在职场中，为什么大多数人都比较势利？
现在这几年不是一直推崇“狼”文化吗？那不就是斗争吗？
职场如战场，很现实，谁都想获得更高的岗位更好的待遇。
一、天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
职场是说白了就是一个利益场所，大家都是抱着利益至上的原则在职场生存，没有谁是“圣人”，大家都是有私心的，所有同事们有势利眼是很正常的事情。
二、领导用人。
领导也喜欢你们这样，踩低捧高，互相竞争，老板反正只看结果，至于办公室文化、斗争，这些对老板口袋收入没有影响的东西，老板一律不在乎。
总之，还有更多原因，今天就不说太多了，社会氛围还有社会足渐发展到今天这一步，以前一直都有，只是现在更多了，所以大家做好自己的本分吧。
在职场中，势力是建立在个人经验、能力、知识和影响力之上的，这些都可以帮助他们获得更多的机会和资源，从而获得更多的成功和成就
当一个人在职场中拥有更多的势力，他就会更有能力实现自己的目标，影响更多的人，并帮助他们获得更多的资源和机会。
在职场中，为什么大多数人都比较势利，可能有以下几个原因：
竞争激烈。职场竞争激烈，每个人都想要获得更好的机会和待遇。因此，有些人为了获得更多的机会和资源，就会采取一些不正当的手段，比如利用自己的关系来获取好的职位或者获得更多的资源。这种行为可能会被看作是势利。
人性弱点。人性中有一些弱点，比如虚荣、嫉妒、攀比等等。在职场中，这些弱点可能会被放大。比如，有些人为了满足自己的虚荣心，就会攀比自己的同事，或者在同事面前炫耀自己的成就和财富。这种行为可能会被看作是势利。
社会文化因素。在一些社会文化中，人们认为成功需要依靠人际关系，所以建立关系网就变得非常重要。这种文化可能会使得人们过于注重人际关系，而不是能力和实绩。这种情况下，人们就会更加势利。
总的来说，职场中的势利现象不仅仅是个人行为问题，也与社会环境和文化等因素有关。为了减少势利现象，我们应该注重能力和实绩的发展，不断提升自己的专业技能，同时也要保持诚信和公正，避免采取不正当手段来获取资源和机会。
为什么职场上很多同事都非常势利？
人之所以要工作，无非是为了能够在社会上生存，或者是体现自己的自我价值。每个人的背后都拥有属于自己的感情，每个人的失误都可能伤害到别人的利益。所以在职场的每个人都是以如何自保出发的。不然就会被其他人瓜分殆尽。
职场本身就是一个弱肉强食的世界，无论是别人跟你讲感情，还是你跟别人讲感情都是极其错误的。别人跟你讲感情，只会让你无法看见真正的职场是什么样子，你跟别人讲感，也只会误导别人。
面对职场，我们所能够做的就是把握住自己的生活。让自己的时间不被浪费。 对于我们不能控制的事情，我们要乐观自信。对于我们能控制的事情，我们要谨慎适度。你的焦虑对你无法控制的事情没有帮助。你的焦虑明天也不会改变。这会影响你今天的心情。你的害怕不会在明天就改变，因为你在生活中唯一要害怕的就是害怕本身。但对于可控的东西，你能不能好好利用时间，这是可控的，你要小心，你要适度，如果你不小心和适度，你就会乐极生悲。
职场只是我们生活的一部分，并不能涵盖我们所有的生活。在我们进入职场的初期，更多的时候我们是不愿意工作的。这是一个漫长的学习过程，在这个过程当中，我们会遇见很多以前从未见到过的事情，也会学习到很多以前没有见过的人际关系。我们选择了这样的路途，要么适应，要么改变，要么退出。每天有无数的企业新增，又有无数的企业倒闭。我们无法决定职场是怎样的，我们只能够在职场站住脚之后，发出属于自己的声音。
势力是一种人际关系中的行为方式，是为了获得更多的资源、权力或地位而采用的一种手段。势力的产生是由于个人为了自身利益而采取的一种社会行为，因此在职场中，一些人会表现出比较势力的行为。以下是可能导致大多数人都比较势力的原因：
- 竞争激烈：现代社会竞争激烈，职场上的升职和获得更高地位的机会变得越来越少。因此，为了在这种竞争中占据优势，一些人会选择采用势力的方式，以获得更多的资源和机会。
- 人性因素：人性中自私、攀比的心理需要也是势力形成的原因之一。一些人天生好胜，渴望在人群中脱颖而出，他们才会使用一些手段来获取利益。
- 文化背景：在一些文化中，比如中国，认为亲属和人际关系比雇主、公司更重要。因此，为了维护亲属、朋友之间的关系，在职场上大多数人都采用势力的方式来获取利益。
- 缺少职业道德：在一些公司和职业中，职业道德和职业操守缺乏，导致一些员工和管理人员滥用职权或者通过“关系”来获取利益。
总之，职场势力行为的存在，与职场本身的竞争激烈以及个人因素有着很大关系。
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