为什么工作越努力却往往工作量越来越大？ 工作效率越高的员工，工作量越大，这是为什么？

1、你的态度过于端正了。

大部分人的工作，并不是搞科研，搞外交，并不需要工作能力多么突出，这个时候看的就是态度，你的态度越好，你的领导越喜欢用你啊！

这个时候就有两方面的影响了，一是，你有可能会得到领导赏识，从而走上晋升快车道；二是，你会有越来越多的工作，是你不是你的事都让你来做！

2、你的工作态度好能力又强

再简单的工作，也是能分出能力高低和强弱的，而态度端正的人，往往在工作一段时间后，能力会更强！因为他在工作中是在不断思考，不断反思，不断学习的。同时，因为态度端正，领导会交给他更多的工作去历练，从而会很快成为这项工作的行家里手。

3、领导用着你不用操心

假如你是领导，当然是用着顺手，用着放心，用着好用的人了啊，因为这样的人，你给他交待任务，你什么心都不用操，什么事都不用做，下属就把工作做好了，而功劳却是你来得。

扩展资料：

给我们的启发

1、做好专职。

领导之所以会给你安排很多事情，是因为领导不太清楚你现在身上有多少件工作，或者不清楚你现在在做什么。在工作中我们也可以发现，往往做专职工作的人，他的工作任务量总是相对轻松的。

一方面是明确完成时间，另一方面其实也是向领导说明，我现在有事，你不要再给我安排别的工作了。

2、适当远离。

如果你真的很忙，那你就埋头做好你的工作，如果你手头一堆的任务，但是你还总是，东走走西转转，那领导当然会觉得你很闲，所以，有事没事就会给你安排工作。

工作越努力的人，说明能力够强，至少不想落于人后，想要做出成绩。但是如果你做得多了，做得比别的同事更好了，领导看到之后就想把更多的工作塞到你的手里了。毕竟你的工作能够让领导放心。所以工作越做越多，但是收入却并不可能越来越多 除非职位得到提升。

此外，如果你做得多了，做得好了，或许还会招来同事的不满或者嘲讽，他们会在别后议论，看那个傻子，每天那么忙，赚得还不是和我们一样多。每个职场里都会有偷奸耍滑的同事。都会有磨洋工的同事。他们磨洋工，还不想同事比他们做得更好。这就是某些小人的心态，一定要注意防范。

当然，工作中适当的偷偷懒，消遣一下，未必是坏事，或许还能提高一下你的工作效率或者带来其他的灵感。此外，对于工作千万不能照单全收，一定要考虑自己的时间和精力，不能因为工作而挤压了生活和娱乐时间，否则会让自己陷入心理障碍。

工作越努力往往工作量越来越大，有以下几点原因：

一是工作越努力，往往越容易得到赏识晋升，而职位是与工作量成正比的，职位越高自然工作量越大。

二是“能者多劳”，工作越努力踏实，上司自然更信任你，觉得你的能力强，所以自然就会分配给你更多工作量。

当然有时也会出现工作量和薪酬不成正比的现象，有时觉得你能做事就给你加量，薪酬却没有跟上。这种情况也是有的，所以有这种现象你就要想解决的办法了。

一是，因为你能力强，这项工作只能你做好，不让你做，让谁做？
二是，因为你好说话，不懂拒绝，领导觉得你用着顺手，当然会让你做。
三是，因为你工作做的多，所以你在领导面前出现的频率就高，出现的频率越高，领导就越喜欢交待给你更多的工作，这是人之常情。
那么怎样避免越努力工作量越大的显现发生呢？以下三招可以尝试。

第一，做好专职！
领导之所以会给你安排很多事情，
是因为领导不太清楚你现在身上有多少件工作，或者不清楚你现在在做什么。
在工作中我们也可以发现，往往做专职工作的人，他的工作任务量总是相对轻松的，
为什么？做好自己的事就行了，杂七杂八的事关我啥事？
因此在工作中，一定要努力去做专职的事。
比如你是做财务工作的，那后勤接待上的事，你就可以不做，也没有义务去做。
很多人会说，可领导不管那么多，就是把是我不是我的事都交给我办，怎么办？
那你可以在接受任务时，向领导说：“这件工作什么时候完成？”
一方面是明确完成时间，另一方面其实也是向领导说明，我现在有事，你不要再给我安排别的工作了。

第二、适当远离！
如果你真的很忙，
那你就埋头做好你的工作，
如果你手头一堆的任务，但是你还总是，东走走西转转，
那领导当然会觉得你很闲，所以，有事没事就会给你安排工作。
有句话叫做，不打勤不打懒，就打不长眼！
工作中没有“眼力劲儿”，知道领导要安排工作，你还往前面凑。
那你工作多，就别怪别人。

第三、培养徒弟！
古时候有句话叫做“教会徒弟，饿死师傅”
但是现在社会的工作体制，注定就是一个团结协作的工作体制，
你要想自己不忙死，就得需要帮手，需要专业的，高质量的，能够为你分担工作任务的帮手。
所以这个时候，你一定要培养徒弟，
一是，多个帮手，可以分担你的工作任务。
二是，你只有找好接班人，领导才有可能放你走开，让你去别的部门工作。
三是，传承你身上学到的本领，是你的责任和义务。
如果在工作中，你不想把自己累死，培养徒弟很重要！

多劳多得没问题，但在职场中，「劳」的是什么，才是决定你是否能够有「得」的关键。

这是很常见的职场新人「三大雷区」之一，千万别踩！

也许，你的父母长辈，早已给你传授职场生存秘籍，但真正你要用的时候，却发现不仅违背你内心真实的想法，而且这些招数也并没有让你如虎添翼，反而遭到领导的冷落和同事的白眼。

究竟，问题出在了哪里呢？

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为什么工作越努力，工作量反而越大，领导都喜欢喊你做事情，升职加薪却轮不到自己？

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本回答节选自盐选专栏，有助于解答该问题。

盐选专栏名：《工作生活两不误：初入职场的你需要知道的 10 件事》

主讲人：@影得职场 聚焦上班族，专注提升职场软技能
多劳多得没问题，但在职场中，「劳」的是什么，才是决定你是否能够有「得」的关键。

这是很常见的职场新人「三大雷区」之一，千万别踩！

也许，你的父母长辈，早已给你传授职场生存秘籍，但真正你要用的时候，却发现不仅违背你内心真实的想法，而且这些招数也并没有让你如虎添翼，反而遭到领导的冷落和同事的白眼。

究竟，问题出在了哪里呢？


实际上，老一辈的经验已经不再适合现在的 90 后甚至 00 后。保持「个性」，又能在公司或是客户面前，秒杀竞争对手，才是当下初入职场的年轻人想要的生存方式。

然而，往往又会因为太过追求个性，反而踩中了职场雷区，弄巧成拙。

下面，我梳理了职场新人经常会踩中的三大雷区，并且通过实例来说明其中的道理，希望能够帮到你们。

【多劳多得】

我猜绝大多数小伙伴会和我当年刚开始工作时一样，父母千叮咛万嘱咐：一定要勤快点，眼睛尖点，在办公室里有什么活抢着做，在领导面前好好表现。

然而，活真的是没少干，从日常自己的工作，到同事忙不过来的工作，再到取个快递，点个外卖，收拾个办公室，几乎承包了所有看得见和看不见的活。

结果一个月后的团建，老板「语重心长」的对我说：「在这几个新员工中，只有你，我没看到有什么进步。」

我当时那个委屈啊，时间、精力、体力哪个我都比其他人花的多，凭什么说我？

在经过很长一段时间的踩雷，爬起来，再踩雷，再爬起来的反思后，我想明白了一件事，多劳多得没问题，但在职场中，「劳」的是什么，才是决定你是否能够有得的关键。

将大量的时间和精力，花费在与你目标无关的事情上，即便你倾尽全力，那也只是徒劳。真正聪明的人，看似一副事不关己高高挂起的样子，实际却聚焦在真正能够给他创造价值，帮助他实现目标的事情上了。

那么，当你锁定目标之后，做得越多就一定能收获越多吗？

我只能说：不一定。

不可否认，多劳多得如果放在工业时代，你工作的时间越长你的贡献就越大，你的报酬可能就越高。

但在如今这个时代，多劳真的未必多得。而且有时候跟其他人比较起来，如果同样一个任务，你花了更多的时间，这其实是凸显的不是你的勤奋而是你没有效率，或是你不能更好的去变通，寻找更加高效的处理方式。

所以，在多劳未必多得的状况下，你需要锁定的不只是目标而是独特性。

举个例子。

之前和很多业务员聊天，我问他们的目标是什么。他们会很清楚的告诉我是为了提升业绩，甚至还有人明确的说出具体的数字。

这当然没有问题。但对于一个真的能够创造出结果的业务员来说，仅有目标，想着提升业绩却是远远不够的。你还要知道，该如何去做才能够最有效的提升业绩，怎么努力，才能够花费更少的代价，收获更高的绩效转换率。

那究竟要如何锁定目标，并且具备独特性呢？

工作越努力，工作量反而越大，这是为什么？~

工作越努力，工作量反而越大，这种现象会出现，是因为公司领导都是比较相信和重用工作责任心强、有出色能力的员工，交办公司许多重要的事情让之完成，并且越用越顺手。时间长了，领导就认定这些员工是公司生存、竞争和发展的主要依靠力量。而对那些不努力工作的员工，领导以后会按照公司规章制度优胜劣汰，让ta到社会上去努力找工作的。领导不可能将新任务交给能力差的人，那样只是一种浪费时间的表现。不好好工作的人，不是领导看不见，而是这样的人，势必会被组织所淘汰。任何公司，都有自己的规章制度和绩效考核方式。工作不是做给领导看到的，领导也不会时刻关心到每一个人。

对于那些工作不好好工作，天天想着偷奸耍滑的人，领导看不看到无所谓，最关键的是自己的绩效是否能够达标，工作成绩是骗不了人的。正如，很多公司都会有周月报管理制度，你可以一天磨洋工，但是不可能一周、一个月都磨洋工，该完成的工作，没有完成，自然会有公司的制度来约束处理。领导通常会让合适的人干合适的事，但公司不会养闲人。工作能力强的人，因为做事做的好，自然会更被关注，会被指派更多工作，因为只有这个人做的好，领导必须用他。

而那些不做事的人，表面上不干事还拿钱，其实已经逐渐被边缘化并且淘汰出局，长此以往要么被裁员，要么自己被边缘到无事可做自己走人。很多能力都是逼出来了，你不去做，永远不会做，职场不像在学校有老师督促你去学习，你今天把工作放下，不用担心，明天一定会有人接手对你工作，所以身上有担子对于年轻人来说绝对是机会，别觉得做得多，不用和别人比，没有哪个职场精英是闲着没事坐在那里就成精英的。

在工作中，我们可以发现拿着同样的钱在做不同的事情。最重要的是，做同一件事的人不同。有的人做得多，有的人做得少，按理说工作多的人应该得到称赞和鼓励，在职场上，为什么越努力工作，工作量反而越大？

我们刚进入职场的时候，我们都想用自己的能力做好工作，努力赚钱养家。几年后，有些人开始了“混日子”。过去的梦想和理想都被遗忘了。口头禅经常这么说。“做的和不做的都一样。反正我只是兼职。每个月都收到同样的钱。”骑牛看熊，这种同事往往希望所有人都和他们一样，都游手好闲，不要工作，所以看起来自己太明显，所以想努力工作的人成为“眼中钉”。
没有不喜欢努力工作的领导人。他们经常把重任交给他们，这形成了一种“理想上”，越努力，做的事情就越多。就会发现领导者把重要的任务交给了“心腹”和能做好工作的同事们。这样，偷懒的同事看到“嫉妒”，在背后搬弄是非的情况并不少见。公司除了拿工资外，到了中年还要尽力避免被年轻人轻易替换。

如果在职场上总是觉得无事可做，平时总是觉得无所事事，那么一个月没有绩效奖金，也不会得到应有的项目提成。反而是领导比较看好的职员，凡事都能争先恐后地拿到高薪，这是职员应有的状态。骑牛看熊的话，我觉得任何公司都养不起闲人，“日子”和无事可做的员工迟早会被解雇，或者无趣地离开，忙碌的员工升职印象一定离不开他们。

工作中一定要做好专职工作，先解决好自己手头的事，再做别的事。 绝对不要。 工作多却没有优先顺序的话，长时间以来领导和同事会觉得是“和事佬”，即使不是公司也是可以的角色。如果实在受不了的话，你应该主动拒绝。 在工作上你必须学会分工。 不要自己做一个项目中的所有事情。 这样的话，会被想做的人说“没关系”，或者在背后说对工作太贪心，做“小报告”。

工作效率越高的员工,工作量越大,这是什么原因造成的?
答：这样管理职场，其实是在鼓励懒惰、拖拉行为。低效率的行为没有压力，高效率反而成为负担。最终，这样的职场，工作效率只会越来越低。能者多劳，能者多得，才是职场应该有的管理理念。效率高，多出活，这是必然结果。但是，效率高，也要能干的人发自内心地把高效率的素质表现出来。能者多得是能者多劳...

工作能力越强,工作量越大,为什么会出现这种尴尬的局面呢?
答：工作能力越强，工作量越大，为什么会出现这种尴尬的局面呢？能干的人，事儿就多了，因为总想把事儿干好，而且还会给自己找事儿，总是觉得事情要做的非常完美，所以就忙不过来了，往往这样的人非常的优秀。越是这样，领导还会不断的安排活，因为会干好，会非常放心。有些人眼里没活，基本就没活干，...

为什么越能干的人越多活,越不做事的人反而越轻松?
答：看似工作轻松，又没有受到重用，也干不出业绩自然也不会获得高薪。尤其是一些工作本身不饱和的员工在工作忙完之余，还有空余的时间做别的事情，就形成了公司一些越不干活越轻松的奇怪现象。三、工作量不平均的现象会引起员工的心理不平衡对于忙得人忙到不行，闲得人闲得要命的这种工作状态的确会引起...

越能干的,干得越多,最后累死,这是什么效应
答：越能干的，干的越多，最后累死这是能者多劳效应。领导大多喜欢使用能干者，把更多的事情交给能干者干，心里放心。所以这部分人越能干干的越多，回报很少。才会有这种弹簧效应。这是一种不正常的现象。一份耕耘一份收获，有付出才有回报，干得越好，更应该得到应有的回报。现实是残酷的，在现实生活中...

工作越努力活越多怎么办?学会这五招活轻松领导还满意你知道吗?_百度知 ...
答：所以最好不多做这样的给自己带来新的困难的事情，就可以减少自身非常少工作量，也让自己充分利用时间来更多学习培训。【5】除掉炫耀成分。很多事一定跟你的炫耀有关，所以必须要除掉炫耀成分，例如领导在分派工作时，在自己领导眼前炫耀这件事情自己能干得非常好，你觉得这种活不分配给你安排给谁啊？

为什么工作一段时间后,会不断增加工作量
答：你熟悉某项工作之后，单位时间内可以完成的工作就会增加。同时，老板是要追求效益的，也就是希望员工在单位时间内完成更多的工作。因此，当你工作一段时间后工作量会增加；而且，当单位时间内完成的工作到达一定量，老板就会给你涨工资了。

为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
答：20为什么干活轻快，不乐意干的人能够越来越轻快呢，是因为领导不愿意用，同时啊也因为他自己不愿意学不听话，有的有点小本事，但是不听领导的命令，领导让他上东，他偏要向西领导布置的任务，他完不成都耽误事儿了，同时啊自己也没有进取心，时间长了之后自然而然的就到一边站了，而且这种人还有一个...

工作量越来越大,对工作越来越厌烦疲惫,该怎样解决这一问题呢?_百度知 ...
答：工作量越来越大，对工作越来越厌烦疲惫，该怎样解决这一问题呢？我看到几个重要的点，一是工作越来越吃力，二是不开心，三是没有辞职的资本，所以在犹豫。其实我和你一样，这三点已经折磨我快两年了，回答这个问题的时候我也在因为这几个问题而烦恼。但！人不应该总逃避！你觉得这个工作你干不好，...

为何工作越努力,反而越混得差?
答：所以，他们干的越多错的越多，因为他们所做的这些事情，已经偏离了当下团队或公司的发展轨道，完全没有重点，和其他人也难以形成默契，节奏根本不一样。所以，不想成为这种“伪老黄牛”，大家在工作中一定要看清形式，明确方向，不要盲目地瞎干活，要知道什么才是真正的工作重点！累死累活，却干不过那个...

为什么工作越积极越努力工作越不好?
答：这种感觉非常爽，是无法用需要来形容的爽，就像整个人都充满了活力，自己内心的成就感爆棚，如果能赚多点钱，那会更有动力。这就是为什么，那些做着自己喜欢工作的人，会越来越成功，反而那些坐着不喜欢的工作，或者自己不擅长的工作，会混的越来越差。一个人工作的意义，不仅仅要完成上司老板布置的任务...