天热，就业环境非常差，另一方面是货运司机由于长时间在路上奔跑，危险系数较大，很多人不愿意做货运司机，一般70后人数居多，80后中等，而年轻人寥寥无几。
三、建筑行业大多是农民工
在现代化进程中，一座座高楼拔地而起，这其中当然少不了农民工辛勤付出，在建筑行业中，农民工可以说是一个庞大的群体，据不完全统计，中国有2.9亿农民工，他们是城市建设中的主要劳动力。
近年来由于许多农民工老龄化严重，当初进城务工的那些人也已经慢慢老去，许多农村人就算想就业可以说是有心无力，而由于农民工，就业环境比较艰苦。
做的又是最脏最累的活，还存在一定的危险性，很多年轻人都不愿意去工地打工，一方面是年轻人有一定的知识文化水平认为去工地打工是在贬低自己的价值，还有一部分人是从小生活环境比较优越，不像是父母那一辈人肯吃苦，所以很多80后，90后，也不愿去工地打工。
而很多60后，70后愿意去工地打工也是迫于生活压力，上有老下有小，他们这一代人着实不易，再加上又没有什么文化，只能做着最脏最累的活来养活全家人，在工地干活是非常辛苦的，夏天在三十七八度的太阳底下，汗流浃背，皮肤晒的黝黑，虽然每天能有两百多元的收入，他们却依然很满足自己的收获。
总结：
其实不管是什么工作，年轻人都要凭自己的本事赚钱，许多人纷纷抱怨自己上了这么多年的学，大学毕业后依然找不到工作，这是当下社会存在的问题，但我们的抱怨没有用，唯有脚踏实地，扎实肯干，肯吃苦，不管做什么工作，都能找个适合自己的道路。
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怎样解决招工难的问题?
答：第三，要认真总结过去招工的经验教训，学习外地招工的好方法。切实改变政府招工，企业用工，相互脱节的现象，将其转变为由政府协调或牵线，企业自主招工的招工用工形式，真正实现企业招工用工一体化。为此，要引导外资企业做好八方面的工作。一是通过信息平台等多种渠道广泛进行宣传，扩大网上招工面。二是派...
为什么现在企业招工难啊?
答：现在企业招工难是因为年轻人的职业有了更多的选择，而在诸多工作中，企业工人没有竞争优势。首先，时间不自由。工厂由于流水线作业，所以对工人在岗时间管理得比较严格，例如上下班打卡。其次，工作强度大。一旦开始工作就像机器似的停不下来，且工作时间又长，还总是加班。第三，工资薪金收入不高。由于工作...
招聘难、求职难、如何解决供与求的矛盾?
答：有活没人干、有人没活干”。也就是说，我国就业主要矛盾不再是人多岗少的问题，而是劳动力供给与岗位需求不匹配的结构问题。反映到就业市场上，呈现出以下几个特点：部分高校毕业生、一些大龄低技能劳动者与企业的岗位需求不匹配，造成供求错位，成为就业难的主要群体。部分企业的普工和技能人才招用面临...
工厂越来越难招人,老板们高价都雇不到工人,这个难题该怎么解决?_百度...
答：如果希望能够招募到匹配需求的工人，首先可以通过社会调查的方式，更好的去了解工人们的需求。工人的需求出的在薪资待遇方面，对于五险一金，退休金等方式都会有一定的要求。如果公司能够为员工们提供这一方面的保障，会更好的让员工选择这家公司。除此之外，许多公司也需要提高自身的实力以及发展前景。这是...
用人单位招人为什么越来越难?
答：社会在发展，时代在进步，企业仍然想依赖低人力成本优势进行市场竞争，靠加班加点来提高日产量，不引进高新技术设备来提高效率，不想法使企业转型升级。加上对目前用工紧缺认识不足，没有人才储备，招聘途径单一，对用工招聘不提前准备，等到企业急需用工时临时抓现，一时招不到所需工人也在情理之中。
中小企业招人留人难,怎么办?
答：中小企业在留住人才方面也必须更加用心。遗憾的是,有的企业以为招到人就万事大吉,等到员工提出辞职才以升职加薪来挽留,可是此时员工往往去意已决,企业即便短暂留人,也只是多了一些缓冲时间来寻找替代者而已。 ►►合理的薪资待遇 职场中人需要金钱才能养活自己和家人,他们的付出也必须得到物质上的肯定。因此,只要条...
“开工潮”变“用工荒”,月薪8000也招不到人,究竟是什么原因导致的...
答：很多企业的招聘人员都会选择在年后大肆进行招聘，但是最近几年出现了一个很奇怪的现象，往年热火朝天的招聘场景不见了，又是即使工资很高也很难招到人，究竟是什么原因导致的？一、为什么会出现“用工荒”“用工荒”出现的原因很多，首先就是企业不喜欢进行人才储备。因为企业一般喜欢找有经验的员工，特别...
为什么大学生“就业难”和企业“招人难”会同时存在?
答：3. 需求与供给不平衡：某些地区或行业市场需求不断扩大，但相关专业的毕业生数量有限，这也导致企业在这些地区或行业里难以招到合适的人才。4. 双方预期不一致：大学生希望能够找到薪资待遇好、发展空间大的工作，而企业则希望招到素质高、适应能力强的员工。预期不一致导致双方很难满足彼此的要求。为了...
企业招人难如何解决?
答：二、企业应该放低姿态 如果企业老感觉自己很牛，给人一副高高在上的感觉，让很多求职者望而却步，这样就会失去很多机会。正所谓：“海纳百川，有容乃大。”只有企业放低自己的姿态，才能吸引更多的应聘者，才能有机会招聘到合适的人才。三、尊重每一位应聘者 企业在招人的时候应该尊重每一位应聘者，让...
如此多的毕业大学生,为何企业还是面临用工荒、招聘难等现象?
答：工作一段时间不是不适应企业的需求被企业辞退就是主动辞职总是有种盲然不知到底自己改干什么？这不得不说这些问题的出现，尽管每年大学生毕业那么多，企业仍然出现用工荒的问题。另外，随着当今时代的变迁和科技的飞速发展，一些大学开设的学科不适应现代发展的需求，满足不了企业用工的需要；学到的知识和...
