企业调动手续如何办理 企业职工调动应该办什么手续？
法律分析：调入人员办理程序：1、用人单位出具委托函，委托高新区人力资源中心办理人员调动手续；2、人力资源中心根据用人单位的委托函向调出单位发商调函，并根据调出单位的商调事由办理有关手续；3、 调动手续办理完毕后，由高新区人力中心向调出当单位发调动通知（调令），调出单位接调令后向高新区人力中心开出该调入人员的行政介绍信，用人单位持调出单位的行政介绍信到人力资源中心报到；4、签订“委托代理人员人事关系与人事档案管理合同书”，办理档案委托管理手续。
调出人员办理程序：1、拟调出人员的接收单位发商调函至高新区人力资源中心，人力中心接函后通知调出人员原工作单位，同意调出后，由人力资源中心复函给接收单位，办理相关的调出手续；2、结清调动人员档案管理费，办理档案转移手续。
法律依据：《中华人民共和国档案法》 第十四条 应当归档的材料，按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得拒绝归档或者据为己有。国家规定不得归档的材料，禁止擅自归档。
法律分析：一般来讲有以下基本程序：
1、调动申请或调动考察
2、HR对于调动条件审核，是否符合内部调动的资格规定
3、调动人部门和被调入部门负责人对调动审批
4、调动面谈
5、总经理审批
6、调动公告
7、调岗审计8、调岗手续办理，比如内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排以及新岗位权限开通。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照
企业职工调动应该办什么手续
第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。
第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位报到就是。
（一）调岗管理程序
1、申请调转为生产岗、销售岗或兼职岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申请书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。
2、申请调转为后勤岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后方可参加竞聘会。竞聘通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。
（二）单位可否单方调整工作岗位
根据劳动法规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致，即产生约束力，因此，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。
但在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。二是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定，行使自主。
事业单位调动手续流程
答：事业单位调动手续流程：劳动者提出调动申请→单位同意并出具相关证明→到原工作地人社部门办理调出手续→到新工作地人社部门办理调入手续→完成调动手续。对于事业单位调动手续，首先劳动者需要提出调动申请，并获得所在单位同意并出具相关证明，以备日后使用。接着，申请人需要到原工作地人社部门办理调出手续，具...
事业单位人事调动需要那些手续?
答：一、事业单位调动一般程序：1.有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函。2.原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。3.接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。二、事业单位人员调...
调动工作需要办哪些手续
答：1、找到接收单位并获得其同意；2、向本单位领导提交请调报告；3、向市人社局申请调动；4、接收单位出具商调函后，现单位同意调动；5、人社局提档，办理相关手续；6、教育局人事科及所在单位办理正式调动手续；7、国企间调动需审查、完善档案调动手续；8、档案管理部办理档案转出；9、跨省调动需省人事局...
工作调动需要办理哪些手续
答：法律分析：调动个人需准备的材料： 1．《XX省事企业单位选调人员呈报表》(社会人员)或《XX省事企业单位补充人员审批表（高校毕业生）原件一式三份（需填写电子版，用A4纸双面打印）； 2．学历、学位（需提供所有学历、学位）和专业技术资格证书及职称评审表、职业资格证书复印件； 3.如国（境）外取得...
事业单位调动程序和手续
答：事业单位调动一般程序：1、有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部哗冲门同意并开具商调函。2、原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。3、接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。事业单位具有一定...
事业编调动工作的流程怎么走
答：事业编调动工作的一般流程如下：首先，事业编人员调动工作需遵循一定的步骤和程序，包括了解调动政策、提出调动申请、原单位审批、目标单位接收、人事部门审核及办理调动手续等环节。了解调动政策：在决定调动之前，事业编人员应充分了解相关的调动政策，包括调动的条件、程序、目标单位的需求等。这些信息可以通过...
事业单位调动程序和手续
答：调动的具体程序是：1、接收单位把你的档案交给省人事局审批;2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“，人事局核准后由...
事业单位工作人员调动流程图
答：2、征求意见：所在单位将员工的调动申请报送上级主管部门征求意见，上级主管部门根据员工的综合素质和意向单位的岗位需求进行评估。审批调动：上级主管部门审批员工的调动申请，同意后将批复意见通知所在单位。3、办理手续：员工与原单位和新单位签订调动协议，办理相关手续，如人事档案转移、社保关系变更等。报到...
事业单位工作人员调动流程
答：4. 报批：所在单位将调动申请和调入单位的意见报上级主管部门审批。5. 办理手续：经审批同意调动后，申请人需办理相关的人事手续。这包括工资转移、社会保险转移、公积金转移等。6. 通知：所在单位将在手续办理完毕后，通知申请人人事手续已办理完毕，可以正常到岗工作。需要注意的是，具体的调动流程可能因...
事业单位工作调动手续怎么办理
答：4、调动。经县委组织部或县人力资源和社会保障局同意后，由调入单位所在市（州）、县（区）组织部或人力资源和社会保障局发出商调函，经研究同意后办理调动手续。5、下编。人员调动后，调出单位主管部门凭相关手续及时到县编委办办理下编手续。审批程序：1、本人提出申请调动报告、填写《干部调动呈报表》...
