员工在职一个月没上班，公司给交社保吗？ 交社保员工一个月没上班要自已承担吗？
不一定，员工在职一个月没上班，公司交社保要看是什么情况，因工伤或生病公司就应该交社保，如无任何原因不上班，公司就不会给交社保哦
虽然员工一个月没有上班，但是只要在职，和公司还有劳动关系，公司就必须要为员工上社保，直到解除劳动合同。
不一定，员工在职一个月没上班，公司交社保要看是什么情况，因工伤或生病公司就应该交社保，如无任何原因不上班，公司就不会给交社保哦
员工在职一个月没上班，公司应该给交社保的，只要是她他请了假的，都应该交社保。
员工在职一个月没上班，公司给交社保吗？~
用人单位只有在与劳动者解除劳动合同后，才能办理减员停止缴纳其社会保险费用，而不能因为劳动者缺勤不缴纳其社会保险费用。
因此，员工在职一个月没上班，公司只要仍然与其存在劳动合同关系，就必须为其缴纳社会保险费用。
交社保员工一个月没上班，按理说是应该自己承担所交的费用的。但是也有特殊情况除外，假如说你是因为工伤不能上班，这样的话，你的这部分费用就应该公司里给你承担。
...在职期间有一个月没有去上班,月末去办离职,公司给交纳的社保需要个人...
答：员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。一、员工在职，未办理完离职手续，单位都需要为其缴纳社保费用 根据《中华人民共和国社会保险法》(1)里面的相关规定，对于员工在职以及未办...
请假一个月没上班公司要交社保吗?
答：法律分析：需要交，只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第...
员工在职一个月没上班,公司给交社保吗?
答：按劳动法的规定，在职未解除劳动合同，要给交社保。如果单位规章里有类似条款，可提前30天工会下发解除通知，交给本人，30天后，依法解除
员工在职一个月没上班,公司给交社保吗?
答：员工在职一个月没有上班的话，如果是有事请假的话，公司是要给交社保的，如果是无缘无故没上班的话，公司可以自动辞职，员工的说是要看情况。
员工在职一个月没上班,公司给交社保吗?
答：用人单位只有在与劳动者解除劳动合同后，才能办理减员停止缴纳其社会保险费用，而不能因为劳动者缺勤不缴纳其社会保险费用。因此，员工在职一个月没上班，公司只要仍然与其存在劳动合同关系，就必须为其缴纳社会保险费用。
一个月没有上班,公司可以不交社保吗
答：法律主观：上班不满15天社保也是由用人单位缴纳。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二条...
请假一个月没上班公司要交社保吗?
答：法律主观：请假一个月社保同样由单位交，缴纳方式与没有请假时方式相同。根据相关法律规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年...
公司因为特殊原因一个月没上班公司把社保交了需要员工全部承担费用吗...
答：这个是不需要员工承担的，公司因产能或者销售等问题需要停产员工休假，会影响奖金等收入，不影响缴纳保险。
没上班公司给交了一个月社保怎么办问我要一个月社保钱该给吗?
答：既然你没有上班，那么公司给你要这一个月的社保钱，肯定是要出的，毕竟你没有上班，你也没有为公司做出任何的贡献，肯定要你自己出这部分的社保钱
根据劳动法,员工没有上班但公司交保险,这部分保险需要员工赔偿吗...
答：您好，回答这个问题之前，需要跟您确认一下，您说的员工没有上班，是员工依然在职，节假日正常休息或者请假休息了还是员工辞职了。我按这两种情况分别回答一下您的问题！ 1.员工还在职，节假日正常休息或者请假休息期间： 这种情况下，无论是公司给上的五险一金，还是补充医疗，都是不需要员工来赔偿的，...
