公司强迫员工购买工作服属于强买强卖吗？可以去告吗？ 公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，合理吗？
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仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
劳动人事争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会。劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，市需要设立仲裁委员会的，由省、自治区、直辖市人民政府确定。各级仲裁委员会相互间不存在行政隶属关系，各自独立仲裁本行政区域内发生的劳动争议案件，各自向同级人民政府负责并报告工作。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。仲裁委员会组成人员必须是单数。仲裁委员会由主任1名、副主任和委员若干名组成，主任由劳动行政部门代表担任。
劳动人事争议仲裁委员会办事机构负责办理劳动人事争议仲裁委员会的日常工作，其有两种主要形式：一是设在劳动行政部门内部的办事机构.二是实体化的办事机构。本来在《组织规则》颁布之前，我国只有内设型仲裁办事机构，由于受劳动行政部门机构编制的限制，无法满足日益增长的纠纷处理需要。为此《组织规则》当中明确规定仲裁委员会可以下设实体化的办事机构.具体承担争议调解仲裁等日常工作。目前许多地方已经设立了以仲裁院为主要形式的实体化办事机构，提高了争议处理效能。
公司强制员工购买工作服是违法的，可以向当地劳动部门投诉、举报，要求处理。
根据法律规定，如果是劳动保护需要的工作服，公司应当直接为劳动者免费配发，不得收取费用。如果不是劳动保护用品，劳动者有权按个人需要穿着，公司无权干涉。
工厂要求员工买厂服算不算强买强卖~
既然是员工，就应该是厂里的一员，提供防护用品是单位的事，干吗要职工自己买啊。要是那样的话你可以不穿，凭什么去买啊，有钱自己买件喜欢的衣服好不好，这件事本来就是单位不对。
公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理。1、公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、公司可以指定自己的规章制度，可以规定罚款，只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。拓展资料：工作服的作用1、工作服是为工作需要而特制的服装。其实，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？除了这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。2、工作服还有一种作用，就是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什么美的？我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统一、整齐、对称为美，试想，为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了；我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴，就给主人留下很好的印象，说我们公司很注重形象，很正规。3、还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。
公司强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要罚款,合理吗?如果罚款了...
答：不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会保障局投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。法律分析公司无权要求员工掏钱购买工作服...
超市老板强买强卖工作服
答：工作服费用应由超市承担。强迫购买工作服违法，可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答能帮助到你，望采纳。
强制购买工装违法吗
答：法律分析：工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止...
公司强迫员工购买产品去哪举报
答：法律分析：强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》 第三十九条 消费者和经营者发生消费者权益...
试用期员工,公司强制买工作服并不经员工同意并扣工资属于违法嘛!
答：你好，你所说的情况，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，是不得以其他名义向劳动者收取财务的，该公司的行为是违法，你可以就单位违法的行为与公司负责人沟通，也可以向劳动监察部门举报。
辞职后强制买走量身订做工作服
答：要求买下工作服也是违法的，具体法律规定可参考：第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元...
单位工作服要员工出钱买符合劳动法吗
答：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品(包括工作服),不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应...
滴滴公司强行卖给员工服装合法吗?
答：公司强制员工购买工作服是违法的，可以向当地劳动部门投诉、举报，要求处理。根据法律规定，如果是劳动保护需要的工作服，公司应当直接为劳动者免费配发，不得收取费用。如果不是劳动保护用品，劳动者有权按个人需要穿着，公司无权干涉。
法律问题 用人单位让自行购买工作装费用是否合理?合法?
答：不允许强买强卖，但工作服你不能不买而且还不能挑选，只有出钱的义务，这当然不是平等的买卖关系。3、如果工厂要求统一工作服，那员工是应该配合，但工厂有提供工作服的义务，就像军装由军队发一样。4、别管什么报销不报销，就直接按劳动合同法的规定办，要求退还财物。至于工作服，还给厂里即可。
试用期的强制购买工装
答：单位的做法违反法律规定。按照法律规定，工服应当由单位提供，不能强制员工购买。工作服这些物品应该是公司无偿提供给员工的，就像公司提供的办公桌、电脑、办公用纸、笔等。按照劳动规章的规定用人单位不得无故克扣劳动者的工资。用人单位扣工资用于购买工作服，是违法的。工作服是应该公司免费提供的，按照...
