社会保险是按工资怎么扣的，按什么比例？谢谢！ 社会保险是按什么比例扣工资？

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担20%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

以上内容参考：百度百科-社保缴费比例

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；
养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；
失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元
生育保险：个人无，单位4000*1%=40元
公积金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。
因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

不同的城市缴纳比例不一样，各个城市都是单独规定，可以问问我们官网的专业顾问您所在的城市比例是怎样的。

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；但是从明年起有变化 ，国家规定，如果企业不给员工缴纳生育险，则员工在生育时及以后的费用由单位承担
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

您好！社会保险的缴费基数一般是社会平均工资的60%--300%，不同地区的社保缴费比例是不一致的，在规定范围内可高可低，下有保底，但上不封顶，多交多受益。具体的社保缴纳比例情况请咨询您当地的社保部门。

另外，慧择网提醒您注意的是，对于个人而言，光有社保是不足的，我们还有必要选择适当的商业保险作为社保的补充，给自身构建全面的保障体系。

希望以上回答可以帮到您，更多信息，您可以点击我的合作机构，还可以向我的百度账号提问，抑或通 过百度hi与其进行互动。

社保是怎么扣的，按个人工资的多少百分比，公司多少的百分比~

1、养老保险单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；
2、医疗保险单位缴费比例7.5%，个人缴费比例2%；
3、生育保险缴费比例为0.6%，单位承担；
4、失业保险单位缴费比例2%，个人缴费比例1%；
5、工伤保险按行业性质分为0.6%、1.2%、2%三档基准费率，只由单位承担。
6、养老保险所缴8%划入个人账户，其余划入社会统筹；
各地略有不同，详情请拨当地劳动与社会保障咨询电话 12333。
社会保险的缴费基数一般是社会平均工资的60%--300%，不同地区的社保缴费比例是不一致的，在规定范围内可高可低，下有保底，但上不封顶，多交多受益。具体的社保缴纳比例情况请咨询您当地的社保部门。

扩展资料：
计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
参考资料来源：百度百科-社保缴纳基数

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；
养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；
失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元
生育保险：个人无，单位4000*1%=40元
公积金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。
因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

请问五险一金是怎么扣法?是在基本工资基础上还是基本工资+绩效+奖金=实...
答：按实际工资收入核定缴费基数。核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的...

请问社会保险是按工资的百分之多少的扣的呀
答：保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。您好，每个城市社会保险的缴费基准是不一样的，具体情况要咨询当地的社保局。以员工工资（不包括奖金）为基数养老：企业20%，个人8%医疗：企业10%，个人2%失业：企业2%，个人1%工伤和生育由企业负担，个人不交费养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地...

社会保险按工资水平缴纳和按最低水平缴纳有什么区别?怎么收费?
答：按工资水平缴纳，就是按照国家人力资源部每年公布的全国平均工资作为缴纳基数。而按最低水平缴纳就是对边远地区和西部经济落后城市来说，达不到全国平均工资水平，因此采取一定比率的缴纳方式。具体叫多少规定很细“五险一金”中有按照基数比率缴纳的，也有按照固定数额缴纳的，具体可以咨询当地人力资源管理部门...

缴社保工资是按基本工资扣的吗?
答：社保不是按基本工资，也不是按实际工资缴纳，而是按上年度月平均工资计算缴纳的。根据国家规定，企业职工养老保险个人缴费基数为本人上年度月平均工资，本人月平均工资超过当地上年度职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，低于当地上年度职工平均工资60%的，按60%计入。企业按照职工工资总额的...

工资扣五险一金怎么扣的
答：“扣款部分，单位不能随意设定，必须由法律明文规定。” 律师 强调说，一般来说，企业为员工缴纳的 社会保险 为“五险”，包括养老保险、 医疗保险 、失业保险、工伤保险和生育保险，后两者个人不必缴纳。因此，反映到工资条上，只有前三项才由个人承担扣款。扣款扣税 “五险一金”如何算的？按照国家...

请问五险一金是怎么扣法?是在基本工资基础上还是基本工资+绩效+奖金=实...
答：失业保险企业缴费比例为0.5%，职工个人缴费比例为0.5%；工伤保险企业缴费比例在0.2%~1.9%之间，核定按月的方式进行缴费；生育保险企业缴费比例为0.8%，不需要个人缴费。需要注意的是，每个地区的具体政策可能略有不同，请根据当地政策和企业规定来确定具体的缴纳基数和如何计算五险一金缴费。

养老保险缴费,什么情况下直接用你的工资来扣,什么情况下按缴费基数...
答：但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这...

计算工资的时候,社保是如何计算的,工资发放的会计分录要怎么做呢
答：社保包含养老、医疗、失业、生育、工伤保险，一金是公积金，缴费基数：如果个人应付工资低于当地社保规定最低缴费基数的，按规定的最低缴费基数缴纳（单位于次年的规定时间内申报，由社保部门核定）。个人应承担的部分（个人应承担的比例按当地规定，个人只承担养老、医疗、失业的个人部分），即最低缴费基数...

工资怎么扣保险
答：再实付工资，如果是个人从工资里扣的，那么你是一般实付工资是扣了保险的。所以分录是：借：管理费用； 贷：其他应付款-社保局 借：生产成本-工资； 制造费用-工资；管理费用-工资； 销售费用-工资； 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬； 管理费用(职工自己缴纳的部分保险费) 贷：银行存款 ...

公司社保是怎么扣的
答：法律主观：一般来说，用人单位可在劳动者的工资里扣掉劳动者自己应缴社保的那一部分钱。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（...