合同明年到期，现在公司要解除合同，我应该得到怎样的补偿和赔偿？ 公司单方要求解除合同该怎么赔偿？
如果你同意解除的，可以同时提出经济补偿金的要求，标准为“按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是包括所有收入在内的平均，并且是税前的、扣社保前的金额。
因为如果你不同意解除合同，单位强行（违法)解除劳动合同的，得按这个标准赔偿。如单位不同意这个标准的，你就可以要求继续履行劳动合同，不同意解除。
我上面讲的是从你入职时起算的，08年起算适用的情形是：合同到期，用人单位不和劳动者续签。
1、按照合同期内已工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月，不满一年超过6个月的按照一年计算，不满6个月支付半个月工资；
2、提前解除应在支付一个月的补偿金；
公司应提前一个月通知或支付一个月工资的代通知金解除劳动合同。并按你入职以来的工作年限给予经济补偿金，自你入职日至解除劳动合同日，每满一年算1个月工资，超过半年不到1年也算1个月工资，不到半年算半个月。你从03年到现在如果超过7年，不到7年半，可以拿7 个半月工资的补偿。
上面说的工资是你离职前12个月应发工资的平均数（不扣社保、不扣个数的数值）
辞退就按入职起计算，如果是合同到期单位不再续签就按08年1月起计算。
可以获得03年至今的经济补偿金，应该是8个月的工资。对方没有提前一个月解除合同，可以要求再补偿一个月
工作13年与公司解除合同 我应该得到怎样合法的赔偿？~
可以按实际工龄一年工龄折一个月工资。这是单位提出与你解除劳动合同的前提下。
公司单方解除劳动合同可以索要赔偿吗？
公司签合同到期了,让员工离退怎么处理
答：劳务合同到期后公司要辞退的需要支付经济补偿金,用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条...
劳动合同到期,用人单位解除劳动合同还需要补偿吗?
答：分情况而定。首先，劳动合同到期后，双方便不会存在着劳动关系，也就不存在赔偿的可能性。其次，公司想要降低劳动条件完成续约过程，或者公司不打算与员工继续签订合约，此时，公司应该补偿。最后，劳动合同到期后，员工可以自主的选择继续签约或离开公司。假如员工选择离开该公司，用人单位则不需要向其支付双倍...
...合同今年12月15号到期,今天公司要给我解除合同,公司赔偿三个月工资...
答：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病...
劳动合同到期,公司要与我解除劳动合同,怎么赔偿我?
答：1、公司须提前三十天书面通知你。就是说10月26日递解除劳动合同通知书给你，那11月26日开始生效。2、到11月26日你离职的时候，你的在职时间是3年6个月，那公司要支付4个月的工资给你作为经济补偿金。摘录（中华人民共和国劳动合同法）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
合同到期公司要开除我
答：……第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本...
合同到期了,公司解除合同需要提前一个月通知员工吗?现在新的劳动法有...
答：需要提前一个月通知。《劳动法》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司没有提前一个月通知，就算是违约了，你可以向公司申请补偿金，一般是一个月的工资公司，如果公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护...
...但是员工继续工作-期间工资照发。 现在公司要辞退员工
答：(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、公司除了过年放假，期间没有休息日，包括法定...
我的合同还有两年才到期,现在公司无故将我辞退,我该如何索要赔偿?_百度...
答：如果用人单位没有法定理由，非法解除劳动合同，那你可以向单位主张双倍经济补偿金，如果单位不支付，那你可以向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求单位支付双倍经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
在一家公司做了5年多了,合同这个月(6月)30号到期,公司想要变相辞退...
答：【3】提问者可以问领导：“调到车间做编程”是什么工作，这个工种工资是多少钱。再了解其他员工，这个工种实际工资是多少。可以把这些谈话录音。（这里也包括劳动强度是否比以前要强）【4】如果做不到“维持或者提高”你可以采取和单位解除劳动合同，让单位支付五个月工资作为经济补偿。【5】单位如果不同意...
公司签约两年合同到期,解除合同违法吗
答：公司签约两年合同到期，解除合同不违法。劳动合同到期后，用人单位可选择与劳动者解除劳动关系，但这某些情形下，用人单位不得与劳动者解除合同，还需适当顺延合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤...
