为什么以主人翁的姿态对待工作？ 以主人翁的态度对待本职工作就是要求什么

主人翁意识让员工明确到自己质负的使命，并为达成使命全以赴。主人翁意识让有责任心的员工对所从事的工作更加积极主动。有主人翁意识的员工才能以公司为家，处处为公司着想，即使离开公司。也绝不会做有损公司形象或利益的事。

一个具有主人翁精神、真正负责任的员工，面临挑战和困难时，他会进发出比以往强大若干倍的能力和勇气。因为他知道，自己的胆怯和逃避很可能会让企业承受重大的损失，而自己是公司的一分子，有责任、有义务去捍卫公司的利益。只有勇敢地面对，才能真正担当起责任，不让企业遭受损失。

迈克是奥美公司的一名员工，他的老板琼斯是世界有名的广告策划人，迈克从自己的老板身上学到了很多管理和经营方面的知识。

迈克刚进入公司时，公司运转正常，他的工作也开展得很顺利。这时，公司承担了一个大项目的策划——在城市的各条街道做广告。全体员工对此惊喜万分，全身心地投入工作。每条街道都要做十多个广告，全市至少也有几千个广告。这给公司带来的经济利益和社会效应是十分可观的。

老板琼斯在发工资那天召集全体员工开会：“公司承担的这个项目很大，光准备工作就耗资几百万元，公司资金暂时紧张。所以，该月工资就放到下月一起发放，请你们谅解一下公司。工资早晚都是你们的，只要我们把项目搞好，大家一起来共享利润。”所有的员工都对老板的话表示赞同。

可是，半年以后风云突变。经过辛苦奔波，全套审批手续下来的时候，公司却因资金缺乏，完全陷入停滞状态。别说发给员工工资，就连日常的费用也只能向银行申请救援。公司前景黯淡，欠款数目巨大，银行也不给予他们答复。许多员工听到这个坏消息后束手无策，无心工作，有的甚至另谋高就，只有迈克在积极地想办法帮助公司渡过难关。

迈克找到老板，说出了心里的想法：全体员工集资。琼斯笑笑，无奈地拍拍他的肩膀：“能集多少钱?公司又不是几十万就能脱离困境，集资几十万只是杯水车薪，连一个缺口都堵不住。”

但是，迈克并没有因此死心，他还是在千方百计地想办法。不久，在迈克的努力下，公司出现了一丝转机。原来，街道广告属于城市规划的重点项目，麦克便积极向政府寻求帮助。在政府的帮助下，另一家大公司加盟了这个项目。而迈克则在琼斯的引荐下，出任了该项目开发部经理。

迈克在后来的几十年时间里一直以主人翁的态度对待自己的工作，在他的努力下，公司得到了快速发展。如今，他已经成为了奥美的副总裁。

公司的事就是自己的事。只要你是公司里的一员，你就应时刻把企业的利益放在心头。公司就是你的家，要把自己当作公司的主人，而不是老板的仆人。只有这样，你才能用心把公司的事当作自己的事，你才能不断地提升自己的价值，成为一名卓越的员工。

像以紫色承诺为使命的联邦快递一样，他们宣称每个联邦快递人身上都流淌着“紫色的血液”，这科“血统”将每位员工都视为公司这个“大家庭”

的成员，这无疑加强了员工的主人翁意识。在这种主人翁意识的支配下，每个联邦快递人都以主人的心态为公司这个家贡献着自己的力量。

在公司创建早期，每一个联邦快递人都有属于自己的传奇故事：

克拉克是公司的货车司机，他在公司已经工作三十年了。在他进入公司时，联邦快递刚开始运营，由于每年都在亏本，公司资金运转不畅已成为家常便饭。有一次，出车送货前，克拉克发现油箱中的汽油不多了，便提着油桶去后勤部提油。后勤部门的负责人告诉他，公司的库存油三天前就已经耗尽了，但由于资金一直拨不下来，至今仍一滴油也没有。“嘿，伙计，”他说，“你还是自己想想办法吧。”

与联邦快递的困境一样，克拉克当时的生活也很窘迫，身上也只有几美分。他低头看着手中空荡荡的油桶，突然看到了腕上的手表，立刻有了主意。

克拉卡当掉了手表，凑够了油钱。在加油站加满油后，他开着货车又忙着去送货了。

主人翁意识让员工意识到肩负的使命，并为达成使命全力以赴。正是在众多像克拉克这样充满主人翁意识的员工的积极主动下，联邦快递才走出了窘境，最终得以稳步发展。

联邦快递的员工对公司的忠诚是任何人都无法否认的，也是众多美国公司都无法与之媲美的。联邦快递经营至今已有三十多个年头，员工中有很多在联邦快递服务了二十多年，最长的甚至超过了三十年。一位在联邦快递工作了二十几年的老员工说，在联邦快递工作的这些年里，他只看到两个人离开公司，这在崇尚自由、人才流动率非常高的美国是相当罕见的。

主人翁意识不是靠口头讲出来的，它是能够经受住各种考验的行动和付出。特别是在公司困难和陷入危机的时候，更需要员工与企业同呼吸、共患难。有主人翁精神的员工以公司为家，处处为公司着想，即使离开公司也绝不会做有损公司形象或利益的事。

渴望担当大任，渴望获得更为广阔的发展舞台，就应该以主人翁的态度来做事。当我们以公司主人的身份来工作，将整个身心彻底融入到公司事务中时，我们就会尽职尽责，全心全意把自己当作企业大家庭中的一员。不管我们是否才华横溢、能力出众，只要我们渴望晋升，处处为公司着想，当我们做出自己的成绩时，我们很快就会成为一个值得信赖的人，晋升便水到渠成。更重要的是，我们永远不用担心失业，因为只有主人舍弃家，却没有哪个家会抛弃主人。

我们以主人翁姿态工作，对我们的职业生涯有什么样的益处？~

能升职，或者加薪，
如果不能升职加薪，还以主人翁姿态工作，
就一定是吃饱了撑的。

主人翁心态是认同感强、为自己做事、对结果负责、责任感强、把该做的事情当做自己家的事情、全力以赴调动一切资源完成任务、分享自己努力的成果、做事投入、主动积极。主人翁我们用的最多的是主人翁意识，其实主人翁为一成语，意思是当家作主的人，其典故来自赵翼《二十二史札记》卷三46汉公主不讳私夫条：武帝姊馆陶公主寡居，宠董偃十余年。主欲使偃见帝，乃献长门园地，帝喜，过主家。主亲引偃出，偃奏：“馆陶公主庖人偃，昧死拜谒。”帝大欢乐，呼为主人翁。一、树立正确的工作理念。工作不能固步自封，要有主动性和创新力。工作中无论做任何事都要深刻领悟和理解主管的旨意和理念，然后用“岗位主人翁精神”把主管的正确意图贯彻下去，这样自己的创迼能力才会不断发展和提升。主管必须谦虚谨慎，要有“三人行必有师”的工作态度，切不可刚愎自用和自以为是。二、把握工作中的原则问题。原则性问题必须严格把关，特别是部门主管，工作中要敢于承担责任，要发扬员工有错误主管担责任的主动工作精神，多一点“跟我来”，少一点“给我上”。要及时发现人才并加以肯定和培养、鼓励，一个团队如果发现和培养不了人才，肯定不是一个好集体。三、注意细节管理。细节决定成败，我们只要带着“岗位主人翁意识”去工作，就会发觉到工作中有许多值得我们去关注的细节，凡事都要做到精益求精，把平凡的事做好就是不平凡。四、工作要有上进心、进取心。通过践行“做岗位主人，为自己工作”的思想，不断去积累自己的知识和经验，提高自己的专业技能和业务水平。五、相互监督，互帮互助。公司是我家，发展靠大家。要发扬“一家人、一条心、一股劲、一个目标，用家的温暖去关心和帮助身边的同事，共同学习共同提高。我们每一个人都有义务和责任去抵制和监督一切不利于公司发展、不利于同事发挥的不正常事情发生，绝不能姑息迁就，让我们用家的屏障构筑成一道“铜墙铁壁”的惩防体系，拒不正之风于未然。六、加强文件控制的执行力。一切工作的前提是遵守各项规章制度、法律法规、工艺规定、检验规范、操作规程、质量条例、控制程序等等公司所有的明文规定，并严格检查和考核。制度面前人人平等，任何人都没有凌驾于公司制度之上的权利。一切违规违纪的行为人人都可以制抵。七、发扬立山文化，增强公司凝聚力。公司文化体现在“扬立山精神、树立山品牌、创立山辉煌”之中，是公司全体员工努力工作的动力和目标所在。公司文化要求我们必须具备“立山人”的优秀素质，牢记主人公的责任，为公司的发展加瓦添砖。八、坦诚做人，真诚做事。恪尽职守，兢兢业业。其次，认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验,这是比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程，知识和经验积累得越多，才能战胜工作中各种的困难，才不会在困难面前低头，才会有越挫越勇的气势，也才能更好的把握机会，顺利完成各项任务.对工作要充满热情，把工作当成一个使命来完成。因为工作不仅仅是为了赚钱，更多的是为了实现一种价值。如果对工作没有热情，那就失去了前进的动力和信心，不仅不进步，还很有可能倒退，最后被社会所淘汰。在“今天工作不努力，明天努力找工作”的竞争时代，我们要珍惜目前的工作机会，不断增强工作的能力。对待工作应该像对待自己的生命一样，做到一丝不苟、尽心尽职在工作中,要积极主动，点燃工作激情，不能死板，要有创造性的工作和学习。同时做事应不分大小，如果把每一件小事都做好，就是不平凡；如果把每一件简单的小事都做好，就是不简单。最后，工作是我们需要用生命去做的事。书中说：“工作是一个施展自己能力的舞台。”我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力，以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。”这与工作仅仅是“为五斗米折腰”、“为别人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激情打下基础。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，那些被单位解雇或者始终得不到领导重用的人，往往不是因为他们的能力不够，而是他们的态度不够端正。懒散地对待工作，只会导致竞争力减弱，最终被社会被市场淘汰。理论联系实际，明白了工作的意义和端正了工作态度，我就要运用到工作中去。一要认真努力。二要珍惜工作机会。三要爱岗敬业，对工作要有高度的责任感和忠诚感，要以主人翁的心态来对待自己的本职工作。四要在工作中讲究效率，绝不拖沓，积极努力的完成自己本职工作，不要寻找任何借口。五要富有凝聚力，在工作中不可缺少同事之间的协作，要发挥团结合作精神。保持着好心态的人,就好像一条活鱼,能够在社会、家庭、生活的海洋中自由自在地邀游。一个人只有有好心态,他才能拥有成功的人生。人的一生并非听天由命,而是由心态来控制,而你就是心态真正的主人。

做单位最需要的一流员工内容简介
答：在职场中，真正被单位看重的员工，他们以企业的主人翁姿态存在，对企业和工作持有高度的尊重和责任感。他们的首要任务是企业的利益，始终以积极的态度对待每一项工作，注重细节，力求做到最好。遇到挑战，他们主动解决问题，没有推卸责任的念头，坚决执行上级的指示。他们懂得维护企业形象，与企业共同成长，...

时传祥的平凡事迹给了你什么启示
答：即使在物质生活水平飞速发展的今天，有几个人会说出对于自己的工作感到很幸福的话，能把服务大家的信念始终牢记在自己的心中？这真的很难。现如今物质生活条件好了，有些人的思想水平却一直没有提高，甚至出现了道德败坏的现象。我在想，幸福是什么？其实每个人对于幸福的定义是不一样：有的人认为有几...

工作演讲稿
答：在工作中,做到以敬业的高标准来严格要求自己,努力发扬敬业精神,把工作当成自己的事业,一切从企业的利益出发,尊重自己的工作,热爱自己的岗位,以主人翁的姿态把敬业的精神,贯穿到自己工作中的每一个环节中去。 六、具有强烈的奉献精神 奉献精神的作用就是:你要从内心驱使自己,全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去...

上班如何做好工作
答：在工作中,做到以敬业的高标准来严格要求自己,努力发扬敬业精神,把工作当成自己的事业,一切从企业的利益出发,尊重自己的工作,热爱自己的岗位,以主人翁的姿态把敬业的精神,贯穿到自己工作中的每一个环节中去。 六、具有强烈的奉献精神: 要从内心驱使自己,全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私;也就是去...

作为一名企业员工应该如何做好本职工作
答：在工作中,做到以敬业的高标准来严格要求自己,努力发扬敬业精神,把工作当成自己的事业,一切从企业的利益出发,尊重自己的工作,热爱自己的岗位,以主人翁的姿态把敬业的精神,贯穿到自己工作中的每一个环节中去。 六、具有强烈的奉献精神 奉献精神的作用就是:你要从内心驱使自己,全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去...

如何破解企业员工“主人翁意识”缺失的问题
答：要对业绩优秀的人给予鼓励,对素质高的人给予重用,对追求创新的人一个舞台,对不计得失的人足够的弥补,让他们付出有回报,奉献有激励,追求有收获。书中小D的经历启示我们:机会总是留给有准备的人,机遇的大门是为有准备的人敞开的。只有树立主人翁精神,以主人翁姿态去工作,企业才会得到较好的发展,员工才会得到理想的...

如何做好自己的本职工作
答：试想在一个公司，一个没有信誉的人会受人爱戴吗？一个不忠诚的人会得到提拔吗？不会，所以如果你想被重视，想在芸芸众生中脱颖而出，你就必须忠诚，必须讲诚信，而不是站在优秀的背后指责、嘲笑，那么你永远是一个失去诚信的小人。3、敬业精神。全心全意地对待工作。有很多人觉得打工就是在别人的...

作为一名企业员工如何以自己的实际行动应对金融危机?
答：我们队伍中许多基层员工十年如一日，把青春奉献给“八环”，既为公司的发展作出了贡献，也为自己的理想实现打下坚实基础。所以说，具有敬业心和奉献精神，才能以主人翁姿态面对自己的工作，也才能做出成绩得到好的回报。学习意识。要想干好工作，光有了敬业精神还不够，还需要加强学习，通过学习提高工作...

主人翁造句
答：【词语】主人翁 【拼音】zhǔ rén wēng【解释】造句1：人们一反那种“不在其位，不谋其政”的态度，以主人翁的姿态参加了管理工作。造句2：我们要发扬主人翁的精神，关心集体，热爱国家。造句3：这个传闻的主人翁本是个正常人，只因行事较为隐秘，竟被穿凿附会为吃人的妖怪。造句4：大地是宇宙的...

谁有《将心比薪》的读后感?
答：以主人翁的姿态工作不仅仅要求我们要主动，还要求我们要经常以老板的角度考虑问题，以老板的思路去处理问题，以老板的心态对待公司的任何人和事。要做到不是为了工作而工作，而是要有为了自己的人生，自己的事业而工作的心态。常以此种心态去工作，我们一定会获益匪浅。会发现工作中永远充满了激情，身体里...