合同到期公司要开除我 单位要开除我签订的合同刚好到期了怎么办
合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。同时协助申领失业金。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先，既然不想干了公司还要开出你这对你是有利的，其次，你本来就有一段时间很用心，在单位一定会有反面说法，这对你不利。所以，我劝你，从宣布开除之日起，你直接离职，但是离职前把你的工资和公司应该给你的补偿要拿到，不要说“我早就不想干”之类的话，连公司里最要好的同事业不要提起，另，奉劝你以后如果干得不顺心，就直接跟负责人谈心，如果能解决或者公司器重你，可以提出你想要的条件，这样不是很好嘛？祝你工作顺心！
这个不叫开除，是合同期满离职。如果是你自己提出不干了，你是不可以要求赔偿一个月工资的，如是单位提出的，则可以的
合同到期后没有续签合同继续工作,这个时候公司要开除我,公司需要给我什么补偿?~
1、虽然你们没有续签书面的劳动合同，但你继续在这家公司工作，你们之间的劳动关系还在延续；
2、如果在合同到期一个月之内单位未你续签书面的劳动合同，你可以要求双倍工资；
3、如果单位违法解除劳动合同，则你还可以要求赔偿金；如果单位是合法解除劳动合同，则你不能要求经济补偿金和赔偿金
4、法律依据：
1）《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2）《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3）《劳动合同法》（2012修正） 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
单位需向您支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算的标准补偿。
《劳动合同法》第四十六条第五项关于合同到期，终止劳动合同的规定如下：
1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
您应该属于第三种，那单位就要给你补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
劳动合同到期,公司要与我解除劳动合同,怎么赔偿我?
答：1、公司须提前三十天书面通知你。就是说10月26日递解除劳动合同通知书给你，那11月26日开始生效。2、到11月26日你离职的时候，你的在职时间是3年6个月，那公司要支付4个月的工资给你作为经济补偿金。摘录（中华人民共和国劳动合同法）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
合同还有20天到期,但公司现在就解除了劳动合同要我走人,下个月去办手 ...
答：从你简述中可以看出，现公司是要以合同期满终止了，按《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止无须提前30天通知。而合同期满终止的，经济补偿的年限自2008年1月开始计算的，因此公司应支付你1个月经济补偿金，经济补偿金的标准按离职前12个月的平均工资。至于工资，应计算至你劳动合同期满当天（正常工作...
劳动合同到期,继续上班半个月,公司没有续签合同,现在跟我找茬让我离开...
答：不能。劳动合同期满，用人单位继续用工，是新的劳动关系，在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的情形之下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。劳动合同期满，用人单位不续签，或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签劳动合同终止的，用人单位才需要支付经济补偿金。现劳动者劳动...
公司到期未续签合同并要辞退我
答：应该为补缴入职以来未缴纳的社保！用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九...
合同明年到期,现在公司要解除合同,我应该得到怎样的补偿和赔偿?_百度...
答：并且是税前的、扣社保前的金额。因为如果你不同意解除合同，单位强行（违法)解除劳动合同的，得按这个标准赔偿。如单位不同意这个标准的，你就可以要求继续履行劳动合同，不同意解除。我上面讲的是从你入职时起算的，08年起算适用的情形是：合同到期，用人单位不和劳动者续签。
合同到期了,公司要和我先解约再重新签,这是什么意思?
答：单位的目的是想不连续计算你的工龄，如果你自己申请离职之后再入职，重新计算在这家单位工作的年限
合同到期后公司不续签,我还继续工作了一个月,公司炒我,我要怎么算赔偿...
答：现在，你在公司工作了一个月，公司要辞退你，顶多可以付你当月的工资。没有赔偿金。至于，社保和补贴，这个公司还是能说的过去的，虽然比实际社保的价值低，但是250块算是比较合理的。你要注意2点，1.你们公司，可能会已深圳公司离北京总部远为由，辩解没有及时解除或续签合同。2.我印象中，合同到期...
我们公司变相裁员我合同到期没续签我能拿什么补偿
答：3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。4. 所以公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为无固定期限合同。现在公司要辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉。参考资料：http://zhidao.baidu.com/question/...
合同到期公司不再续签,说给我一个月时间过渡期,这是变相辞退我吗?
答：要记住，是经济补偿，并不是赔偿费，这两个并不是同一个定义。假如你只工作两年之内，合同到期，那样经济补偿也只有一个月或是2个月，这个时候比不上要公司一个月的薪水，而且还有一个月的衔接时长去找工作，并且和公司的关联还不会闹的太僵，不妨一试。如果你的工作了三年以上，那样经济补偿有三...
和单位已签过二次合同,马上到期。单位却不续签了,要辞退我,怎么办?
答：2、第二次签订的固定期限劳动合同即将到期，你可主动提出订立无固定期限劳动合同的要求，并非由用人单位单方决定是否续签。【现在单位准备辞退你，趁合同还未到期，向单位寄发要求续订无固定期限劳动合同的书面通知，作为证据准备。】3、《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
