没有经验，如何成功面试行政岗位 没有行政方面的工作经验，应聘行政这个岗位是不是不大好进？
除了大型公司对服装有着严明的要求，以及入职后会有职业装以外，大部分的中小型企业目前是没有统一服装的，成本不可负担，所以就需要面试者自行准备合体的非正式职业装，初试/复试以及最终确定期保持这样得体的着装。
人事工作者对于前台人员的需求并不像各位所了解的，一定是非常漂亮。所以，只要你五官端正，身材适中，淡妆和非正式职业装，是你面试成功的基石。
2、对于前台各项工作的了解。
无经验者需要熟知行政前台的各类工作内容：快递收发、传真签收、来访人员接待、来访电话转接/转告、各类行政事物引领、前台环境管控、人员进出管理等。
不同企业在前台工作细则上会有所区分，但是大体工作不脱离这些内容。
所以只要你能够在面试前期对这家公司稍作了解，面试时观察前台岗位环境，再套以以上内容，人事工作者是不会对你有太多苛刻要求的。
3、守时面试，这是面试的基本素质。
4、表示你对在此岗位的时间规划以及日后晋升的期望。
前台更换太频繁，会给拜访的客户不好的感觉，所以无论你是打算以前台岗位做跳板，或者做短期停留地，都需要明确告知面试者你的想法。这一点是完全站在公司的立场上考虑，更能增强面试官对于你工作代入感的考量。
晋升期望，能够很好的展现你对于职业的苛求和工作的忠诚度，这是每一位面试官都希望看到的新员工的面貌。
5、面试结束，及时关注面试官给你留下的下次面试的伏笔，并及时确认是否明确。此项确认能表明你对于这份工作的渴望。
一般前台面试，都是急缺，能在以上四点满足的面试者，基本上初试都能通过。
复试大家就各显身手了，或者，通知你明天就来上班也很有可能哦。
6、很多应聘者都会忽略面试后等待期。
等待复试：你需要结合公司实际情况做相对应的复试准备
等待录取：你需要在规定时间后致电问询是否被录取。
一个成功的面试，在于应聘者的主动性，尤其是前台这样主动性要求非常高的岗位。
1、着装得体，淡妆得宜。
除了大型公司对服装有着严明的要求，以及入职后会有职业装以外，大部分的中小型企业目前是没有统一服装的，成本不可负担，所以就需要面试者自行准备合体的非正式职业装，初试/复试以及最终确定期保持这样得体的着装。
人事工作者对于前台人员的需求并不像各位所了解的，一定是非常漂亮。所以，只要你五官端正，身材适中，淡妆和非正式职业装，是你面试成功的基石。
2、对于前台各项工作的了解。
无经验者需要熟知行政前台的各类工作内容：快递收发、传真签收、来访人员接待、来访电话转接/转告、各类行政事物引领、前台环境管控、人员进出管理等。
不同企业在前台工作细则上会有所区分，但是大体工作不脱离这些内容。
所以只要你能够在面试前期对这家公司稍作了解，面试时观察前台岗位环境，再套以以上内容，人事工作者是不会对你有太多苛刻要求的。
行政岗无所谓经验，跟人事表现出自己的做事勤快热情细心，可以把很多事做到有条理，
我想面试行政岗位。但是没有这方面经验。怎么办呢？~
提前了解公司和岗位职责等，最好找到朋友内部推荐一下！ 来自职Q用户：张博阳
最近裁员，考虑清楚… 来自职Q用户：田先生
确实，行政一般女的居多，一般公司都是女的优先考虑，除非你学历高点，或者各方面优势都不错，有这方面的经验才会要你，问题是你好像没有，所以你最好再好好想想能不能做点别的，这个确实也没什么前途对于我们男的来说！
行政人员面试技巧,都有哪些?
答：同时希望将来可以承担公司的更多责任，愿与公司共进退，就好比最初跟着马云的行政前台，现在人家的身家已经以亿计算了。不要小看行政的工作，他是公司正常运转的重要环节，同时也是一个很好的学习渠道，也能和公司各层级人打交道，是积累人脉的一个手段。最后祝福您面试成功。
人事行政专员面试自我介绍范文
答：在时进工作期间，使本人得到进一步的成长，学到了更多宝贵的工作经验。人事行政专员面试自我介绍范文篇二 本人性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。在未来的工作中...
如何应聘行政工作人员
答：第一、身为行政人员，衣着是很重要的，因为你负责执行公司管理层的管理精神，一个正面的，健康的，积极的形象是很重要的，起码你要让人看起来觉得你稳重、大方、可以信任。第二、反应灵敏，一个行政人员，绝不能呆板，当你睁着茫然的大眼睛看着招聘人员的时候，就直接回家等消息吧。一个成功的行政人员...
作为面试官应该怎样面试行政人事助理?
答：否则提问时问不到点子上；2、结合结构化面试方法，以及这个岗位的要求与特点，展开谈话，重点关注对方对于过往工作经历中专业层面的细节处理环节以及他对过往工作单位和他所从事岗位的评价和看法；3、设计开放式问题，测评对方逻辑思维能力及待人处事的的思路和方法；如:如果有个什么事，你要如何处理。
公务员面试可有技巧,可否告知一二? 万分感谢!!!
答：9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办? 回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是...
行政管理岗面试要注意什么?
答：行政管理岗面试要注意礼仪，语言表达能力即可。要做好面试前的形象准备。文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象。招聘人员对考生的态度一般是比较友好...
作为面试官,对行政管理方面的面试会问些什么?作为应聘者,应注意...
答：一、面试官：主要从你的工作经验问起，面试官需要的是你最好有经验，你的经验就职就是他所需要的，所以你做过的很上手的工作在有机会的情况下都说出来；其次他会问一些他们公司需要你做的事情，问你有没有做过，你的回答是说做过，回答不要吞吐；一般谁也想不到他们问什么，只能猜，所以下面给你...
行政专员面试问题
答：行政专员面试问题篇3 1、你如何评价自己的大学生活?这是一个开放式问题，需要回忆、思考过往学习、社会实践才回答，重点是要思考、不是单纯叙述表象。有的人说自己耐性好、刻苦，有的人说在社会实践积累了丰富经验...对于一线的人力行政本身是琐碎的，做的好不会有业绩体现，做的不好立刻有人挑剔。
行政人事主管面试技巧
答：高水平的HR经理,应该在绩效管理和人力资源规划上有突出表现,应该设计过方案。 人事经理必备五原则:招聘面试牢记star原则 工具一:招聘面试的STAR原则 招聘面试是HR经理的一项重要工作内容,每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧,使合适的人在合适的岗位上,创造岗位高绩效。 所谓STAR原则,即Situation(背景)、Task...
今天要去参加行政专员的面试,应该准备什么,一般面试官会问哪些问题...
答：注意衣着和外在形象：行政专员是一个非常重要的岗位，他的岗位对应聘者的外貌有一定的要求，所以小伙伴们去面试时一定要着正装，不管男性还是女性。形象会在面试不起重要作用，特别是在商务写字楼的公司更重视。行政专员面试注意问题：一、行政专员必须知道如何管理会议室，会议室卫生管理、预订管理、会议通知...
