员工辞工未到期公司可提前辞退吗
现在的《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;
(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;
(三)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
据《劳动合同法》第31条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,确立了劳动者的单方辞职权.劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权,不违反《劳动合同法》,不构成“违约”。
但原劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”的规定,实际是指劳动者提前解除合同的违约金。
如果是想要解除劳动合同的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。
同时还要注意,劳动仲裁的时效,是自争议发生之日起的60天内,切莫超过法律规定的60天,否则将失去维护权益的机会。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在日常生活中,劳动合同到不到期,都可以进行解除劳动关系,如果是用人单位进行解除劳动关系,那么是需要进行经济赔偿的,赔偿补偿金和待通知金,如果劳动者与用人单位进行解除劳动关系,那么用人单位是不需要支付任何金额的,只要结清劳动者的工资即可。
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公司提前一个月辞退员工,员工还需要上班吗
答：好像没有哪个公司辞退某个员工之后，那个员工还可以留在公司上班的，你想想，公司为什么要提前一个月辞退员工？估计就是不希望员工还继续呆在公司，同时也不想给员工赔那么多钱，因为，只要是过了试用期之后，公司辞退员工的话，是肯定要赔钱的，我估计你可能还没有过试用期吧，应该是还有一个月的时间...
上班不够一个月,没签合同,可以马上辞工不做吗
答：没签合同可以不辞职就马上结工资吗 虽然没签合同，但是存在事实的劳动关系，就是万一，出工伤了，公司也逃脱不了责任，因为存在事实的劳动关系。另一方面，对于你来说，也不能立即辞职，根据劳动法，需要提前30天通知企业，当然如果双方协商的好，可以较早的辞职，工资立即结账，也需要双方协商，一般是不...
...公司说,合同到期后,我不做了,可公司要求我写辞工书。请问合理吗...
答：合理。你告知公司，你不续约劳动合同了，就相当于你主动离职。对于公司的管理来说，离职者也要走必要的手续的，否则离职和辞退就没有办法分辨了。有的地方人社局，在办理停止社保的手续上，也需要离职证明。
辞退马上走人,辞工要提出一月后才能离开吗?
答：第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（...
本人在公司工作了10个月,公司要辞退我.随便找借口.请问要如何赔偿...
答：这里的月工资是指解除合同前12个月的平均工资收入（未足12个月，按实际平均值计算），把奖金和个人所得税和社保也包涵在内的，由于是赔偿金，是不再次征个人所得税的。3.如果要你即日离职，还可以要求通知金，金额为一个月工资。4.如果已经签订合同，请要求公司给你合同。但同时你可收集与公司有...
急辞工扣工资合法吗
答：一、劳动法急辞工怎么扣工资：1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。二、公司什么情况下可以扣员工...
没有签订劳动合同辞职需要多久
答：劳动合同约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以要求劳动者承担违约责任(如违约金等。)依法。但是，如果单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需向单位承担违约责任或赔偿责任。5.公司不能因为员工没有通过试用期而解雇他们。劳动法规定，劳动合同中可以约定试用期(...
怎样处理员工离职
答：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
刚进公司做了十六天,然后提前十五天辞工算快辞吗?算快辞的话公司又说...
答：劳动者做了十六天，然后提前十五天辞工是不算快辞的，如果用人单位无故克扣其百分之三十的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地...
我试用期到期前三天被辞退了不上班了,公司还要给我发后三天的工资...
答：如果你是因为在试用期被证明不符合录用条件，单位辞退你了，是只需要支付你出勤天数的薪资的，因为你是被辞退了，第二天就没有去单位，后三天没有出勤，按理是可以不用支付你后三天薪资的。可单位既然给了你后三天的工资，你可以当做公司给你的微量经济补偿，毕竟你还需要重新找工作，会因为被辞退而...
