变更劳动合同期限需要重新签订合同吗

法律分析：变更劳动合同期限是需要重新签订合同的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

~

请教:单位劳动合同版本和内容变更,想要重新签订,重新计算入职日期的话...
答：现在如将两份合同合并，成为一份08年1月开始的4年期合同，则到合同期满终止时，公司可以选择终止劳动合同，不再续签，即只需承担支付经济补偿的义务，无需承担签订无固定期限劳动合同的义务。3、你最好把单位要跟你变更合同的内容说一下，具体问题具体分析，大家的解答也会更到位。

延长劳动合同期限算续签吗
答：4、在新职工入职的时候,如果是考察的比较满意的职工,建议在入职时直接签订劳动合同,约定好试用期等,对于不办理入职手续,不签订劳动合同的职工,建议不用聘用。 5、对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工,建议不要录用,如果因为工作需要,必须录用的,建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企...

劳动合同续订应该在到期日前多久签订
答：用人单位与劳动者签订劳动合同，约定工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纠纷解决等关键事项；4、归档备案：签订劳动合同后，用人单位应当将劳动合同的复印件归档备案。在一些地区，用人单位还需要将劳动合同备案报送劳动局或人力资源和社会保障部门。综上所述，企业在与员工协商续订劳动合同时，应当...

劳动合同到期,单位和员工都有续签的意思表示,是重新签订一份新的劳动...
答：根据原劳动部《关于贯彻执行，若干问题的意见》的规定：从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度， 劳动合同期限 最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位 签订的劳动合同 期满后广如果...

劳动合同什么情况需要重签
答：一、哪些情况需要劳动合同重新进行签订? 需要劳动合同重新进行签订的情况有: 《劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同: 1、第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2、第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同...

签两次固定期限合同后单位必须要签订无固定合同吗
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...

...重新签订劳动合同,还没到期的需不需要重新签订??重新签订的日期从什...
答：不需要，在合同到期的最后一个月内，人力资源部门会通知你去办理手续的，重新签订的日期应该是延续的，也就是到期之日的次日开始计起。

...本次需签订无固定期限劳动合同,需要重新换合同吗,还是在原合同上续签...
答：换不换 应该关系不大 既然是无固定期合同 当然只有生效时间 没有截止时间了 严格意义上来说 无固定期合同的截止时间就是你退休的时间

签订两次固定期限合同后必须签订无固定劳动期限合同吗
答：用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...

单位要重新签订劳动合同!
答：第一，关于劳动合同的问题，劳动法是有具体规定的，你在单位工作了20年，已经签订了无固定期限合同，单位是不能单方面对合同进行变更，如果要变更必须双方达成一致才可以。第二，单位要重新签订合同，并对其中的重要条款，工作范围，工作地点做了变更，还有一个重要的信息不知道变了没有，就是入职日期，...