工作效率越高的员工，工作量越大，这是什么原因造成的？

工作效率高的本意就是花同等时间干的活多。工作效率高的人不仅有能力，能干活，还会根据事情的轻重缓急，穿插做事，配套完成，巧做事，会干活。

不能因为效率高，就给其多派活，这是鞭打快牛，有失公平。

有些职场职责不清，考核制度不健全，效率高的就多做事，效率低的就少做事，甚至有些人不做事。这对效率高的人是不公平的。长此以往，必然挫伤人的积极性。

效率高本来是长处，是优点，是优势，但是因为效率高你就得多做事，这不是鼓励高效率，似乎是在惩罚高效率。低效率的人少做事，心安理得。因为我就这样，就是慢，只能做这么多，你效率高，就该比我多做。这是什么逻辑呀？

这样管理职场，其实是在鼓励懒惰、拖拉行为。低效率的行为没有压力，高效率反而成为负担。最终，这样的职场，工作效率只会越来越低。

能者多劳，能者多得，才是职场应该有的管理理念。

效率高，多出活，这是必然结果。但是，效率高，也要能干的人发自内心地把高效率的素质表现出来。

能者多得是能者多劳的根本动力。

职场建立正确的业绩评价体系和用人机制，对员工工作效率高的素质和行为以及结果予以肯定。通过给予工作效率高、多出活员工更多的利益，包括加薪晋级，树立鼓励提高工作效率的价值导向。

多劳者多得，效率高的人受到肯定，被激励，被鼓舞，会更加提升业务技能，工作效率会更高。

效率低的，干活少，相对利益也少，甚至受到惩罚，就会变压力为动力，努力提高效率。

大家都重视提高效率，职场就会形成比学赶帮的好风气，总体效率高，效益好。

总结：员工工作效率高，不是给予其繁重任务的理由。工作效率高，是给予其更多利益的依据。效率高，多获益，受激励，效率更高，收益更多，这才是良性循环。

是因为领导觉得你工作效率非常高，能做很多的事情会给你，不属于你的工作，所以才会出现这样的情况。

其实是因为你的工作效率比较高，所以交给你的任务都能够及时的完成，说明你的工作实力也是非常强的。所以才能做很多的事情

这就是能者多劳，工作效率更高的话，老板肯定想要多给你分配一些任务，从而去获取更多的利益。

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处理工作任务重多,工作效率与工作质量关系?
答：处理工作任务重多，那么工作效率与工作质量的关系怎样呢，我们一起来看一看。实际上讲效率与讲质量两者并不矛盾。当工作方向正确、质量有保障时，效率是第一位的，效率越高，成效越好；当工作方向错误、质量有错漏的时候，质量是第一位的，否则效率越高，错误越大。因此，不能单纯地追求效率或者追求质量...

领导到底是喜欢加班少工作效率高,还是喜欢效率低经常加班的员工?
答：领导肯定喜欢加班少工作效率高的，因为这样可以提高公司的。工作效率。创造更多收益。所以领导会更喜欢这样的人。

什么是工作效率
答：工作效率，指工作产出与投入之比，通俗地讲就是在进行某任务时，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入，就是正效率；产出小于投入，就是负效率。工作效率是评定工作能力的重要指标。提高工作效率就是要求正效率值不断增大。一个人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低。“工欲...

领导到底是喜欢到点下班但工作效率高的,还是效率不高但愿意加班的员工...
答：一些好的领导喜欢到点下班工作效率高的员工。一般的领导，肯定喜欢加班少工作效率高的，领导的主要任务是带领团队完成各方交待的各种任务，就是干活，加班少工作效率高，能又多又好的干好活的下属，谁都会喜欢，特别是一些靠技术吃饭的员工，一般而言这种类型的领导是做事的，她本人也是工作为重的，经常...

为什么一些企业的公司越大,员工每天工作时间就越长?
答：因为企业需要高效率。产业做得越大，相应的市场需求量也就越大。需要更多的产品来供应市场。工作时间长生产的产品就多。

工作量一样,工作做快和工作做慢哪个好。做快会比做慢损耗大吗?
答：产出与质量平衡：尽快完成任务不应牺牲质量。关注工作的质量和准确性是很重要的，确保你对工作进行了适当的检查和验证。可以通过合理的时间分配、有效的工作方法和优先级设置来平衡工作量和质量。压力和精神健康：快速完成工作可能会在一定程度上增加工作压力，特别是在面对紧凑的时间表和高要求的任务时。要...

提高工作效率的意义
答：一个人的工作效率高,自然能高效地完成工作,工作业绩也会增加,升职加薪也指日可待。工作效率更是关乎企业的切身利益,在一个企业中,如果每个人的工作效率都提高了,那么企业的整体效率就会大大提高,这会给企业带来巨大的效益。从管理学的角度上讲,企业管理的主要工作是如何提高整个企业的企业效率,个人管理的主要工作...

如何合理的安排时间,提高自己的效率呢?
答：三、我们要懂得拒绝，有的时候别人邀请我们去出去逛街，或者煲电话粥，时间不知不觉就过去了好几个小时，这样不利于自己时间的安排和工作的效率。如果自己提前安排好的事情，尽量的按原计划进行，如果别人为一些无关紧要的事情，让自己更改日期和行程，最好是委婉的拒绝，可以让以后提前预约，如果每次别人...

工作效率高但是准时下班,工作效率低但是经常加班,为何后者会被肯定...
答：三、工作效率才是第一位 虽然领导没有经常的对工作效率高的员工进行肯定，但领导内心还是可以分辨得出哪些员工有能力，哪些员工没有能力的。通过这件事，我不建议你去改变自己的处事方式，以换取领导的肯定，企业的工作量领导是可以模糊评估的。如果明明可以完成工作，但还是不断的加班，可能会被打上&...

工作的压力和任务量太大了,该怎么办?
答：随着竞争越来越激烈的市场环境，工作当中的压力以及任务量也会越来越大，而作为员工如果长时间的面对压力过大的工作，甚至会对自己的身心产生一定的损害，所以需要及时缓解这种情况。第一，需要讲究工作方法做到循序渐进。在职场当中，感觉到压力和任务量大是非常正常的，但是一定要结合自身的具体情况来看的这...