为什么很多国企给应届生的工资都不怎么高？怎么那么多人去考？ 为何国企给应届生的工资都很低？靠什么吸引人？

国企也分很多种，具体的薪资待遇方面会有区别，但是国企单位有共性的部分是很多人所向往的，而且从职业规划的前景来看确实比一般民营企业具备优势，更为正规。国企吸引人去考的优势有以下几点：

1、内部制度完善。

国企完善的管理制度。做事规矩，该发给你的工资以及报销一分不会少，工资稳定发放就是生活开支的保障，五险一金该有的都会有，完全不用担心。

2、隐形福利好。

每个季度都会发放劳保用品，过节有补贴，还有饭补，取暖费补助等，大多国企都有内部宿舍与食堂，吃住上能够节省一大笔开支，这些福利的话，一般的私企能做到的不多。比如一个月工资7000，是真正发到手里的7000。除去每个月的日常开支，不抽烟也不怎么喝酒的话，大概每个月可以攒下5000-6000。

3.工作安稳，抵御经济寒冬的能力强。

去年的下半年里，互联网大佬公司：阿里、华为、知乎等大厂都爆出了“内部岗位调整”消息，而且在遇到经济寒冬时，国企只会缩招，或者不招人，很少会遇到辞退正式员工的现象。在国企，不用去管什么狼性文化，只要你不犯原则性错误几乎不会有人辞退你。压力也相对一般民营企业没那么大，是比较适合寻求安稳的地方。

1、内部制度完善，按照国家政策来。
国企完善的管理制度。做事规矩，该发给你的工资以及报销一分不会少，工资稳定发放就是生活开支的保障，五险一金该有的都会有。
2、隐形福利好。
每个季度都会发放劳保用品，过节有补贴，还有饭补，取暖费补助等，大多国企都有内部宿舍与食堂，吃住上能够节省一大笔开支，这些福利的话，一般的私企能做到的不多。比如一个月工资7000，是真正发到手里的7000。除去每个月的日常开支，不抽烟也不怎么喝酒的话，大概每个月可以攒下5000-6000。
3.工作安稳，抵御经济寒冬的能力强。
遇到经济寒冬时，国企只会缩招，或者不招人，很少会遇到辞退正式员工的现象。在国企，只要你不犯原则性错误几乎不会有人辞退你。压力也相对一般民营企业没那么大，是比较适合寻求安稳的地方。
4、工作单位好、体面。

这是多年来根深蒂固的思想，认为国企的工作稳定。
其次，类似于国企这样的单位，会有一种社会地位的满足感。
尽管在私企工作，别人也只会说是一个打工的。

一个应届生的基本技能低，企业要培养才能为企业创利，不是必要人才！

那是刚开始进来的时候试用期的工资，转正之后工资至少翻倍还能享受各种福利待遇，国家单位的好处就是稳定而且收入水平在当地中上，虽然发不了财，但就目前中国经济形式而言吸引力很大。

为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？~

靠福利好把无数的人吸引过来。
其实，工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，可能也就2000-3000。但是完全不用担心不够花，而且单位会给外地员工提供宿舍，当地人回家住。而且国企一般都有食堂，每天吃饭大概花10-15元，见习期除了工资低之外，
其他补贴和福利与其它员工一样。重点是，其他补贴和福利与其它员工一样。一个月下来自己花的钱很少，也就是说，你把工资加上福利，国企收入并没有想象中那么低。

扩展资料：
1、国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。
对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
2、国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。
国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段 。国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。
传统国有企业在体制、机制以及管理制度等方面为适应社会主义市场经济体制而进行的改革。中心环节和核心内容是建立现代企业制度，增强国有企业活力，提高国有企业的经济效益。
2018年10月，全国国有企业改革座谈会在北京召开，会议传递出多个重要改革信息。其中，“伤其十指不如断其一指”“一个行动胜过一打纲领”“改革乘数效应最大”等提法令人耳目一新，耐人寻味。下一步，国企改革部署将紧扣重点，务求实效。
在实践层面，新启动的国企改革“双百行动”正紧锣密鼓推进，新一批国有资本投资公司试点有望尽快推出。种种信号显示，深化国企改革将重拳出击，有望取得突破性进展。
参考信息来源：百度百科-国有企业
参考信息来源：百度百科-国有企业改革

应届毕业生的就业压力是相对较大的，工作经验匮乏是应届生在职场竞争中的最大短板，因此私企往往对应届生并不感兴趣，反倒是国企的企业性质相对特殊，每年都会面向应届生进行校招，这也就在无形之中对很多刚刚走出校园的毕业生产生了强劲吸引力，但有个不容忽视的现实问题就是工资水平明显低于私企的薪资标准。

作为没有任何职场经验的应届生来说，既然知道国企的工资很低，却依然争先恐后的报名参加国企招聘，其实这样的做法并不难理解，要知道国企的整体环境是比较稳定的，并且能够给新人提供广阔的晋升空间，这对那些有着远大志向的大学生来说自然是理想之选，因此即便工资低也会对应届生产生无可比拟的吸引力。

相比较薪资水平上的劣势，稳定的环境和合理的晋升机制，已然成为了大学生想要进入国企工作的核心要素，虽然作为职场新人需要经历长期的积累和沉淀，才能具备参加晋升竞争的资格，但对于年轻人来说年龄就是优势，只要平时的工作中注重经验和阅历的积累，在国企的晋升体系中同样会获得比较多的机会。

总的来说，应届生刚刚踏入社会，其实无论私企还是国企，在薪资水平上都不会太高，既然如此，选择稳定而具有发展空间的国企，自然会得到大多数毕业生的认可，只要学历、能力、专业在内的各方面条件达到招聘标准，相信参加国企招聘的应届生也会络绎不绝。

为何国企给应届生的工资都很低?靠什么吸引人
答：第二，在国企成为实习生转正后是没有问题的，不可能让你做好几年的实习期，一直不给你转账，然后国庆从来都是相对稳定的工作，福利也将特别好。而且还有五险一金，最重要的是有很大的发展前途跟发展空间，而且一般过去都有比较完整的体制，所以即便是应届生也是希望自己能够稳定的，也是希望自己能够留在...

国企校招都闭口不谈工资,这是为什么呢?国企的工资由哪些部分组成?_百度...
答：上岗的时候也可以多争得一些；绩效工资和部门业务流程有关，由业务经理承担分派；国营企业津贴补贴新项目较多，比如司龄补贴，过年费，降暑补助，周年庆典奖励金这些，全是普惠性褔利，每个人都一样规范。此外年终奖金一部分大约2-3月薪水。总体来说，虽然不如互联网技术、房地产、金融等高工资领域，可是...

为何国企给应届生的工资都很低?那靠什么吸引人?
答：一、毕业生较多，国企不怕招不到人 随着毕业生学历的逐年升高，就业难度的加大，自然会对新进毕业生的工资水平造成较大的影响。所以，毕业生一定要做好自己人生中的职业规划，当然，国企在社会上有着较大的影响力，工作有面子，相对稳定，很好吸纳应届生。二、国企工资低，福利条件好 对应届生来说，...

国企给的工资为什么都很低?国企靠什么吸引求职者?
答：了解过国企的同学都知道，国企提供给应届生的工资有时甚至低于市场平均水平。大圈菌了解到，应届生们到国企实习期间，每个月工资就是500元餐补，住房出行基本都得靠父母补贴。即便工资这么低，国企的竞争力却丝毫不逊色于这些互联网大企业，实习生想转正你需要：愚公的努力+锦鲤的运气，刚好有岗位空缺。

为何国企给应届生的工资都很低?那靠什么吸引人?
答：靠福利好把无数的人吸引过来。其实，工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，可能也就2000-3000。但是完全不用担心不够花，而且单位会给外地员工提供宿舍，当地人回家住。而且国企一般都有食堂，每天吃饭大概花10-15元，见习期除了工资低之外，其他补贴和福利与其它员工一样。重点是，...

为何国企给应届生的工资都很低?那靠什么吸引人?
答：国企是一个大机器，每个人进去都是一个螺丝钉，在某些岗一干就是好多年，所以国企员工更注重业务方面，于是更注重的是稳定，招的人，水平来说，平均往上就好。所以你看国企的待遇，对标一流私企差的多，但是对标剩余私企就是高高在上。这其实是一种筛选。特别优秀的压根不招，知道招来也留不住，反正...

未毕业学生在国企实习没有工资正常么?
答：国企实习当然部分也会给实习工资啦, 不过要看你进入什么类型的.“实习生”是只在用人单位学习、培训的在校生，不是劳动者。根据劳动关系的判断标准，实习生的身份是学生，与实习单位之间不存在劳动关系。因此，不能适用《劳动合同法》的相关规定，不具备《劳动法》规定的主体资格，我国法律没有规定实习工资...

为什么高薪的国企,留不住大学生了?
答：1、为什么国企给应届生工资那么低？工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，大概也就2000-3000。但是完全不用担心不够花，单位会给外地员工提供宿舍，当地人回家住。国企一般都有食堂，每天吃饭大概花10-15元，见习期除了工资低之外，其他补贴和福利与其他员工一样。一个月下来自己花...

为什么国企给的工资那么少,但是还有那么多人去国企工作?
答：为什么很多国企给应届生的工资都不怎么高？怎么那么多人去考？ 国企也分很多种，具体的薪资待遇方面会有区别，但是国企单位有共性的部分是很多人所向往的，而且从职业规划的前景来看确实比一般民营企业具备优势，更为正规。国企吸引人去考的优势有以下几点：1、内部制度完善。国企完善的管理制度。做事规...

国企和央企一些的员工,为什么工资往往不高?
答：其实国企平均收入要比私企平均收入高近一倍。题主不要拿一些高薪的互联网、科技、创新型公司或者知名外企来比，国企的平均工资要高于大多数的民企私企。当然了，这么多人想进国企，还有许多原因。很多人想去国企，因为工资的含金量好。好的国企，都是六险二金，而且按顶格比例缴纳。比如，一些国企，都给...