在单位里。很多员工在上班时在聊天玩游戏。领导叫你处理这件事。你怎么处理？ 事业单位，很多人闲着不干事，聊天玩游戏，领导也不闻不问
告诉大家，领导说，要再发现聊天打游戏就要罚款咯。
不想为难大家，大家都自己提高警惕。
如果特殊环境，不得已的情况下，我绝不心慈手软！因为领导关乎我的发展！
平时，睁一只眼，闭一只眼.但警惕，有再一再二没有再三再四！如果连你都防不住，怎么防领导！要有原则，超过你的最高限制，就警告他！
你是领导吗？如果不是，没必要由你处理。
在不影响工作的前提条件下才可以玩！
如果在单位，9成同事都不和你聊天，开玩笑，只是有事的时候才找你说下，这工作还值得干下去么~
希望以下的内容，对你有帮助。 排名第1 极不合 物流职员王先生 虽然我们新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑，但是当然也不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一样地存在。新来的一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了。她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的，往往是办公室中我偶尔头一抬，猛地看见刚才还空着的位子上已经有一个身影端坐在那里。下班时候也是这样，大家才开几句玩笑的时候看见她还在，刚回到座位上忽然就发现她的桌上已经清理一空，下班了。被她这么毫无声息地一来一往吓过几次，我们大家也都习惯了，最后几乎都渐渐忽略她的存在了。 本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，有几个新人的确是这么做的，也已经融入了大团体，但是这位新人愣是坚持每天自己带饭来，时间一到，微波炉里一转，就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。周末同事们搞过几次小范围的活动，一起吃饭、唱什么的，也从没见她参加过。如此不合的新人，大伙儿还真是第一次见识。也有几位好心的同事一开始主动找她搭讪，可是她最多礼貌地回答一下，然后就又跟得了自闭症一样，一言不发。后来同事私底下聊起，有人用“太可怕了”来形容她。 排名第2 太爱表现 总代理刘先生 我们新进来的一个员工是今年的应届毕业生。他的座位在我斜对面，我们互相可以看到半个头。当然平时没事是不会刻意去看他的，但是几个月相处下来，我发觉有很多次听他打，还真不那么习惯，就会偷偷看他两眼。 他本身是学日语专业的，但是工作中暂时没有他专业的“用武之地”。然而，他似乎并不甘心这样的状况，仿佛不用到日语就难受得无法工作似的。于是，平时同事交流或者开玩笑，有事没事他总会夹杂几句日语，如果在场有人听得懂还好，问题是同事中没有一个懂日语的。他也不顾这样的表现会让别人产生什么样的反感，一边讲一边还要看看其他同事，尤其是女同事，那种眼神就像是在炫耀：“瞧我日语讲得多顺溜。”几乎每隔两天，他都要打一两通完全讲日语的，一开始我还纳闷我们并没有那么重要的日本客户啊，所以听到他对着听筒日语讲得欢畅，我就会多看他几眼，瞧他那语气、强调，也是在打私人。虽没有明文规定不准打私人，但是这样张狂地表现自己，未免过头了吧。大家知道你会日语，也犯不着如此强调的。 排名第3 推卸责任 人事专员韩小姐 我最讨厌的新人是那种不肯承认自己错误的人，听不得别人批评，总喜欢推卸责任。别看新人一般都很嫩，但是有时候也会有人“以嫩嫩”。仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。” 有一些新人直到做了一两个月后，还会有一种把自己当作新人的心态，觉得其他同事应该照顾自己。 经过查证，发觉她并没有秃发、掉发的尴尬，就更加不明白她为什么那么喜欢戴着帽子。最近大片《达。芬奇》上映，我们越发觉得她的背影看上去很像电影中的异，不由得让大家都产生一种毛骨悚然的感觉。另外，她走路的声音也很轻，整天戴着帽子不发声音地移来移去，平添大家的恐惧感。后来我们试着跟她提出，但却并没有达到预期的效果，可以说她是很执着地喜欢戴帽子吧。到最后，我们实在无可了，向领导反映，领导出面向该员工提出了想法。最后该新员工也很知趣地改换门庭了。 排名第5 自作主张 贸易主管 Julian 我们曾经来了一位新员工，第一天进，就毫不介意地对身边的同事说：“哎，电脑借给我用一下！”还没等同事回答，已经一把把电脑抢过去使用了，同事看了长久无语。隔了几天，她又擅自使用别人的洗面奶等化妆品，正巧被同事看见，就生气地质问她：“你怎么可以随便用别人的东西？”可是她好像一点没有羞耻感，理直气壮地回答：“我以为是公用的，就使用了。”同事听后，真的是一肚子的火。从这以后，同事们的物品上都贴好名字，省得私有物品被当作公用品被人使用。也是自从这件事情之后，没有一个同事愿意跟她主动说话。 这样过了没多久，这位新人也总算感觉到异样气氛，很自觉地申请了离职，原因是不适合该岗位，但实际原因大家都很清楚。人与人交往不管是在生活中还是在职场中都要与人为善。且走到哪里都应该有最起码的礼仪。想要人际关系如鱼得水，就不可能所有事情都以自己为中心，至少要考虑到别人的立场。这位新人处处自作主张，其后果可想而知。 排名第6 敷衍了事 展会项目负责人 麦先生 新人来，总是要从基本的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。何况，展会业的工作内容和流程就是这样，筹备期比较长，工作内容也比较繁杂琐碎，但是只有经历过这个过程，才会对最终举办成功一个项目有成就感。在漫长的准备阶段，展会需要做的就是宣传、招商、租借、反复确认等，不断地打给参展商确认一些细节问题。 这份工作看似简单，但是整天握着听筒打也不是一件轻松的事情。所以，我们的一位新人就因此而受不了，开始“捣浆糊”了。找全了名单叫他第一遍打推荐我们正在筹备的这个展会，问问对方有没有兴趣参展，他一开始打得很力，可是毕竟工作太单调，后来他就开始偷懒了。我在旁边偷偷观察他，发现到最后，凡没打通的或者暂时找不到负责人的，他就忽略不打了。然后向我们报告说这些单位不准备参加本次展会。这是何等不负责任的工作态度！又会让产生多少损失？这样的新人一开始太让人诧异，经过我暗示指点，也没见他工作态度积极一点，反而因为有了“前科”而让我放不下心，每次他报告什么事情有问题或者无法完成，我总会认为他有敷衍了事的嫌疑。我相信没有哪个喜欢拥有这种工作态度的员工。 排名第7 不拘小节 李先生 部门主管 现在的年轻人特别讲究个性，原来里有个新来的，男生，他戴一个耳钉，头发染黄，一小撮一小撮的。每次一进来都会令大家眼前一亮，牛仔裤上剪几个大洞，电脑包斜挎在身上，走起路来松松垮垮。做事明显带有自我标签，而且喜欢跟潮流。我为此特地跟他谈过，他说穿西装穿得太死板了，没有年轻人的感觉。我就让他到的大门口，看看走下来年龄差不多的人穿的是什么。 一些新人真的很不懂礼貌。进门自己先进、出门自己先出，主管、同事走到他身边说事情，作为新人第一时间要站起来，这些都是很基本的礼仪，而我看到很多的职场新人，往靠垫上一靠，二郎腿一翘，很没有教养。企业是由很多人组成的一个团队，你过了头就会影响大家。 排名第8 眼高手低 苏小姐 文员 我在工作10年有余，也算是的老职工了。近两年新进来的员工比较多，现在的大学生，对社会接触要比过去早得多，接受新东西也快，社会阅历比较丰富，可是总觉得他们太浮躁，拿八面玲珑当聪明智慧。刚参加工作，一些新人跑腿、倒水、帮忙做事都还蛮勤快，可是撑不了一个月就原形毕露。毕竟都是独生子女，娇生惯养，工作责任心和吃苦耐劳的品质都不够。工作久了，一些学生感觉比较枯燥，不太愿意吃苦。坦白讲，大学生，特别是现在的大学生吃苦精神是少了一点。“80后主”要是独生子女，从小在家里被寄予厚望，觉得要做一番大事，不太愿意做小事。在处事的方式方法上，也不会很认真去做，都是站在自己的立场上，不会从长远的角度去考虑。 排名第9 缺乏主动 林先生 营销主任 新人刚来都会接受培训，而且我们老员工一般也都会帮助他们，但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，人家不来教他，他也就不学了，就等在那儿等别人来教。有一次，我刚刚招聘一个学生，结果一个星期，我看见她在那里上网，百无聊赖的样子。我把小女孩找到办公室谈话，问她当初选择我们的目的是什么？她说看大家在忙，不知道该干什么，所以只好上上网，看看这里、看看那里。我说你不知道该干什么就要不耻下问，这是你的主动性不够，在家里你的父母会为你准备好一切，在企业不同，企业是要通过你们生存发展的，你要为企业做事情。 很多新人招聘的时候说自己什么都会干。去了之后做错事情却说没有培训。学校里学的东西在企业里面可能会过时，这跟知识结构不匹配有关，所以作为大学生进入企业之后要不断学习，保持知识方面的更新，同时保持自己在职场上、行业里的竞争力。即使你在大学里面英语拿到专业八级，但是到了企业里面发现还是需要学，因为在一个行业里面有很多的专业术语。 在企业里面一定要让自己处在不断的学习状态，学习别人的经验、学习别人好的处事方法和态度，还有知识方面的更新，要比较多地了解自己所处的这个行业以及所在的企业将会用到的知识。 排名第10 过于稚气 徐小姐 职员 每年都会招收一些新鲜血液进来，我也经历过这个阶段，深知他们的种种迷茫和无奈，所以，对他们还是比较理解和照顾。新入职场确实会有很多需要向前辈们请教的地方，但是可能带新人的经历太多，有时候觉得有点烦。其实，也不能怪他们不努力，真的是这些孩子的社会经历太少，一遇到状况就六神无主。总觉得他们依赖性很强，仍旧把自己当成一个孩子。 有一次，让一个新人给外地的供应商汇款，很简单的事，结果她却连着两次因为粗心而把单据填错，款全数退回。最终还是我亲自出马才弄好。看着她慌张的模样，我也不好意思责备，对于那种一说就哭的新人我更是一点办法都没有，还没拿她怎样，她就哭得梨花带雨似的。 刚刚从学校进入社会，总会碰到这样那样的不适应，新人在这样的时候，不能还像在家里那样任性娇气，总把自己当孩子。毕竟这里不是幼儿园，做错了事情还要人哄着。这是上班的地方，新人要听得进善意的批评。
自己立准位置嘛，把自己的事情做好，按自己的想法来，不管别人态度消极与否，保持自己积极的态度。或者干脆出去拼一拼
在单位里。很多员工在上班时在聊天玩游戏。领导叫你处理这件事。你怎 ...
答：首先，自己停止玩。告诉大家，领导说，要再发现聊天打游戏就要罚款咯。不想为难大家，大家都自己提高警惕。如果特殊环境，不得已的情况下，我绝不心慈手软！因为领导关乎我的发展！平时，睁一只眼，闭一只眼.但警惕，有再一再二没有再三再四！如果连你都防不住，怎么防领导！要有原则，超过你的最高...
员工上班聊天单位能否解除劳动合同
答：但是，有些员工上班聊天，是在不适当的时间、场合，那么可能给公司造成损失，因此有些公司便会要求解除劳动合同。 按规定，员工出现以下过错时公司可以解除劳动合同： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件； 2、员工严重违反公司的规章制度； 3、员工严重失职，或者营私舞弊，给公司造成重大损害； 4、...
如何对待公司里上班聊天的员工呢?
答：在我看来，上班时间聊天是会影响到工作效率的，如果我的员工在上班期间在讨论跟工作有关的问题，我会非常开心的，也非常的欣慰，因为我看到了我的员工们非常积极也非常投入的在对待工作，讨论就是工作中必不可少的环节，很多工作问题都是需要讨论出来的，很好的点子和想法也是需要碰撞出来的，当我看到员工...
员工经常在上班的时候聊天,做一些和工作无关的事情,有什么办法可以很好...
答：将域之盾客户端安装在员工电脑上，管理者电脑安装管理端 从管理端设置策略生效到各个客户端电脑 可一键禁止客户端安装新软件，一键禁止运行某程序 禁止浏览某类型网站比如 禁止运行游戏相关程序 游戏相关网站 域之盾可帮助员工提高工作效率，有效规范员工工作时间的上网行为 为企业发展保驾护航 域之盾系统功能全面...
办公室几个同事天天上班聊天影响工作怎么办?
答：学会屏蔽外界干扰,在聊天时专注工作。如果同事过来找你聊天,也要学会主动结束,改期再聊。加强时间管理,在最能集中的时段开展重要工作。总之,可通过与同事沟通解决问题,如果不奏效可以采取进一步行动。但每个步骤之间需要权衡影响,防止出现严重的工作环境矛盾。同时个人也要提高自我管理能力,减少环境干扰对工作的...
上班时间,同事总是在聊天,怎么办?
答：上班时间同事一直在聊天，而你作为一个同事，虽然被打扰，但不宜去制止他们。毕竟你们是平级关系，如果你是老板，倒是可以前去制止，否则会引起你们的矛盾激化。你能做的就是做好自己的事，或者换个办公室干活。
怎么看待上班时间同事们一直聊天的行为?
答：在工作的时间不好好工作，反而有时间聊天，办公室是工作的地方，你拿着公司发的月薪，却闲聊了起来，不但自己没有好好工作，也会影响到周围的同事，别的同学忙得四脚朝天，而你却闲得发慌，这简直就是拉仇恨。严重影响了别人，也荒废了自己。李军是销售部的业务员，几乎每天都会拖一大个箱里出去跑...
员工上班时间说话怎么解
答：这个是惯出来的，做为管理层，应该立下一条规矩，工作时间不准聊天，发现一次罚款100，总要拿几个人开刀才行，当然，如果员工聊天并未影响工作就算了，影响工作的就要强制执行，那些不听话的员工，一定不是你公司需要的人！
你的下属经常上班时间闲聊,你会参与吗?
答：这是很常见的现象呢，我会偶尔可以参与；如果因为闲聊耽误工作，必须杜绝 1. 找到员工闲聊的原因，采用不同的方法 处理公司领导想要更好地解决员工总在工作时间聊天的问题，需要先找出员工聊天的原因。通常情况下，员工在工作中闲聊的原因多是因为工作单调无聊，工作不顺利，身体、精神疲劳，公司的纪律、...
员工经常在上班的时候聊天,做一些和工作无关的事情,有什么办法可以很好...
答：1、员工有时间做与工作无关的事，首先是工作(业务)量比较少的原因，如果不是单位体恤员工，那就适当调整业务岗位、加大业务量吧;2、可能与绩效考核没有落实有关，那就改进业绩考核办法;3、也许是企业管理制度有缺陷，那就完善企业管理制度;4、制定并实施业务岗位工作计划与总结制度，让他们定期(比如每周...
