员工特别听话，但是工作能力差，这种员工会有前途吗？他们适合做什么工作？

员工特别听话，但是工作能力差，这种员工会有前途，他们适合做文员的工作，

1.如果是同事，和老实人相处还算幸运，至少没有勾心斗角。如果是团队，老实人也更受欢迎，因为他们随叫随到，有求必应。但是这样的老实人，领导就算重用小人也不想重用老实人。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。老实人作为职场中的一员，容易说话不得体，引起领导的反感，对职场前途产生影响。网友对此深有感触。在中国企业里老实人不受欢迎，工作努力得多，被同事看不起。

2.职场竞争不仅仅是听话，还需要你的眼力，脑力，魄力！唯命是从，不思进取，是不会被领导赏识的。反之，你只会觉得自己缺乏上进心，不思进取，无法承担更多的工作，不知道如何思考未来。怎么能谈公司的未来，方向，道路，所以在职场上，听话，服从老板的指示是第一位的。但是在完成老板交给的任务的同时，更要懂得提升自己，这样在新的机会到来的时候，才能抓住，才能得到领导的赏识开始新的征程！听话也是一种能力，特别是能准确判断什么该听，什么不该听。不该听的话如何和领导沟通，巧妙地让领导“听你的话”。

一个团队里只能有一个发号施令的声音，个性太强的员工往往不服从管理。相比之下，听话的员工更适合团队的发展。服从代表了执行的能力和忠诚。就算是猪跟着也能取得成功，怕的是能力未必能横扫千军，而是自以为是的人。能力不高不要紧，只要按照领导说的去做，就算做错了，那也是领导的问题，领导就算不说自己的事情也很清楚。以上就是对员工特别听话，但是工作能力差，这种员工会有前途吗，他们适合做什么工作这个问题的解答。

员工特别听话，但是工作能力差，这种员工会有前途吗？他们适合做什么工作？

1.没有前途。我觉得这种员工的前景也比较一般，有时候员工太过于听话也不是一件好事，这说明了他的自我判断力和思维能力比较一般，这种员工不太适合做有创造力的工作，比较适合比较机械的工作。如果我是公司领导的话，我对于这种员工肯定不会重任的，因为这样的员工他们发展受到了限制，而且公司中需要的是有能力的员工，而不是听话的员工；这样的员工，可能更适合做一些基础性的工作，比如会计行业。

2.在选拔管理人才时，我们会更加注重其他因素:个人综合能力。这是处理复杂事件所必需的。如果你没有超强的个人综合能力，你不会成为一个优秀管理者的候选人。在职场上，很多人越来越优秀，晋升之路一帆风顺。很多时候，可以归功于他/她超强的情商。这可以使它避免很多麻烦，甚至可以通过频繁访问来改变这种情况。公司里的各种资源都很重要，尤其是你自己的稀缺资源员工，这可能是你能轻松击败竞争对手的关键原因。

3.能力差的标志就是表现差，完成不了任务或者让事情变得更糟。造成这种结果的原因是多方面的，有的是知识或经验不足，有的是处理复杂问题的综合能力不足。如果训练工作按部就班，久而久之就能快速提升能力。而另一些人不专心工作。最可怕的是他们不重视这种工作。如果偶尔疏忽了工作，可以继续观察他；如果养成了工作不专心的习惯，这样的人真的要放弃了。说白了就是领导给你说了算。你应该按照要求去做。这种执行力和领导的感谢还有很大的距离。就是老实人愿意踏踏实实的静下心来完成任务，不会打乱领导对整个团队的计划。

员工是没有前途的，他们没有自己的想法，很难给公司创造更多的利益。他们适合去工厂，工厂的工作不需要太强的能力，只要听话就可以。

这种员工没有前途；适合做餐饮行业，服务行业，客服类的工作，这样的工作更适合他们。

这种员工是比较有前途的，他们比较适合那种没有什么创新的工作，而且会比较敬业。

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员工已经很听话了,做事也认真,虽然能力不高,但是还会被领导看不上?_百...
答：1. **主动沟通**：和领导保持良好的沟通是很重要的。主动询问反馈，了解领导的期望，并展示你对工作的积极态度和进取心。2. **提升能力**：尽管员工已经很认真，但提升自己的能力仍然很重要。可以参加培训课程、学习新技能，提升自己的专业水平。3. **主动承担责任**：愿意承担责任并主动解决问题是被...

员工非常听话,但能力有限,这种员工会有前途吗?适合做什么工作?
答：答:非常听话，但能力有限，应该是没有什么前途的，这类员工只适合做保安、仓库管理员、客服，前台之类的工作。

为什么职场中有的人能力不行但听话,领导让干什么就干什么,这样反而没事...
答：一般有能力的都是比较有思想的，有思想才有自己的进步，如果光听领导指挥，那么领导错的时候你也跟着错了，所以这种情况是反而是影响工作的。

员工特别听话,但是工作能力差,这种员工会有前途吗?他们适合做什么工作...
答：相比之下，听话的员工更适合团队的发展。服从代表了执行的能力和忠诚。就算是猪跟着也能取得成功，怕的是能力未必能横扫千军，而是自以为是的人。能力不高不要紧，只要按照领导说的去做，就算做错了，那也是领导的问题，领导就算不说自己的事情也很清楚。以上就是对员工特别听话，但是工作能力差，这种员工...

为什么领导会比较喜欢能力差,但是很听话的人?
答：虽然这种能力和思维的多样性对组织发展有益，但对于一些保持现状和权威主义管理风格的领导者来说，这可能被视为对自己权威的挑战。因此，他们可能更倾向于选择相对听话和顺从的员工，以避免与能力强但孤傲的员工发生冲突。另外，领导者也面临着资源和时间的限制。在职场中，领导者需要平衡不同的工作任务和...

公司为什么喜欢能力差但是听话的员工呢?
答：领导喜欢笨但听话的人而不喜欢能力好但孤傲的人的原因可能如下：1-协作和沟通：笨但听话的员工通常更愿意倾听他人的意见并遵循领导的指导。他们往往更易于管理和指导，有助于团队内部的协作和沟通。而能力好但孤傲的员工可能会更倾向于表达自己的观点，这可能会在某些情况下阻碍团队协作。2- 稳定性：笨...

一名员工很听话但能力有限,一名性格内向但能力不错,该提拔谁?_百度知 ...
答：听话但能力有限的员工会让你非常头大。这样的情况其实已经数不胜数了，对那些在工作中非常听话的员工来讲，他们确实可以讨得领导的欢心。但如果领导把相应的管理层岗位交给他们的话，领导就会发现很多工作依然需要自己来做，甚至需要自己手把手来教相关员工。这是一件非常耗费精力的事情，所以我个人非常不...

为什么领导喜欢能力差但听话的员工?
答：在职场中，领导往往更喜欢那些笨但听话的员工，而不是那些能力出众但孤傲的人。这种现象的原因有以下几点：1. 控制力：领导需要确保团队的稳定和高效运作。一个笨但听话的员工更容易控制，因为他们不会提出太多质疑和反对意见。相反，一个能力出众但孤傲的员工可能会对领导的决策提出质疑，甚至挑战权威，这...

领导为什么喜欢能力差但是听话的人?
答：在职场中，领导喜欢笨但听话的员工相对于能力强但孤傲的员工可能有以下几个理由：1. 执行力高：笨但听话的员工一般会更加遵循领导的指示，能够快速而准确地执行任务。他们通常不会对任务进行过多的怀疑或争论，从而加快了工作进程。这种听话的特点使领导能够更加便利地指挥和监督员工的工作。2. 减少冲突：...

为什么很多的老板,都会喜欢没能力但是听话的员工?
答：领导们都感觉不好管、不服管现象相对明显等。相比之下，不聪明但挺好的员工就比较容易管理，执行力会更好一些，也就更讨喜一些。这完全是对现实的误解。重点就在于对职场上的所谓聪明和挺好的模糊感觉。试想，职场是什么地方？职场要讲求效率和成果的地方。工作上的听话可以分很多种：不分青红皂白、...