基层工会分会兼职干部如何在工会工作中发挥更大的作用 基层工会主席的待遇
（一）学习各项法律法规和规章制度，用法律武器来维护职工和企业的利益。随着国家法制建设的推进，各项法律法规和企业规章制度更加完善，职工的法制观念和意识也越来越强，所以要做好新时期的工会工作，工会干部必须认真学习《工会法》《劳动法》《公司法》《合同法》等相关法律法规以及企业的规章制度，理解其中的内涵，这样才能更好地运用法律武器来维护职工和企业的利益。
（二）学习各项业务知识，满足新时期工作需要。随着社会的不断发展，工会工作变得越来越独立，工作的任务也越来越多，而工会工作人员的配备和人员的素质并没有得到相应的增加和提高，很多工会工作人员都是一人多岗，这就要求工会工作人员必须加强业务知识学习，不断提高自己的综合素质和工作能力，这样才能满足新时期的工作要求。
二、工会干部必须争取党政支持，营造畅通的工作环境
（一）维护党政权威，坚持请示汇报。工会无论做什么工作，解决什么问题，都必须依靠党的领导，取得行政的大力支持。作为工会干部必须牢固树立这个观念，在一切工作中，积极主动依靠党和行政，这是做好工会工作的前提和基础。工会工作得到了党的领导，就得到了党的支持，就纳入了党的视野，就成为党的工作不可或缺的一部分，我们的工作就有了更高的位置，就显得格外重要，落实起来就容易。在日常工作中要做到常联系、常请示、常汇报，使党政理解工会工作，继而重视、支持工会工作。
（二）处理好党政关系，坚持智慧协调策略。既要维护好职工的合法权益，又要避免与行政形成尖锐的冲突。这个问题是工会干部经常遇到的一个课题，如果处理不好，势必影响工作大局，应坚持“外圆内方”的处事方法。就是在解决问题的方法上要“圆”，在坚持原则的问题上要“方”。当然要准备充分、深思熟虑、有理有据、防止摩擦，在平等协商中解决问题。作为工会干部在维权中旗帜鲜明、据理力争，最终达到解决问题的目的。所以说，只有把“外圆”与“内方”有机统一起来，才是处理好关系的有效途径。
（三）揽重任于工会，还美誉于工会。面对新的形势，工会组织不能等闲视之，工会干部要以企业生产经营为中心，持之以恒地开展劳动竞赛、安全生产服务等活动，主动分担企业的忧愁。工会组织要把企业的中心工作作为当前最主要的工作，激发广大职工的创造精神，调动、发挥好他们的生产积极性，动员和组织广大职工，努力干好自己的本职工作，充分发挥主人翁精神和主力军作用，为企业创造更大的经济效益。这样党政领导就会更加支持工会干部独立自主地开展工作，为工会工作创造条件。有了融洽的党政工关系，就有了顺畅的内外部环境，工会工作就起点高、发展快，有为有位有味的亮点就多，开展工作就更会得心应手。
三、工会干部必须履行维护职能，促使工会工作得到群众拥护
维护职工合法权益是工会最基本的职能，工会干部是职工群众利益的代表者和维护者，能不能维护好职工的合法权益，充分体现出一个工会干部称不称职、合不合格。只有心里始终装着职工群众，想职工所想，急职工所急，真心为职工群众服务，才能从根本上切实维护好广大职工的切身利益。
（一）倾听呼声了解意愿，做维护职工利益的知情人。工会干部要随时了解职工意愿，针对不同年龄、不同部门、不同工种的职工开展不同形式的调研活动，尤其是对职工群众关注的热点、焦点、难点问题，要细致研究，反复琢磨，弄清事情的原因、真相，了解职工的需求，寻求最有效的解决办法。
（二）源头参与积极工作，做维护职工利益的代言人。遇到重大政策出台前，工会干部要坚持源头参与，以建立职工代表大会制度为抓手，组织召开好每年的职代会，建立平等协商制度，在充分协商的基础上签订《集体合同》《专项集体合同》，充分体现出广大职工群众的意愿和要求。
（三）专题检查落实提案，做维护职工具体利益的保护人。对一些职工特别关注的问题，如安全生产、食堂饭菜、工资、提案落实等情况，开展专题、专项检查；利用民主协商的方式，与行政有关方面达成一致意见，提交职代会进行解答和落实。
（四）及时反馈化解矛盾，做维护职工利益的暖心人。及时深入基层，了解职工的所思所想，对职工反映的问题调查研究，属实后向有关单位反映，并督促处理，处理结果反馈给职工本人，给职工一个满意的答复。
四、工会干部必须围绕生产经营下功夫，体现工会工作服务大局
服从服务于生产经营工作大局，是工会工作的基本方向。工会干部抓生产经营工作就是要抓好生产经营中的群众工作，要把提高职工群众的生产积极性作为工会工作的出发点、落角点。当前形势下，凡是能够调动起、发挥出职工群众积极性的工作和活动都要继续支持，并不断发展完善，使职工群众真正成为企业经济活动的主体。
（一）要在劳动竞赛活动上下功夫，努力提高企业效益。在开展劳动竞赛时，可以从安全生产、安全质量标准化、降低单耗、增产增收、修旧利废、科技创效、加强物料回收复用等方面着手开展。竞赛方式可以根据专业、项目，采取多样化、多形式的方式，以此吸引广大职工群众的注意力，使他们能积极主动学技术、学技能，从而为企业的发展提供保障，实现企业的经济效益。
（二）在劳动保护监督上下功夫，确保劳动安全生产。能否抓好劳动保护和安全监督工作，关系到企业的安全生产和职工的生命健康。做好劳动保护监督工作，一是要定期收集职工有关劳动保护方面的问题，如劳动保护用品的配备、设施的完善等，并将问题及时反馈给相关部门落实解决。二是开展好民主管理活动，组织职工代表深入现场做好专项巡视，监督劳动保护相关条款是否执行到位，劳动条件是否符合相关规定，有无安全隐患等；三是充分突出群防群治的原则，发挥专兼职劳动保护监察员的作用，依靠广大职工群众的力量，做好劳动安全工作。
（三）在技术创新和合理化建议上下功夫，促进效益最大化。创新是企业发展的不竭动力，企业只有在不断的创新中才能前行。工会干部要广泛发动和组织广大职工围绕企业的生产中心任务开展群众性经济技术创新和合理化建议征集活动。如开展五小成果竞赛、金点子征集、我为企业献一计等活动，成立创新工作室，让职工在竞赛中学技能，在提建议中展智慧，发挥出他们的聪明才智和主人翁精神，为企业的改革与发展做出自己的贡献。
（四）在带好职工队伍上下功夫，为企业发展储备人才。企业要发展必须依靠一支高素质的人才队伍，不仅要有较高的思想道德水平，而且也要有较高的科学文化素质，才能为经济发展和社会进步提供强大的精神动力和智力支持。当今时代，已经不再是“手推肩扛”、拼体力拼消耗的时代了，社会要求越来越多的具有高素质的、多技能的、能熟练掌握和运用现代科学技术的新型劳动者。工会具有教育职能，对职工教育负有不可推卸的责任。作为一名工会干部，我们一定要审时度势，用发展的眼光，把提高职工队伍整体素质作为一项重要的、紧迫的任务来抓，积极创建学习型工会，开展读书教育活动，努力提高广大职工的思想道德素质和科学文化素质，培养和造就一支适应市场经济发展需要高素质的员工队伍。
目前体制下的工会只是摆设，发挥不了作用，虽然不好听但是事实。
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如何提高企业兼职工会干部的基本能力~
提高工会干部的基本能力，首先必须提高认知能力。
一要善于学习。学习是提高认知能力的基础，不学习就会落伍。因此，要带着追求去学习、带着实际工作的需要去学。要深入学习中国特设社会主义理论，尤其要深刻领会、全面把握科学发展管的内涵和要求，坚定走中国特色社会主义发展道路、构建社会主义和谐社会的理想信念，学习中国特色社会主义工会发展道路的理论，理清工作思路，找准工作的定位，明确前进的方向。
二要善于调研。没有调查就没有发言权。调查研究是抓好工作落实的重要前提，要不断强化对主体在实践基础上对课题的能动反映和不断从实践认识再实践再认识反复循环的规律性认识。注重调查研究，积极探索规律，不断增强工作的系统性和预见性。
三要善于分析。善于分析是提高认知能力的重要一环。要科学分析就要注重用联系和发展的观点去看问题，做到“喜中见忧”、“利中见弊”、“顺中见逆”、“未雨绸缪”。正确的判断形势，明白工作中的重点和一般，分清工作的轻重缓急，找准最佳方位，及时发现和解决落实过程中出现的问题。
加强思想作风建设
热爱工会工作，把工会工作当作事业来完成。兼职工会干部在地位和待遇上都不高，尤其是基层兼职工会干部工作量大，条件艰苦，很难得到重视，如果对工会工作没有正确认识，工作起来就会有畏难情绪。因此，无论环境和条件如何，兼职工会干部都应在工会工作的岗位上发挥作用，立足于自身建设，提高自身能力，兢兢业业做好工会工作。
有较强的责任心，认真对待工会的每一项活动。现在工会组织开展活动的难度大，如果兼职工会干部过多考虑其他工作压力，很多活动就会流于形式，起不到作用，所以，责任心非常重要，越是有压力越是对兼职工会干部的考验。
发挥表率作用，在引导职工思想方面成为榜样。在基层工会委员会，兼职工会主席和委员的本职工作与其他职工基本相同，而且待遇问题和工会工作时间不能得到保证，不能因此在思想上置疑工会组织的作用，不能因为个人的情绪对工作造成负面影响。
尽可能提高本职工作的效率，使自己能够抽出时间来做工会工作。本职工作忙的情况下，即使有心做好工会工作，也会心有余而力不足，很难创新工会工作和主动组织活动，这也是兼职工会干部的苦恼。因此，兼职工会干部必须提高做好本职工作的水平，较好完成本职工作，才能得到领导的支持。
1、基层单位要看具体情况
一般是国企或是事业单位两种可能。
2、工会干部保护
《工会法》法条：
第十七条 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。
第十八条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
第四十条 基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。
基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。
第四十一条 企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
法条解析：
●调动工会主席或副主席的工作应当通过什么组织程序
调动工会主席或副主席的工作应当按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，履行相应的组织程序。
根据《工会法》和《中国工会章程》的规定，各级工会委员会主席、副主席及其委员经民主选举产生后，报上一级工会组织批准。这是工会主席、副主席产生的法定程序。按照这一程序，工会主席、副主席的调动，也只能由本级工会委员会和批准该委员会成立的上一级工会决定。除此之外，其他任何组织和个人不得在工会主席、副主席任期未满时随意调动其工作。修改后的《工会法》明确规定：“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意”。
《工会法》的这一规定，以法律的形式保障了大多数会员意志的实现，对现实生活中存在的不尊重会员大会或会员代表大会选举结果，随意调动工会主席、副主席工作的违法行为进行了限制。即使因工作需要调动工会主席、副主席的工作时，也应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。否则，依据《工会法》第五十一条的规定应当承担相应的法律责任。
●罢免工会主席或副主席必须遵守什么程序
修改后的《工会法》规定：”“罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免”。“三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会”。这是对罢免工会主席作出的程序性规定。根据以上规定，罢免工会主席、副主席必须经过三个程序：第一，必须有三分之一的会员提出罢免请求;第二，必须召开会员大会或者会员代表大会充分讨论;第三，作出的罢免决定必须经会员大会的全体会员，或者会员代表大会的全体代表过半数通过。这三个程序都是必经程序，缺一不可。
这样规定，是基于两种原因：一是对不履行工会职责，违反《工会法》规定，损害职工或工会权益的工会主席或副主席，会员有提出罢免的权利，严格程序规定可以保证罢免权行使得合法、公正;另一种是限制非法罢免的行为，避免有的企业负责人打击报复工会干部。
●非专职工会委员从事工会活动的时间如何保证
修改后的《工会法》第四十条第二款对非专职工会委员从事工会活动的时间作了规定：“基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响”。
基层工会的非专职委员，不像专职委员那样，可以将全部工作时间用于工会活动，而是应把主要精力放在专职工作上。基层工会非专职委员从事工会活动必须占用生产时间时，企业、事业单位应当为其提供必要的时间，使工会活动能够得以顺利完成。基层工会非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作只要没有超过三个工作日，企业、事业单位就应当按规定发给其工资，而且其他待遇不受影响。
●工会专职工作人员的工资及其待遇如何保证
修改后的《工会法》第四十一条规定：“企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付”。这一规定明确了工会基层专职工作人员工资的开支渠道，为基层工会专职工作人员领取工资、奖励、补贴提供了法律上的依据。
这里说的工资，包括附加工资;实行结构工资制的单位，则包括基础工资、职务工资、工龄工资。奖励，在企事业单位，包括月奖金，年终奖金以及生产奖等，应与同级别的管理人员同等对待;在机关，应与机关同级别的工作人员同等对待。补贴，包括国家补贴，企业、事业单位和机关内部为本单位职工发放的各种补贴。
对基层工会专职工作人员的社会保险和其他福利待遇等，修改后的《工会法》也明确了相应的开支渠道和支付标准。即，工会专职工作人员的社会保险和其他福利待遇等，与本单位职工同等对待。也就是说，基层工会专职工作人员所在的企业、事业单位、机关中，其他职工社会保险费用的缴纳和领取、生活福利待遇的发放是怎样的，工会专职工作人员也和他们具有相同的执行渠道和相同的支付标准。
基层工会工作人员任期未满劳动合同不得终止
法律案例：
小张于2000年1月到某市一家私营企业工作，并签订了为期三年的劳动合同。2002年5月，该企业工会会员大会选举新一届工会委员会，任期三年，小张被选举为女职工委员。2003年1月，该企业老板通知小张劳动合同期满，不再续签劳动合同。小张认为根据《工会法》，她的劳动合同应当自动续延至2005年5月，企业不应以原劳动合同到期为由终止其劳动合同。经与企业协商未果，小张将此事反映至某市总工会。某市总工会得知后立即通报市劳动保障监察大队，劳动保障监察大队经过调查，认定该企业的做法违反了《工会法》，并依法责令该企业限期改正。该企业在限期内恢复了小张的工作。
[评析]
这是一起违反《工会法》，非法解除基层工会工作人员劳动合同的典型案件。
基层工会工作人员在代表和维护职工合法权益时容易与企业行政方面发生冲突，遭受打击报复的情况时有发生。为维护基层工会工作人员的权益， 《工会法》对基层工会工作人员做出了一系列特殊保护规定。根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正后的《工会法》第十八条规定：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”本案中小张的劳动合同应当在其当选工会委员后自动延长至任期期满，即2005年5月，该企业无视《工会法》的规定，终止小张的劳动合同属于违法解除劳动合同。某市劳动保障监察大队依据《工会法》有关规定责令企业限期改正的做法是正确的，有力地维护了基层工会工作人员的合法权益。
如何做好基层工会工作困惑难点探讨
答：当前基层工会工作的难点和对策 [摘要] 作为一名基层单位的工会主席,在多年的工会工作中,虽谈不上经验,但体会和感触还是有的,我认为当前基层工会主要存在参与决策难、理顺关系难和开展活动难。改革基层工会工作的对策是:加强培训,提高工会干部素质;创新工作方法,提高工会活力;落实制度,注重实效;理顺关系,参与决策。目前...
兼职工会干部津贴如何发放
答：您好,对于您的问题【兼职工会人员岗位补贴】这个问题为您做出如下解答,您好!工会兼职工作人员补贴暂行办法根据《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发[2014]23号)及北京市总工会关于落实《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》的实施意见(京工办发[2015]6...
关于劳务派遣人员加入工会的规定
答：1.劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。2.在劳务派遣...
兼职工会干部补贴范围
答：基层工会在组织职工春秋游和疗休养、发放劳动和技能竞赛活动奖励及评审费、发放兼职工会干部补贴等方面，都有了确切依据。法律依据：《社会救助暂行办法》第二条社会救助制度坚持托底线、救急难、可持续，与其他社会保障制度相衔接，社会救助水平与经济社会发展水平相适应。社会救助工作应当遵循公开、公平、公正、...
劳务派遣工可以在劳务派遣单位加入工会
答：劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会,劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。劳务派遣单位没有建立工会组织的,劳务派遣工直接参加用工单位工会。 2、在劳务派遣工会员接受派遣期间,劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管。劳务派遣单位工会与用工单位工会签订委托管理协议,明确双方...
怎样做好工会工作
答：4、不断提高工会干部的素质。要做好工会工作，工会干部的素质是关键。一要解放思想、更新观念。培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念。二要勇于开拓创新。要敢于提出新假设、新观点、新方法。三要熟悉和运用法律武器。工会干部要树立强烈...
工会个人工作总结范例
答：22、做好网站管理，促进各分会之间工作交流。加强基层工会宣传报道工作，着重宣传报道基层工会完成各项工作、组织建设、施工生产等方面。23、进一步贯彻落实好《企业工会工作条例》，加强企业工会建设，夯实工会工作基础，加强工会干部的能力建设和作风建设，建设一支适应新形势新任务要求的高素质工会干部队伍。
工联会专兼职工会干部配备不足
答：人员少，可以对人员进行招聘。工联会专兼职工会干部配备不足是因为工会内的工作人员较少，所以导致了干部资源的不足，可以在体制内对人员进行招聘，扩大规模，这样就可以提升干部配备情况。提升干部配备情况，不仅能够提高工会的质量，而且能够提高工会的工作效率。
工会如何做好工作
答：组织起来，增强活力，在质的提高上搞突破，在推进民主进程上搞突破；切实维权，在基本职责的履行上搞突破；努力建设成为一个规范化的工会组织；一个高素质的工会干部队伍，建立了工会档案资料，建设一处活动场所，在柏加镇柏铃社区建设了活动场，有羽毛球拍、篮球、乒乓球案子和健身器材等。我们扎实工作，...
安徽省兼职工会干部发放津贴的标准
答：基本合格等次标准。安徽省兼职工会干部发放津贴的标准为基本合格等次标准发放百分之八十的津贴，不合格等次不发放津贴，其中优秀等次不得超过补贴总人数的百分之三十。
