新员工入职第一年年假怎么计算？
员工的休假权是法律规定赋予他们的劳动者权益，而年假是大多企业制的员工们少有的小长假之一。那么新入职一年的员工有没有年假呢?实际上根据法律规定，员工是否能够休年假以及关于年假的长短，是由他们入职公司的时间所决定的，在公司工作超过一年的员工即有享受年假的权利。那么我们今天就来了解一下员工入职第一年年假的计算方法。
员工入职第一年年假多少天?
按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。
关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意:
1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。
2.单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。
3.员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。
公司不给年休假怎么算工资?
《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
也就是说，如果员工有1天未休年休假，那么该1天上班公司应支付3倍工资，但由于员工当天的工资，在当月已经正常发放了该1天的工资，所以在员工离职时，单位还需要另支付2倍工资的差额，总计就是该1天上班，单位支付3倍工资。
综上所述，员工入职第一年年假是合乎法律规定的，若是该员工入职满一年了，即可享受年假五天，但若是没满一年则无年假之说。需要注意的是，若是单位取消员工的年假，应按照相关法律规定发工资，且必须经过相关员工的同意。
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新入职员工当年度年休假怎么计算
答：法律分析：1、公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。2、公式二、离职时年休假当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。3、公式三、未安排法定年休假报酬12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。法律依据：《企业职工...
新入职员工年假怎么算
答：法律分析：1、公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。2、公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。3、公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。法律依据：...
新入职公司年假怎么算
答：新入职公司年假的算法如下：1、如果该员工累计工作已满1年不满10年的，有5天的年休假；2、已满10年不满20年的，有10天的年假；3、已满20年的，有15天的年假；不满一年的，则暂时没有年假。年假工资的计算方式：1、职工休年休假期间工资的计算。休假等同于在正常工作。部分企业通过规章制度规定，...
入职满一年年假有几天
答：法律分析：入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。入职满一年年假五天。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称...
新入职员工年假怎么算
答：1. 公式一：新入职员工在当年度的年休假天数计算方法为：(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。2. 公式二：员工离职时的年休假天数计算方法为：(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数 - 当年度已休天数。3. 公式三：若员工未能安排法定年休假，其应获得的报酬计算方法为：前12个月剔除...
新入职员工年休假计算公式是什么
答：新入职员工年休假计算公式有以下规定：一、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。二、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止...
新入职年假的计算方法和时间
答：一、新员工年休假计算方法 1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数。 2、法条规定:企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不...
新入职员工当年度年休假天数怎么折算?CNZSHR
答：你须工作满一年后才有享受的权利。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人...
入职满一年有几天年假
答：入职满一年有5天年假。具体内容如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政...
