工资3000扣除五险一金到手多少 工资3000五险一金多少钱
税前工资是3500，扣除五险一金和个税后，能到手多少呢？~
能到手3050元左右，工资3500是不得交人所得税的，要超过3500元才得交个人所得税。养老险是根据工资总额的8%个人承担的，医疗险个人承担2%，失业险个人承担1%，公积金按20%扣纳。
五险一金定义
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
个人所得税定义
个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。
征税对象
工资、薪金所得。
劳务报酬所得。
稿酬所得。
特许权使用费所得。
经营所得。
自己每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元。
关于“五险一金”：
1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%（以上为国家统一标准，各地区根据实际适当调整）
扩展资料
办理
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
参考资料来源：百度百科：五险一金的办理
3000工资5险一金多少钱
答：五险一金是我国员工最基本的权益，在单位上五险一金也是公司对员工最基本的权益保障那么如果基本工资是3000元的话，五险一金有应该是多少钱呢?以下便是我为您精心收集整理的相关内容，希望这些资料能对您有所帮助.3000工资5险一金多少钱 3000工资5险一金多少钱需要结合自己公司的缴费比例计算。 以...
工资3000交五险15年后领多少
答：什么是养老金?越来越多人意识到了养老保险的重要性，因为等到我们年老时，这笔钱还会以养老金的形式返还给我们，用来保障年老后的生活。想弄清什么是养老金，得从养老保险说起，养老保险大家都知道，就是传说中的“五险一金”之一。“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险...
3000元工资扣多少五险一金
答：说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的...
3000块钱工资,扣五险后能剩多少,没有一金,就扣五险
答：假如以你实际工资缴纳的话，也就是3000的基数，3000-3000*8%-3000*2%-3000*1%-3000*公积金你们单位申请的比例；如果按照各社保最低缴纳基数上五险一金的话，那扣的就更少了，这就基本能算出你自己的工资情况了。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
...按现在最新的三千起征点,公司会帮我购买五险一金,那我拿到手是_百度...
答：按照成都这边的五险一金缴纳比例：养老保险 :单位缴费比例为 20% 个人缴费比例为 8 医疗 单位缴费比例为 7.5% 个人缴费比例为 2 工伤 单位缴费比例为0.6 生育 单位缴费比例为0.6 失业 单位缴费比例为2% 个人缴费比例为1 住房公积金 单位个人各10 这样下来，3000-3000×21%。拿到手的大概两千三百...
税前3000,扣完五险一金还有多少?
答：只要你的工资在扣除五险一金后没有超过3500元就不需要交税的。扣完后是多少就是多少。但是五险一金每个地方缴纳标准不一样。一般都在20%左右.外籍人士的工资扣除标准就是没有超过4800元的就不需要交税的。
工资3000公积金交多少
答：单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。工资3000元是不用缴纳个人税的。解析：1、工资3000元是不用缴纳个人税的，如果用人单位购买五险一金，你每个月需要承担：405元。到手2595元。2、五险一般分别为：(1)养老保险：公司13，个人8。(2)工伤：...
工资3000加上五险一金,公司实际支付多少
答：法律主观：五险一金： 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月...
...工资税前是3000,扣除五险一金后,到手的能有多少啊??
答：五险如果是按照3000缴纳的话，个人承担11%也就是330（城镇户口计算。）公积金要看单位的缴费比例了。如果是按照3000的基数，7的缴费比例，承担210元。其他的比例自己计算就可以了。按照上面的假设，到手的工资在2400-2500左右。
底薪3000扣除五险一金到手多少
答：2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴...
