求职的时候，为什么面试官总是会问你期望薪资？

在职场这么多年参加过很多工作面试，面试过很多应聘者。当我遇到问我期望工资的面试官时，我也问了求职者他的期望工资。问这个问题通常有两个前提。招聘信息中没有注明工资，注明工资。我来分别分析一下这两个前提的具体含义。没有具体说明工资的你期望的工资是多少是什么问题。没有标明工资待遇的单位两极分化。要么招临时工或者雇佣高管。

与临时工讨价还价很多临时工没有固定的基本工资，拿的工资也没有临时工多。所以通常需要面对面沟通单价。这时候，简单的讨价还价。在招聘高管时，了解高管的综合实力意味着更多。毕竟高管的工资不低，但他们也有更多的责任要承担，他们的薪酬考核与经营利润挂钩。因此，向高管候选人询问期望薪酬并不是简单的讨价还价。

从高管候选人对这个问题的回答中，面试官大致可以得到以下信息。候选人以前的平均工资大概时多时间安排用于分析原单位如何认可此人的业务水平。你是否有信心胜任目前的面试职位。在行业圈是什么地位。未来职业发展目标定位是否明确。基本上除了找合作伙伴之外，都有明确的薪资福利指标，一些人力资源完善的单位对于福利待遇也有明确的参考。

面对一个非要问工资的面试官，我通常会认为他没有资格参加面试。完全是在按程序完成工作任务，对这次面试不负责任。在这种情况下，我会告诉他直接参考招聘信息的工资，甚至礼貌地拒绝他面试我。因为，如果我对招聘信息中的薪资不满意，我是不会来面试的。他脱下裤子放屁。这就是我的答案。感谢阅读。

从你的身边、行业内部这样的求职网站尽可能地了解你的目标职位和近似的工资水平。去问问你能否得到任何内部消息。试着去公司官网寻找工资相关信息或是跟负责招聘的人员套话。这样的话，你将得到一个大致的工资范围，然后根据你的经历、学历和技能填上所得范围里最高的工资。

这是因为面试官想要让你自己说自己的能力是怎样的，如果你期望的薪资高，说明你的能力很高。

因为他们想知道你自己的能力，在你自己心目中的水平，然后可以根据这个给判断你的能力，而且他们想要跟你讨价还价，看能不能用更少的工资来聘请到你。

因为面试官想知道你对自己的定位在哪里，从薪资上面能够看出你的实力。

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为什么面试时企业总是喜欢问反复问题?
答：3. 面试官之间对应聘者的印象存在分歧，需要更多的反复面试来达成共识 在一些企业中，会有多个面试官参与面试。如果他们对应聘者的印象存在分歧，可能需要更多的反复面试才能达成共识。4. 面试官想深入了解应聘者的职业规划和人格特质 在某些情况下，面试官可能需要更深入地了解应聘者，包括他们的职业规划和...

面试时,为什么面试官总会问:你有多少工作经验?
答：3、没有能力，突出素质 在拿到你简历的时候，HR就很清楚你的经验不够丰富，为啥还邀请你去面试？ 还不是看中你这个人了么 ？面试有一个窍门：能力不够，素质来凑！能力是你的硬技能，你要会什么；素质是你的软实力，你要具备哪些便于开展工作的基础，比如沟通、学习、人际关系、性格特征；在你能力...

面试官为什么会反复的提问一个问题?
答：面试中，最常问的一个问题是，“你为什么要离职？”。HR会评估，求职者的离职原因在本公司是否存在，从而判定其在公司的稳定性。部门经理可能会想自己能否满足求职者的愿望，从而判定自己是否能驾驭求职者。老了公司老板这层，可能就是为了了解下对手公司的弱点在哪里。2，面对不同的角色，求职者会说不...

面试官为什么问这些问题呢?
答：一来是为了将来用人；二来则是为了防止给公司带来不必要的麻烦。面试官绝不会问一些毫无意义的问题，所以，这个时候千万不能乱回答，否则会认为你是一个不可信任的人。比如，你的父母如果有过什么大的过错，说不定也会影响到你的前途。当然，这个还得看各个公司自己的制度和判断。第二点：了解你的社...

找工作面试的时候,对于不问什么专业问题,就随便聊天的那种面试,考察的...
答：回答：现在很多人出来工作,实习的时候去面试,被面试官一问就心里惴惴不安的,但是其实不用怕啦。大家都是在看对方,既然是公司在选择你,也是你在选择公司。所以平常心对待就好。那么有时候面试官会问一些和专业无关的问题,那是在做什么呢?有几个可能如下。 面试官只是hr,不懂专业 现在一般公司要招人都是...

面试官常问的问题,她们为什么会这样问
答：1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试官问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你...

为什么面试总问求职者的兴趣爱好?该如何得体地回答
答：面试总问求职者的兴趣爱好，是因为面试官想通过求职者的兴趣爱好来捕捉它与岗位要求之间的联系，把它作为其它问答得出的结论的一个辅助参考。我举三个例子帮助大家理解。例子一 面试官：你的兴趣爱好是什么？求职者：我喜欢读书。面试官的心里话：这个岗位是文案，他喜欢读书，嗯，应该能帮助他宣传推广文案...

求职的时候,为什么面试官总是会问你期望薪资?
答：你是否有信心胜任目前的面试职位。在行业圈是什么地位。未来职业发展目标定位是否明确。基本上除了找合作伙伴之外，都有明确的薪资福利指标，一些人力资源完善的单位对于福利待遇也有明确的参考。面对一个非要问工资的面试官，我通常会认为他没有资格参加面试。完全是在按程序完成工作任务，对这次面试不负责任...

大家作为面试官都喜欢问什么问题,为什么?
答：每次面试我都会问3个问题：NO1.你的职业规划是什么？这个问题主要是想了解应聘者的未来规划，是否能够被满足。例如有的面试者希望得到技术上的提升，但是公司又不能提供的时候，虽然面试官不会当面说出来无法满足。而是会再寻找其他适合这个岗位以及公司发展的人。其实这样对应聘者来说，虽然他没有得到...

为什么面试总会问到有没有对象?
答：在面试过程中，面试官经常会询问求职者是否已结婚或拥有恋爱关系。这样的问题背后，隐藏着几个原因。首先，面试官通过了解求职者的个人情况，可以评估其职业承诺和时间管理能力。例如，有伴侣的求职者可能需要分配更多时间于家庭，而未婚的求职者可能会有更多的时间和精力投入到工作中。这不仅关系到工作效率，...