同事和领导吵架，你会持什么态度？ 和同事吵架，领导会怎么看？

我是一个比较正直的人，绝不会因为是领导盲目帮衬，一定回第一时间了解情况，帮理不帮亲！

一次我们公司员工就和领导因为一些工作上的事情闹的不可开交，很多同事都向着领导说话，生怕给自己惹上麻烦，可我却一根筋的帮员工说话，因为错不在他，所以必须要据理力争，可想而知，后来我们一起被炒了鱿鱼，不过我并没有因此感觉懊恼，一个不明事理的领导也不会是好领导。

应该看一看谁说的比较有道理，然后再做出结论。

我这个人就不会顺风拍马屁，做事情要讲究谁对谁错，记得有一次同事和领导吵架，本来这件事情就不怪我们同事领导非要把这样的罪责强加给别人，当时我就摆正态度和领导理论，在我的强烈的施压下领导才不作声。

千万不要被那种强压的势力所屈服，不然的话会受委屈的。

同事和领导吵架，我会保持中立的态度，我会去劝同事，心平气和的和领导谈，我也会劝领导多听听同事的意见。工作有不同的意见是正常的，其实，有时候与同事之间的相处，融洽其实是最好的生活方式。

中立态度，既然同事发脾气自是因为一定的矛盾，所以你也没有责任去了解这些，其实现实中不管遇到谁吵架，也不要直接插足，一定要了解了事情的完整过程，在做决定，这样才是最明智的态度。

同时和领导吵架，我会站在中间去看待这样的事情，然后就劝架，本来这些事是不该我管的，但是出于个人人性，还是会选择去处理一下这样的事情，我并不是说，我愿意站在哪一方，我只是站在中立点去看这样的问题，只要两个人把事情都聊得很开，这样就会解决很多问题。

如何看待单位中同事和领导吵架事件？~

我觉得这种事情其实很正常，他们将矛盾发展成了白热化了的程度。一般作为一个旁观者，我会不去理会这种事情，毕竟是人家两个人之间的事情，我们就没必要去掺和，毕竟有些忙，越帮越乱，所以我觉得大家都是成年人，他们一定会冷静下来处理这种事情的。

‍‍根据你们吵架的原因，影响情况，以及你们之前在领导心中形象，还有领导的性格等因素决定着领导的看法。如果吵架原因两方都有责任，没有影响单位，你们在领导心中形象差不多，一般领导都会安抚你们和解，也没啥大事。但是，能不在单位超级就尽量不要吵，因为吵架次数多了，哪怕次次都是对方的错，领导也会对你很反感。
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当一个员工和上司吵架后怎么办?
答：首先：向上司赔礼道歉，说清当时和上司争吵是您不对。这是表明您的态度，说明您不是一个蛮不讲理的人，这是为您们和解建立一个良好的基础。其次：和领导说明您当时的情况是因为误会或者什么原因，而不是针对领导，请上司谅解。再次：说明通过这件事，证明上司的判断是正确的，简单一两句话说说你的感受...

工作中你跟领导有争执,该怎么办?
答：1.不要害怕吵架 许多人会害怕吵架，刻意地压抑自己的观点。但长期下来，一是让上司不明白你的观点和原则，觉得你是一个模糊的人，二是刻意的压抑，其实会制造下属和上司之间的生疏感。所以，吵架不见得是件坏事，它或许会拉近和上司之间的心灵距离，使两个人变得更互相理解。2.委婉，或开门见山 选择...

因工作分歧冲上司发火了,接下来该如何与上司缓解关系?
答：【1】两自法——就是引咎自责和自我批评，让领导看到你的态度。出现这种情况，必须放下你所谓的面子，难道你和领导吵架领导就不要面子了吗？你要做的第一件事，就是不管谁对谁错，你都要鼓起勇气向领导承认错误，及时的道谦，求得领导 谅解与宽容，如果是领导的问题，只要不涉及到原则性问题，多往...

和上级发生矛盾怎么办
答：当我们遇到自己无法改变的客观环境时,有两种选择:一是用积极的去接受它;二是在心理上不接受这个不能改变的环境,为它而烦躁、叹息、愤慨……。第一种心态,起码可以保持自己的心理...>> 问题二:和领导发生矛盾怎么办 这种事情没有正确答案,要看你的心态和做事方式了。我列举几个例子都是我身边的真人真 1,脾...

刚入职就和领导吵架了,怎么办?
答：如果你刚入职就和领导吵架了，你的工作环境可能会变得不太舒适，并且对你今后的发展也可能有一定的影响。但是，这并不意味着你就不能待在这家公司了。如果你想在这家公司继续工作，你可以考虑以下几点：尽量保持良好的工作态度：尽量保持良好的工作态度，努力完成工作任务，尽力与同事和领导保持良好的关系...

在单位和领导发生了口角,得罪了他,这时候应该怎么办?
答：话说回来，兔子急了也要咬人，公家企事业单位也怕不把领导放在眼里的狠人，多一事不如少一事。公企都是老实人，服管的人受欺负， 只要你工作上不会因为错误撞在对方手里，不会有什么大问题，真因为无故找你麻烦，就大胆的去闹，让对方没面子，权威受损，想想，你经常找领导的麻烦，他反而怕你。

和领导吵架又暂时没有辞职的打算,怎么办?
答：我们公司的大老板就是这种性格，可以把你骂得狗血碰头，然后又用小恩小惠哄你，典型的胡萝卜加大棒的管理模式。第二，心胸狭隘，小鸡肚肠。这种人就一旦跟她吵架，就很容易记仇，而且会记很长时间。碰上这样的主子还是主动道歉为妙，如果不好意思当面道歉，可以选择用微信的方式表达，态度一定要诚恳，让...

你有和老板正面争论过吗?结果是什么样的?
答：切忌在公司里跟领导争论，即使领导有不对的地方，也可以通过温和的方式，如邮件，私下等方式去沟通，而不要当面怼人，这没什么好处。最后就是不捅刀子。有些人和领导走得近，可能知道领导的一些秘密，然后通过告密的方式把领导给搞走。事实上，除非搞走领导后自己能上去，否则你搞走了领导也会被下一...

与领导大吵了一架,我该去主动提出离职吗?
答：三，做个有核心竞争力的人，谁和你吵架都不怕了领导是怎么样的存在呢？你不在这个公司了，领导和你没有任何关系了，至于吵架啊，混不下去了，都不在你考虑的范围内。能和员工吵架的领导，也不是一个好领导。曾经见过一个这样的领导，本来和员工啥事没有，他一出现，就会吵起来，甚至会像斗鸡似的...

我刚入职就和领导吵架了,怎么办啊?
答：如果你刚入职就和领导吵架了，你的工作环境可能会变得不太舒适，并且对你今后的发展也可能有一定的影响。但是，这并不意味着你就不能待在这家公司了。如果你想在这家公司继续工作，你可以考虑以下几点：尽量保持良好的工作态度：尽量保持良好的工作态度，努力完成工作任务，尽力与同事和领导保持良好的关系...