国庆放假有工资拿吗

国庆假期是有工资的。

国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以劳动者在国庆节放假的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。如果在国庆节安排劳动者工作的，用人单位应该支付给劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国庆期间的法定节假日是10月1日、2日、3日。并且如果法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日不可以调休。国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，即工作当日应当算四薪，不能调休。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条：

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

以上内容参考百度百科-中华人民共和国劳动法

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国庆放假没有工资是违法吗
答：是。根据华律网查询可知，截止至2023年10月5日，按《劳动法》规定，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，劳动者在法定休假日和婚丧假期间应依法支付正常工资，十一没有工资是违法的。

国庆节放假有工资吗国庆放假7天 这7天工资该怎么算
答：国庆节放假期间，员工通常没有工资，除非他们被安排加班。然而，具体的规定可能会因地区和公司的政策而有所不同。国庆节是中国的法定节假日，通常放假7天。在这段时间里，大部分企业和机构都会关闭，员工也会得到休假。一般来说，如果员工在放假期间没有工作，那么他们就不会获得工资。这是因为工资通常是...

节假日放假有工资吗
答：【法律分析】节假日是有工资的，法定节假日有：1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。3、清明节，放假1天（农历清明当日）清明节又叫踏青节。4、劳动节，放假1天(5月1日)五一国际劳动节。5、端午节，放假1天(农历...

国庆节放假有工资吗
答：有工资,这7天工资按你正常上班算

节假日放假有工资吗
答：法律分析：节假日是有工资的，法定节假日有：1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。3、清明节，放假1天（农历清明当日）清明节又叫踏青节。4、劳动节，放假1天(5月1日)五一国际劳动节。5、端午节，放假1天(农历端午...

电子厂里国庆节放假有工资吗
答：有工资的。根据《劳动法》的规定，国庆节是法定节假日，属于带薪假。

国庆放假后,我又上了9天班后离职,国庆7天假期有算工资吗?
答：国庆假期，是国家法定的。如果国庆期间需要劳动者继续工作，应支付百分之三百的工资（三天）。国庆假期后，当事人又上了九天班后离职，国庆七天假期（其中四天调休）应按合同约定支付劳动者工资。法律链接：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...

国庆节厂里放假7天假有工资吗?
答：当然，正常的节假日都有工资的。

劳动节国庆节放假没有工资合法吗
答：不合法：原因：劳动法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日...