“不要在你还没辞职时，告诉你同事说要辞职了”，你对这句话的看法是什么？

职场就是一个小型的战场，不要在职场当中随随便便的说一些话。自己没有想好离职的话，不要跟同事说出任何的讯息。一旦不想走之后，在舆论的压力下也只能够被迫离开。有些闲言碎语和唾沫都能够将自己给喷死，别轻易的把消息透露给任何人。同事之间要适当的保留一些距离，能够给彼此增加一些神秘感。不然没有离职也会觉得十分的尴尬，一定要把后话给留住。适当的保留一些神秘，才能够在该走的时候走的坦然。

职场当中有一些同事是不能够做朋友的，毕竟存在一些利益的纠葛。维持好日常的相处就可以了，有的人是当面一套背后一套。把一些私密的话跟别人说了之后，很有可能会直接传入到领导的耳朵里面。有了负面的影响对自己来讲是十分不利的，没辞职的时候在公司当中也待不下去。喜欢给人穿小鞋的人在公司当中是很常见的，出现这种情况就要反思自己，别把什么人都当作朋友。

想要决定做一件事情时，可以把想法告诉别人。毕竟要离开了，也没有什么可在乎的事情。如果还没有想好是不是该离开的话，话就不应该从口里面说出来。有的人是因为长时间的待在一个工作范围内，觉得十分的烦躁。想着趁着离开去感受一下另外一个职场氛围，既然你开就要大胆的去走。

总的来说在职场中工作最重要的一点还是要去多总结一些经验，要学习学习才能够成为一个能带动公司利益的人。要多看一看别人是怎么说话做事的，自己要学到的这种方式去做。不要整天想着当一天和尚撞一天钟，即便自己不想走到时候也会被公司给解雇掉。

同事并不是朋友。既然不是朋友有必要告诉他吗？所以，由此得出你没有必要去多此一举地告诉同事。除了没有以外告诉同事外，你若告诉了同事还会给职场、给自己带来很多的不必要的麻烦。

一、给职场带来的麻烦。职场最不稳定的因素之一，就是职场人员的流动。因为，这个话题比较敏感了。它不仅是简单的人员流动，它还会牵扯太多的其他利益问题。特别是在一团死水的职场，立马就会泛起许多涟漪。人人开始有意无意地关心起与辞职相关的一些问题。在好奇心的驱使下，员工也会有意无意地打听辞职背后的原因。可能这些原因都极有可能与自己的其他利益或厉害有关，或也会成为自己今后流动时的决策依据。

当你向同事们告知你的辞职后，不同心态、不同现状的员工知晓后，有着不同的理解。如果不同地理解去相互分享、相互发表意见和看法，甚至还有可能被消极情绪所利用。这样就会给职场带来一定的波动也会给职场埋下一些不稳定的因素。这些波动和这些不稳定因素，如果不太影响到职场的正常运行就已经阿弥陀佛了。但是，或多或少职场也会受到一些负面情绪的影响，而导致措手不及。

二、给自己带来的麻烦。你在没有辞职前告诉同事你要辞职，对自己而言，有可能伤害更大。至少有以下面几个方面：

1、给领导留下一个不好的印象，你这个人处事怎么这么不靠谱，至少是不稳重；

2、还会在领导面前引起不必要的误会，领导如果在意团队的话，难免会觉得你有点在他的团队里面造乱子；

3、没有把领导放在第一位，有可能会影响到你辞职的正常流程走向或完成；

4、没有把领导放在眼里，又还有可能造成一些误会，在你辞职的过程领导有可能再把你一次小鞋穿，会影响到一些既得利益。

三、给同事带来的麻烦。这种麻烦虽然小一点。但是，也会给同事带来一定的麻烦。试想呀，你跟同事说了，同事能不能再跟他的同事说？如果不说，不符合人性中喜欢分享的规律，憋在心里有点难受；如果说了后出现状况，你会不会认为说的这个同事嘴巴长得有点长？于是会纠结于说与不说之间；

还有一种情况，那就是与辞职者情况较接近的人产生的影响更大。人，在一个集体中工作学习，只有在这个集体中产生一点变动，其他人不可能无动于衷。那么，与辞职者情况较为接近的人，一定会设身处地的为自己多想想。一旦想的频率实现了共振，就开始有了纠结。这种纠结多少会给同事带来烦恼，而影响到正常工作或既得利益。

综上所述，在你没有辞职时，你跟同事说你要辞职对谁都没有什么好处。既然对谁都没有好处，而你为什么要去说呢？让人有点想不通！你还没有辞职时，就告诉同事你要辞职，到底是一个什么心态或者有什么样的目的？想了一想，至少有一个心态；一个目的。一个心态就是人性中的分享起了作用，不把自己的想法分享给同事比什么都会难受；一个目的就是希望自己的想法提前告诉同事，希望得到同事的支持。除此之外，我再也想不出你还有什么理由去提前告诉同事你要辞职？

我觉得主要是由于这可能会造成的，同事在这个阶段就会对你非常冷淡，甚至会排挤你，而且如果这个话传到老板的耳朵之后，也是对你有不利影响的

我认同这个看法，因为如果没辞职的时候这样说，会断了自己的后路，如果没辞职就非常尴尬了。

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“不要在你还没辞职时,告诉你同事说要辞职了”,你认同这句话吗?
答：如果你把自己想要离开的想法告诉了同事，那么很有可能一转身同事就去告诉了你的直接领导，哪怕不是告诉你的直接领导，而是告诉给了其他人，那么这些话传着传着总有一天会传到你的直接领导耳朵里，这对你而言是非常不利的，一旦最后你真的离开了还好，要是最后你不打算离职，那么你就会让自己陷入一个非...

“不要在你还没辞职时,告诉你同事说要辞职了”,你对这句话的看法是什 ...
答：想要决定做一件事情时，可以把想法告诉别人。毕竟要离开了，也没有什么可在乎的事情。如果还没有想好是不是该离开的话，话就不应该从口里面说出来。有的人是因为长时间的待在一个工作范围内，觉得十分的烦躁。想着趁着离开去感受一下另外一个职场氛围，既然你开就要大胆的去走。总的来说在职场中工...

“不要在你还没辞职时,告诉你同事说要辞职了”,如何理解这句话?_百度...
答：如果大家提前告诉了同事自己要辞职的消息，可能也会影响到他们的工作态度。这个时候也会对自己造成一些影响，一旦被领导知道以后可能也会为难大家。而且这样的行为可能也不利于公司的发展，所以说大家如果有了辞职的想法之后，可以先告诉自己的领导。有一些人在工作的时候，可能也会产生辞职的念头。这个时候大...

“不要在你还没辞职时,告诉你同事说要辞职了”,你怎么看呢?_百度知 ...
答：一个人在向别的同事讲出自身想辞职、要辞职时，一定会附加着讲出自身的缘故。这一环节中在所难免的会对如今所处的企业、单位、部门、精英团队产生不良影响！——做为职业人不是应当做这样的事情的！即使你对同事常说的一些公司的消极点评是真正客观性的，也无法成为你讲出那些话的托词、原因！由于在...

如果提前和同事说了自己的辞职意向,这会对你的工作有影响吗?
答：一、这会导致自己的工作受到负面影响。如果一个人提前把自己的辞职意向告诉了身边的同事，这就意味着这个人把自己的辞职意向告诉了所有人。我们要知道职场本身就没有任何秘密，当你把一件事情的真实原委告诉一个人的时候，基本上公司的所有人都会知道你要离职，这会直接导致你在工作的过程中受到负面影响...

“职场中,不要告诉同事你有离职的打算”,这个说法你怎么看?
答：有离职的打算，意味着想法并未确定，倘若如此，不该与任何人说，一旦开了弓，可能就没了回头箭。正所谓，防君子不防小人，谁知道群众中有没有坏人？更何况，人多的地方就有江湖，哪里都有奇葩和人渣。你和同事聊工资，一聊，天就被聊死了……同事的家庭情况、健康状况、宗教信仰，甚至女同事的年龄等...

辞职前需要先告诉同事吗
答：不需要，最好谁也别说，你提前告诉同事了，万一没想好是否离职，或者没找到合适的工作还想继续工作一段时间，你提前说出来了，同事再告诉别人，别人再传到领导耳朵里，那么你不想离职都不行了，

职场中,你有见过或者知道哪些套路?
答：永远不要告诉你的同事你要离职。职场上，总有一些很幼稚的人，自己还没有辞职，就开始在公司说自己辞职的事情。这种职场人，是最不成熟的职场人，也最容易被人当枪使。接触一位职场人，自己还没有离职，请假去面试，并把这个事告诉了自己“最好的同事”，结果面试还没有结束，就收到她的直接领导发的...

可以把自己有辞职的想法告诉同事吗?
答：首先，以我个人的想法，我觉得是不应该告诉同事的，理由大概如下：第一，在没有完全确定自己是否辞职的情况下，是一定不能告诉同事的。同事总归是同事，是存在很多利益冲突的。如果你在自己并没有完全确定是否辞职的情况下，和同事说自己有辞职的想法，可能要不了几天，整个公司甚至是老板都会知道你有...

在职场上不要对同事说的话
答：1、想辞职 如果你想辞职，但是没有下定决心，那么这个消息，你知道就行了，不要向同事透露，因为你一旦透露，你的领导很快就会知道，到时候，大家都知道你要辞职，那么即使你不辞职也要辞职，因为没有人会给一个将要离开的人机会，到时候，各种福利待遇，都不会有你的份。2、自己的人脉关系 很多人...