在私企工作已满3年，由于始终未签劳动合同，现已提交辞职信，并决定申请劳动仲裁，请问我能得到哪些补偿？ 你好，我在私企工作有3年了，一直没有签劳动合同，我能申请仲裁...

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；

2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；

4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）等

主要法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

    （一）因确认劳动关系发生的争议；

    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

想要最高补偿，必须弄到工作打卡表。里面一定有很多加班费。
还有就是公司应该付你健康透支费，劳动法违约你是可以解除合同的。还可以要到很多补偿。其他详见劳动法，自己去看看最好。

在私企工作已满3年，由于始终未签劳动合同，现已提交辞职信，请问我能得到哪些补偿？~

维权成本高，相差不远就算了

1、可以申请；

2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;

3、但是，有一些省事会以超过1年仲裁时效为由不支持。

我于三年前进入一家私企上班,前两年没有签订劳动合同。
答：如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

我在私企工作五年了,从没签合同。现在公司要辞退我,而却不给我书面辞...
答：你在私营企业工作五年，却从未签订过劳动合同。现在公司打算解雇你，却只口头通知你不再需要工作，并未提供书面解雇书。面对这种情况，你可以采取以下措施：1. 申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间应支付的双倍工资，以及经济补偿金或赔偿金。2. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，公司...

我在私企工作五年了,从没签合同。现在公司要辞退我,而却不给我书面辞 ...
答：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

在私企上班6年,没有签订劳动合同,也没有买任何保险,请问怎么维护自己的...
答：公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有...

农民私企工作5年未签合同未交保险,强辞退我该怎么办
答：1、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。2、员工申请劳动仲裁的方式最好先拨打12333进行咨询。问清楚电话和地点。3、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要...

私企未签劳动合同及未交社保怎么赔偿?
答：私企没有和劳动者 签订劳动合同 ，因为未缴纳社保劳动者提出 解除劳动关系 后，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求该用人单位支付拖欠的 工资 、押金、 经济补偿金 、未签劳动合同 双倍工资 (入职的第2个月开始，最多11个月)等。 1、 劳动争议 ，有证明 劳动关系 的 证据 是关键，例如工作证或工作牌...

在私企工作一年以上养老保险没给我交劳工合同一直没签怎么办?
答：这个情况在中国比较普遍，您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，这样您可以维护您的利益。但是，这样做的后果您可能会失去工作。但是我还是要建议您维护自己的权利，否则您将来失去的会更多。希望可以帮到您

我自05年在一家私企上班 到现在也没签劳动合同 现在说要签请问有什么...
答：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

我在一家私企工作,没有签订劳动合同,拿不到工资
答：第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以虽然没签订合同，但是在你工作时候法律上就承认你和单位得雇佣关系，但是你要掌握证据，就是你怎么证明他当时...

私企上班一年了,公司一直没有给签合同,也没有缴纳社会保险
答：你可以要求：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交社保。3，如果为未签劳动合同，应支付11月的双倍工资。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如果用人单位不履行的，你可以...