kpi考核三大指标是啥
kpi考核三大指标是效率指标、效果指标、价值指标。
1、效率指标
效率指标指的是一项活动或服务的投入与产出的比率，用来衡量运行的效率，也是kpi考核的重要维度，常见的效率指标有转化率、毛利率、报表时间等。
2、效果指标
效果指标指的是服务或活动能否达到预期目标，这是kpi考核的正文，反映了项目实施期间取得的成果，是用来衡量服务和活动是否符合预期效果，常见的效果指标有通过率、满意度、平均处理时间等。
3、价值指标
价值指标指的是kpi考核的最终结果，反映了项目实施期间取得的最终价值，常见的价值指标有收入、利润、市场占有率、客户满意度等。
kpi绩效考核优点：
1、提高员工工作效率
kpi绩效考核的核心在于制定明确的目标和指标，让员工知道自己需要达成什么样的成果和效果，从而更加专注于工作，提高工作效率。同时，kpi绩效考核也能够帮助企业管理者发现员工工作中存在的问题和瓶颈，及时进行解决，从而提高整个团队的效率。
2、激励员工积极性
kpi绩效考核的目标和指标是由企业管理者和员工共同制定的，员工能够参与到目标的制定过程中，更能够认识到自己的重要性和作用，从而激发积极性。此外，kpi绩效考核的结果直接关系到员工的绩效评定和奖励，这也是一种激励机制。
以上内容参考：百度百科‐效率性指标
以上内容参考：百度百科‐价值指标
KPI考核三大指标主要包括经营效益、运营效果和组织管理等相关的指标考核体系。具体如下：
企业级关键绩效指标。企业应根据战略目标，结合价值创造模式，综合考虑企业内外部经营环境等因素，设定企业级关键绩效指标。
所属单位（部门）级关键绩效指标。根据企业级关键绩效指标，结合所属单位（部门）关键业务流程，按照上下结合、分级编制、逐级分解的程序，在沟通反馈的基础上，设定所属单位（部门）级关键绩效指标。
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仓库kpi考核三大指标
答：库存准确率、收发货及时准确率、库存周转率是仓库KPI考核的重要指标，其中库存准确率是指库存商品数量与帐面库存商品数量的比值，盘点准确数量／盘点总数量x100％＝库存准确率，盘点库位准确数量／盘点库位总数量x100％＝库位准确率。需要注意，数量可以是SKU数，也可以是具体的总数量，甚至可以是库位数，...
绩效考核指标有哪些
答：绩效考核指标一般：定量指标、工作数量、定性指标三类。1、工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业绩。优点在于参照标准明确，评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大，缺乏可量化的指标。2、排序法，把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行...
kpi指标包括哪些
答：kpi指标的特征？①kpi指标具有系统性，它是一个系统，公司、部门、班组有各自独立的kpi，但是必须由公司远景、战略、整体效益展开，而且是层层分解、层层关联、层层支持。②绩效考核指标的设计是基于公司的发展战略与流程，而非岗位的功能。具有可控与可管理性。③有价值牵引和导向性，下道工序是上道工序的...
关键业绩指标有哪些
答：关键业绩指标，是企业绩效考核的方法之一，其特点是考核指标围绕关键成果领域进行选取，MBA、CEO12篇及EMBA等常见企业管理教育均对关键业绩指标（KPI）的应用及其特点有所介绍。中文名 关键业绩指标 类型 企业绩效考核的方法之一 最重要的因素 劳动力 种类 效益类指标 营运类指标 快速 导航 说明主要内容三大...
kpi指标是指什么
答：kpi指标即关键业绩指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。关键业绩指标是企业绩效考核的方法之一，包括效益类指标，营运类指标，组织类指标等，其中...
kpi指标包括哪些
答：KPI指标包括：平均回复时间、计数、客户终身价值、客户服务电话完成率、停机时间、生产率销售收入、搜索引擎流量、社交媒体分享、加工时间、每个月的票数、试用到客户的转换率、访客到注册的转化率、网络流量什么是KPI？KPI是关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)，是通过对组织内部流程的输入端、输出...
关键业绩指标的三大内容
答：三大内容：关键指标的选取，不同类型的岗位KPI指标选取的重点有所不同 1、上山型岗位 上山型岗位一般考核指标较少，且存在主流业绩指标，比如业务员的销售指标、生产工人的生产件数指标，这些主流业绩指标允许占权重达到40%以上。上山型岗位KPI指标选取顺序为：1、业绩生产类指标；2、能力指标；3、职能类...
销售人员kpi指标包括哪些
答：销售人员的KPI绩效考核指标主要在以下几方面：1、销售任务完成率（实际完成销售收入/目标销售收入）；2、销售回款率（实际回款率/目标回款率）；3、新客户开发计划完成率（实际开发客户数/计划开发客户数）；4、新产品销售任务完成率（实际销售新产品收入/新产品销售目标收入）；5、销售价格控制率（实际...
绩效考核的考核项目可以分为哪三大方面
答：二、工作能力：业务知识、执行能力、理解能力、文字表达能力、微机操作能 力、规划能力、组织领导能力、沟通协调能力、管理创新能力、公共关系能力、培育部下能力 三、工作态度：全局意识、责任感、纪律性、积极性、培育部下意识、自我开发意识。这是一个指标库，不同岗位的绩效考核还要结合岗位自身的特点从中...
kpl的主要对内指标有
答：kpl指标包括，业绩指标，行为指标，防范扣分指标等。kpl是通过对组织内部流程的输入端，输出端的关键参数进行设置，取样，计算，分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。kpi考核三大指标一般有，效益类指标，如资产盈利效率，盈利...
