公司没有给员工买五险一金，劳动法是怎样规定的？ 公司不给员工缴纳五险一金，算不算违反法律规定？
法律分析
根据相关法律规定，企业有义务给员工买五险一金，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。要是所在公司没有按照国家的有关规定为员工交纳五险一金，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。五险一金中具体涉及到了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金，其中对于养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，在需要缴纳的费用上面，应当由用人单位和劳动者共同承担，只不过区分不同的行业，缴费的比例是不一样的。而生育保险和工伤保险的费用，则全部由用人单位来支付。实践中，要是遇到所在的用人单位不交或者少交，劳动者可以采取相应的措施来维权。而要是单位与劳动者签订放弃缴纳五险一金的协议，该协议因为违反法律中的强制性规定，往往也是会被认定为无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动法规定公司是一定要给员工缴纳社保的，公积金并没有强制要求缴纳，公司没有缴纳社保可以去申请劳动仲裁。
根据目前的劳动法，只要是员工那么公司都是有义务给员工购买五险的，所以说，如果你所在的用人单位没有给员工购买五险，你是可以直接去当地的劳动局进行举报的。
依据劳动合同法的相关规定，用人单位必须给劳动者购买社会保险，这是用人单位的法定义务，如果公司不给缴纳，可以先行和公司协商，告知不缴纳的社保的法律后果，也可以去公司所在地的劳动主管部门反映，申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
公司是要给员工购买五险的，这个是强制规定的。但是住房公积金就是自愿购买，也就是可买可不买。如果公司没给员工买五险，是违法的
有的公司没有给员工买五险一金，劳动法是怎样规定的？~
劳动合同法中关于社会保险的规定有下面几条，供你参考：1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
这样的行为算违反法律规定，而且是非常严重的错误。
在劳动法中，公司必须给员工缴纳社保，但可以选择性地缴纳公积金。虽然并不是每家公司都有足够的实力给员工缴纳公积金，但缴纳社保是强制规定。一旦员工发现公司没有给自己正常缴纳社保，员工可以直接把相关证据举报到劳动部门，用人单位也会受到法律的严惩。
一、公司必须给员工缴纳社保，但不一定缴纳公积金。
现在的劳动法已经非常健全了，劳动法也会着重保护劳动者的合法权益。在我们到一家用人单位工作时，不管我们有没有签订正式的劳动合同，公司都必须给员工缴纳社保，这是一项强制规定。与此同时，优秀的企业也会给员工缴纳公积金，通过这样的方式来进一步提高公司的待遇水平。
二、公司不给员工缴纳社保的行为属于违法行为。
现在是21世纪，我很难想象有哪家公司不会给员工缴纳社保，我们国家的社保普及率已经达到了10亿人以上，几乎所有的劳动人口都在缴纳社保。也正因如此，社保成为了我们普通人给自己提供保障最简单的方式，社保的保障成本也低很多。
三、劳动者的权益理应得到保障。
如果员工发现自己在公司工作，但自己并没有正常缴纳社保，员工可以找公司的行政人员核实情况。一旦发现用人单位恶意逃避帮员工缴纳社保的责任，员工可以直接把公司举报到劳动部门，劳动部门会严厉惩罚用人单位，同时也会督促用人单位弥补给劳动者造成的损失。与此同时，如果公司在用人时期没有签订正常的劳动合同，员工不需要过分担心，因为员工可以享受到在此期间的三倍工资！
给了我工资没有五险一金可以要回来吗
答：劳动者和 用人单位建立劳动关系，用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构...
公司实习三个月,没有帮我们买任何五险之类的,还说不转正就不买五险,是...
答：第二，所有公司都不能以押金的形式扣员工的工资，这也是劳动法明显规定的。不过，现实是，现在很多企业都没有上五险一金，并且都有扣工资的现象，因为他们没有给你签劳动合同，而是和你签订劳务合同，如果你签的是劳务合同你就别想把官司打赢，因为劳动法只管劳动合同的工种，而非劳务合同。自己好好...
公司不给员工缴纳五险一金算不算违法?
答：三、希望所有的公司都能够遵守法律 公司雇佣员工给自己工作，就有义务去给员工提供相应的福利待遇，保证员工们能够获得一个稳定的生活。所以，希望中国所有的公司都能够遵守劳动法，都能够按时按量的给自己员工缴纳五险一金，充分地保障员工们的合法权益。关于公司不给员工缴纳五险一金算不算违法？以上是我的...
公司没有给个人交五险一金扣个人所得税应该吗?
答：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司与个人建立劳动关系后，公司就需要为员工缴纳社会保险以及住房公积金。也就是说，交纳五险一金属于法律规定的公司应履行的法定义务。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，员工获得劳动报酬超过5000元的就需要交纳个人所得税，这是属于法律规定的员工应履行...
帮公司做事三年没有签劳动合同,也没有帮买五险一金违法吗?可以向公司...
答：没交社保没签劳动合同的单位违反法律的，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法。单位未缴纳社保属于违法。
公司不给员工买保险没签劳动合同是不是违劳动法?
答：前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
公司不给员工买五险一金违反劳动法吗
答：违反劳动法，公司拒不缴纳五险一金的,劳动者可以依法向社保征收机构或者劳动监察大队投诉。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的...
公司试用期间三个月没有给我买五险一金,我可以要求公司补买吗
答：用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险...
企业不给在职员工交五险一金会怎么样?
答：并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。
公司不给员工买社保违法吗
答：按照实际上成立的劳动关系，试用期间的劳动者享受员工福利待遇，比如五险一金。但是，现实中很多公司因为试用期间的员工不是正式的员工，就拒绝为其缴纳五险一金。2、实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限...
