手底下的员工一个比一个油腻，该怎样让他们少偷奸耍滑？ 在不辞退的情况下，你会怎样治理偷奸耍滑的员工？

你可以立一些规则来约束他们，也可以用一些手段。现在的员工个个都是老油条，如果公司制度没有那么严谨的话，他们会想法设法找漏洞，而且对你还是表面一套背后一套。对于那些老员工你还不能乱开除，开除老员工让人多寒心，如果是刚来的员工偷奸耍滑都是很好办的。再来就是我需要用一些手段。

比较偷奸耍滑的下属，首先要做的就是要明确的告诉下属要做的事情。并说明这个事情的目标是什么，需要做到何种程度才算完成，在什么时间完成。一般情况下偷奸耍滑的人，有的可能是能力不足，而有的人是深谙职场规则的，比较爱占小便宜，在工作上可能不会保质保量的完成。这种时候就需要用绩效的考核方式，标准就和积极勤奋的下属一样，并且把不能够按时保质保量的完成工作任务，带来的后果详细告诉他。

每天定时定量的完成任务。让他们写个计划出来，可能刚开始的时候，那些老油条他们会写的太笼统其实是没有内容写。这个时候主就让老员工们相互看自己写的，要求工作内容要写出详细的工作步骤。这样开始的时候是有一些怨气，后来慢慢的大家也就接受了。毕竟是绩效，偷奸耍滑并不是傻，想法他们还是很聪明的，只是没有把这些聪明劲放在工作上，这时候就需要管理来引导。

还有个人觉得作为管理者，也应该多看看自己的问题。自己的员工出现这样的问题肯定不只是他们的问题。

制定规则来约束他们，实在不行，杀一儆百，自然就会收敛很多，对于公司中这种现象千万不能放纵。

可以采取比较严格的制度，让他们有紧迫感，知道公司不是非他们不可。

这个先从自己身上找问题，好员工和坏员工都是自己管理出来的。
1，你招聘时是怎么让这些人进来的，有没有做好筛选。
2. 公司的相关工作 考核与标准是否有，有机制淘汰不合格的人。
3.树立榜样，正面鼓励做得好的员工，在公司行成好的工作氛围。

最好的办法是做领导的，要以身作则，树立一个好的榜样，然后加大力度做好简称制度，干的好的表扬鼓励加减干的不好的处罚，甚至开除

如果你是主管，你的手底下有的人工作积极，勤奋，有的人偷奸耍滑，偷懒不干活，和勤奋的员工在一起工作总~

根据每人不同的特长和不同的性格安排工作.有做事比较细心的你就安排比较重要的工位给他做.如果是比较粗心做事比较快的.你就安排些比较简单的工位给他做各个人员的职责不一样,要合理的分配各个人员的工作职责及范围,做主管的就是监督完成情况,质量及过程中的问题!并对下属所提出的建议和问题,以及工作中各环节所产生的问题作出处理意见,并改进!
1、明确命令的要求。当经理想要做一件事情或者接到一个任务需要交代下属办理时，首先要想清楚自己想要做的事情，这件事情的要求是什么，什么时间完成。
2、明确办事的员工。根据员工的岗位职责，结合所需办理的事情，确定需要接受命令的员工。
3、传达命令。将所要办理的事情明确清晰地传达给当职员工，告诉员工这是一件什么事情，需要办到什么程度，截止的日期是什么，让员工清楚每一个环节。尤其是截止时间，因为一旦员工不明确截止时间，他就不知道该如何安排工作的进度，也就会影响工作完 成的效果，影响员工的工作效率。
4、做好控制。命令发出之后，就等于你的行事例上多了一件事情，经理需要根据自己的命令确定任务的验收时间，做好员工工作的控制，在截止时间结束之前与员工确认任务的完成情况。

老板必须制定很严格的奖惩制度，工作的好了，大大的褒奖，但是他要是犯了规定中的错误，就要狠狠的罚。
偷奸耍滑的人最看重的就是利益，所以必须要作出金钱上面的扣除，除此之外还要在每天的晨会上对他严厉批评。罚上他一两次，自己就长记性了。
如果员工抗议，你就可以告诉他，“如果你做得好了，我会奖励你双倍的奖金。”这也能让他无话可说，说不定你还会收获一个很积极向上的好员工呢。

为什么今年职场流行把中年人与“油腻”两个字联系在一起?
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孕早期呕吐怎么办
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产妇产后饮食注意事项
答：烂面条、蛋花汤到了产后一周左右,产妇可以适当的吃一些烂面条或者是蛋花汤之类的,但是尽量少吃那些油腻的食物,比方说猪蹄或者是鸡肉。鲫鱼汤、牛奶、蛋类产后十天左右就可以对身体进行进补了,可以适当的喝一点鲫鱼汤,牛奶、蛋类都可以多食用一些,切记不要过饱。 抢首赞 评论 分享 举报 ...

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