工人擅自离职，可以不发工资吗?
1、工人擅自离职，可以不发工资。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、擅自离职该怎样处理
1、用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施；
2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。
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擅自离职公司不发放工资合法吗
答：一、擅自离职公司不发放工资合法吗？1、擅自离职公司不发放工资不合法。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局...
员工擅自离职公司可以扣工资吗
答：法律分析：不可以。根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以...
在公司上班自己离职的公司可以不发工资吗
答：不可以，但是会要你赔偿公司损失。你属于自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业...
自动离职公司有权利不发所有工资吗?
答：有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
员工未得到批准私自离开公司,未发工资可以不给吗
答：不可以。劳动法有权利取得实际劳动期间的报酬。但是，《劳动合同法》规定，劳动者提出辞职应该提前30天通知用人单位。在试用期的也应该在离职前3天内通知用人单位，负责劳动者擅自离岗要承担相应的责任。如果员工私自离岗给公司造成损失，公司可以对此要求员工赔偿。
如果员工未经批准擅自离职可以不发工资吗?
答：关键是，你必须在当月员工工资表上做上这个人员的工资，在财务账面上也有这个人工资“暂不发”的做账，等到他能办理完毕交接，就可以直接发放了。否则，还是有点理亏的。另外就是，在公司制度上要明确，对于这种现象要怎么操作，比如说，他不来上班，也没办理任何请假、离职手续，在公司层面可以理解为“...
如果员工未经批准擅自离职可以不发工资吗?
答：可以不发工资 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。员工“自离”的原因有很多，其中最...
旷工自动离职不发工资合法吗
答：旷工自动离职不发工资是否合法，需要根据具体情况来判断。一、员工旷工与公司规定 员工旷工是指员工未经请假或未经批准擅自不到岗工作的行为。在大多数公司中，都有明确的规章制度规定员工旷工的处理方式，这些规定通常会在员工手册或劳动合同中体现。员工在入职时应当了解并遵守这些规定。二、工资支付与法律...
工人擅自离职,可以不发工资吗?
答：可以不发工资。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
员工自离不发工资可以吗
答：员工自离也应当发工资的。如果用单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。工资也是应该发的。如果劳动者是依据中华人民...
