公司员工级别划分G1到M12
M1：主管M2：经理M3：总监管理职位从M1开始，最高位是M8，依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。
在每个序列里，又会分为不同的等级，比如M1、M2、M3、M4和M5，如果简单关联，你可以将M1理解为是主管级，M2理解为是经理级，M3理解为是总监级，M4理解为是副总级，M5理解为是总经理。
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公司员工级别划分G1到M12
答：公司员工级别划分G1到M12，M序列=管理岗。M1：主管M2：经理M3：总监管理职位从M1开始，最高位是M8，依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。在每个序列里，又会分为不同的等级，比如M1、M2、M3、M4和M5，如果简单关联，你可以将M1理解为是主管级，M2理解为是经理级，M3理解...
一个大型企业的员工级别怎么划分?
答：12. ACD：副/助理创意总监，月薪在1-2万之间，负责辅助创意工作。13. AAD：副/助理客户总监，月薪在1-2万之间，负责辅助客户管理。14. AM：客户经理，负责客户管理的工作。15. AE：客户主任，负责客户服务的初级职位。16. AD（Art Director）：美术指导，月薪在4千至8千之间，高级美术指导（SAD）...
公司员工等级怎么划分的?
答：一级：临时工、实习生，非本公司直接雇佣关系的员工 二级：一线员工，一般是基本学历（初中）的新进员工 三级：一线员工，会有资深的三级一线员工代理班长的职位 四级：班长、技术员（管理员）五级：副组长、助理工程（管理）师 六级：组长、工程（管理）师一 七级：副课长、工程（管理）师二 八级：课...
一个大型企业的员工级别划分
答：员工级别的划分要看公司的行政架构怎么规划的一般是总经理、运营经理、各部门经理、各部门职能主管、各职能负责人员、生产线班组长、一般员工很多公司一般员工也分级别,类似于部队的划分,所以可以参考部队的方式进行级别划分,台湾企业因为兵役的原因,分的就很像部队里。一级:临时工、实习生,非本公司直接雇佣关系的员工...
职级划分里面的M1 M2 M3等等都是什么级别啊?
答：M序列=管理岗 M1:主管 M2：经理 M3：总监管理职位从M1开始，最高位是M8,依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。
薪酬体系中职位级别GM、M、P分别代表什么?
答：这应该是职级划分的方式，总体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工，m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。薪酬方面：每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 ...
公司职位等级
答：主任，主管Supervisor（3个级别-高级主任，主任，副主任）组长，拉长Line Leader(2个级别-组长，副组长)普通员工 Worker(可以封2-3个级别)以上是基本的架构，其他行政助理在各个公司的级别不同，根据行政架或者重要性来决定，正常是单独的行政架构，和员工统一划分级别。有些位置因为特殊性而级别相当的高...
西部机场集团员工等级划分
答：西部机场集团员工等级划分为M1-M12，S1-S5。根据查询相关公开信息显示：西部机场集团一把手级别为M12，安检站一把手级别为M6，员工级别从S1到S5，S3开始才有资格和西部机场集团签合同，级别不达标基本和劳务派遣没有任何区别，无非就是多了五险一金而已。
华为公司的员工级别怎么分的?
答：华为级别划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了...
工资级别1至27级
答：工资级别1至27级是一种常见的薪酬管理制度，用于确定员工的工资水平，并为员工提供晋升路径，但需综合考虑其他因素确保公平和合理性。工资级别1至27级是指在某个组织或公司中，根据员工的职位、工作经验和技能水平划分的不同工资等级。这种等级制度通常被用来确定员工的工资水平，以保证公平和透明。在这种...
