已签了劳动合同双方约定，无条件服从调岗，合法吗？ 劳动合同中约定可任意调岗，有法律效力吗？
法律分析
如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外，（一）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾。（二）因生产、工作需要，单位内部机构或工种，岗位之间的临时调动。（三）法律、法规和规章规定的其他情况。劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循双方当事人平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。如果公司损害员工的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，可以到劳动部门投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果我没记错的话，好像没特殊情况是可以调岗，但是不能随意降低收入。我还是建议真有这个疑问或需要，可以直接咨询你们当地的劳动局比较清楚明了。如果我没记错的话，好像没特殊情况是可以调岗，但是不能随意降低收入。我还是建议真有这个疑问或需要，可以直接咨询你们当地的劳动局比较清楚明了。如果我没记错的话，好像没特殊情况是可以调岗，但是不能随意降低收入。我还是建议真有这个疑问或需要，可以直接咨询你们当地的劳动局比较清楚明了。如果我没记错的话，好像没特殊情况是可以调岗，但是不能随意降低收入。我还是建议真有这个疑问或需要，可以直接咨询你们当地的劳动局比较清楚明了。如果我没记错的话，好像没特殊情况是可以调岗，但是不能随意降低收入。我还是建议真有这个疑问或需要，可以直接咨询你们当地的劳动局比较清楚明了如果我没记错的话，好像没特殊情况是可以调岗，但是不能随意降低收入。我还是建议真有这个疑问或需要，可以直接咨询你们当地的劳动局比较清楚明了。。如果我没记错的话，好像没特殊情况是可以调岗，但是不能随意降低收入。我还是建议真有这个疑问或需要，可以直接咨询你们当地的劳动局比较清楚明了。如果我没记错的话，好像没特殊情况是可以调岗，但是不能随意降低收入。我还是建议真有这个疑问或需要，可以直接咨询你们当地的劳动局比较清楚明了。如果我没记错的话，好像没特殊情况是可以调岗，但是不能随意降低收入。我还是建议真有这个疑问或需要，可以直接咨询你们当地的劳动局比较清楚明了。如果我没记错的话，好像没特殊情况是可以调岗，但是不能随意降低收入。我还是建议真有这个疑问或需要，可以直接咨询你们当地的劳动局比较清楚明了。如果我没记错的话，好像没特殊情况是可以调岗，但是不能随意降低收入。我还是建议真有这个疑问或需要，可以直接咨询你们当地的劳动局比较清楚明了。如果我没记错的话，好像没特殊情况是可以调岗，但是不能随意降低收入。我还是建议真有这个疑问或需要，可以直接咨询你们当地的劳动局比较清楚明了。如果我没记错的话，好像没特殊情况是可以调岗，但是不能随意降低收入。我还是建议真有这个疑问或需要，可以直接咨询你们当地的劳动局比较清楚明了。如果我没记错的话，好像没特殊情况是可以调岗，但是不能随意降低收入。我还是建议真有这个疑问或需要，可以直接咨询你们当地的劳动局比较清楚明了。如果我没记错的话，好像没特殊情况是可以调岗，但是不能随意降低收入。我还是建议真有这个
合法。因工作需要正常的临时顶岗和工作调配，合情合理不违法不违规。但如果管理人员为打击报复员工，而故意进行调配工作，是违规的，是肯定不允许的。
合法。
合同不是强迫的，是双方的约定，你认为不能接受，你可以不签。
谢谢你的提问
现在很多劳动合同都是这样约定的，要无条件服从调岗，但其实调岗也要看你个人的能力，如果他们安排你不适合的岗位，这当然是不能够允许的。
已签劳动合同双方约定，无条件服从调岗，合法吗？~
“无条件服从调岗”的劳动合同约定排除了劳动者的协商权，与劳动合同法第三十五条规定相抵触，即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则就属于违法。
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据该条规定，如劳动合同中约定“公司可根据需要对员工进行调岗”，应当理解为公司与员工的真实意思表示，对双方均具有拘束力。VRL上海市嘉定区劳动纠纷律师|上海市嘉定区劳动仲但是，劳动合同约定并不意味着公司可随意对员工进行调岗，在操作岗位调整时，公司应当遵守以下规则：上海市嘉定区劳动纠纷律师|上海市嘉定区劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,上海市嘉定区劳动法律师咨询、上海市嘉定区劳动合同律师
1、调整工作岗位必须具有合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应具有一定的关联性。
2、员工被调岗后能胜任新的工作，如该员工不能胜任新工作，公司还应当负责培训教育，以使员工适应新的工作岗位。
3、公司调整前应履行必要的告知义务，做到有理有据。
劳动合同签了无条件出差怎么办
答：按照合同执行。劳动合同签了无条件出差需按照合同执行，与公司签订了劳动合同，并在合同中明确约定了出差相关事项，例如出差的时间、地点、费用等，那么在没有经过公司同意的情况下，拒绝公司的出差要求会违反劳动合同的约定。
劳动合同上写着“若乙方违返公司的管理规定愿接受公司领导下达的任何...
答：《劳动合同》补充协议甲方:乙方: 乙方工号: 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定,于年月 日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》),在此基础上,就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项,经双方协商一致,达成补充协议如下: 一、工作考评的相关规定 1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整...
劳动合同无条件加班无加班费合法吗?
答：当然不合法，加班支付加班工资是法定义务，约定不能排除法律规定，属于无效约定
劳动合同附属协议怎么写?
答：甲方: 乙方: 甲、乙双方根据《中华人民共和国 劳动法 》的规定,于年月 日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》),在此基础上,就《劳动合同》中未约定的有关 劳动关系 事项,经双方协商一致,达成附属协议如下: 一、工作考评的相关规定 1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要进行临时(三个月内)合理调整其...
与公司签了劳动合同,用人单位可以无条件让工人不上班等通知吗
答：与公司签了劳动合同,用人单位让工人不上班等通知,这是可以的，但是，前提是：用人单位应该按月给工人发放生活费，并按时缴纳社会保险。否则，是不合法的。
签劳动合同的违约责任需要在合同中体现吗?
答：签劳动合同的违约责任需要在合同中体现的。一份合同中存在约定违约的条款是非常重要的，当然也并不是说没有就处理不了，我们现在是法治国家，有很多法律对其约束的，一方违约，应当无条件的为对方赔偿相关的损失，如果涉案的情节严重的，还要受到我国相关法律的严肃处理以保障当事人的合法权益。二、关于合同...
签了劳动合同可不可以不干?
答：三、员工离职的几种方式是什么 关于员工辞职的方式包括以下三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。3、满足法定条件的无条...
公司强制要求签订不服从安排,自动解除劳动合同的协议,是否合法?
答：没有明显强迫就是合法的，不过劳动合同法里没有自愿解除劳动合同这一说法，只有第三十六条双方协商解除，这可以算劳动者自愿的。第三十七条，员工解除劳动合同，也能算自愿的。三十六条有经济补偿，三十七条没有经济补偿，自愿解除劳动合同应该理解为哪一条不明确。你可以说你理解的自愿解除劳动合同是按第...
劳动法对异地上班的有啥规定
答：这是比较温和的、有商量余地的合同约定条款。可有些企业则将这一条款约定为：企业根据生产或经营需要等，可以随时调整员工的工作地点和岗位，员工应当无条件服从。这是一种硬性的、强制性的约定，在实施过程中容易产生争议。在约定不明的情况下，司法裁判中的通常处理方法是：员工在劳动合同签订后，已经在...
劳动法律中有没有关于规章制度的规定?
答：法律猫认为用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。用人单位依法制定的规章制度，劳动者应当严格遵守、服从管理，如有违反，用人单位有权照章处罚（处理）。劳动者服从规章制度并不是完全无条件的，在下列情形中，劳动者拒绝服从或者执行，不能被认为是劳动者...
