暑假工上三天班自己不干了有工资吗

法律分析：上班3天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

~

试用期三天自己不干了会有工资吗
答：法律主观：试用期三天不给工资属于违法的，在试用期也需要给工资，也是工作几天就给几天的工资，对于不给工资的行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律客观：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...

上三天班自己不干了有工资吗?
答：1、用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资，且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。2、如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...

上三天班不做了有工资吗
答：即使只上了三天班，也有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位不按照约定支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者举报，该部门会责令用人单位支付劳动报酬，并可以加付赔偿金。因此，即使只上了三天班，只要付出了...

上几天班不做了有工资吗
答：法律分析：有工资。劳动者只要按照用人单位要求进行劳动的，劳动单位就应当支付工资报酬，且应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周...

临时工3天没去上班算自离吗?能拿到工资吗?
答：临时工三天没有去上班，这是旷工的行为，恐怕是拿不到工资的，三天不去上班，如果你请假了那是可以的，但是也要扣除一部分工资的，如果没有请假私自不去上班，那是矿工严重于违反单位规章制度会被开除。

在工厂上班,上了三天不干了,有工资吗?
答：通常情况下，如果你在工厂上了三天班，但是决定不再继续工作，那么你可能会失去你已经拿到的薪水。这是因为你已经开始工作，按照合同约定应该得到相应的报酬，如果你突然离开工作岗位，那么你可能会被要求支付违约金或者赔偿金。但是，具体的规定可能因国家、地区和工厂的不同而有所不同。因此，建议你查看你...

上几天班不干了有工资吗
答：上几天班不干了有工资，具体的原因如下：1、因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；2、有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式...

员工上了4天班后来自己不做自离了,要问拿工资我们要给吗
答：一、试用期四天主动离职公司给发工资吗 试用期内,员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成...

上七天班自己不干了有工资吗
答：法律主观：上三天班后自己不干了，如果已经正付出了劳动，是有工资的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资；且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...

上两天班自己不干了有工资吗
答：法律分析：有工资，请和老板协商，也可以去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退...