没入职手续，可以即时不做吗 即时入职是什么意思
根据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
办完入职手续后不想干了可以不干吗?~
办完入职手续以后不想干了
，你可以向单位提出辞职报告，
单位批准以后你就可以辞职了。
立马可以工作的意思
入职签了劳动合同但是上了一天班觉的不合适直接能离职吗
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...
入职三天就离职合法吗,是否需要办理离职手续?
答：入职三天辞职需要办理离职手续吗 入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利...
不办入职手续有什么影响
答：不办入职手续的影响有：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要...
办理入职手续当天是不是就上班了
答：一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天才开始上班工作。不过一旦建立起了劳动关系，需签订劳动合同，劳动后工作单位就必须要支付工资给员工。《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立...
...一个加油站收银员让我明天去上班可是现在我又不想去了入职手续...
答：今年22岁 面试的一个加油站收银员 让你明天去上班 ，可是现在你又不想去了，入职手续都弄好了，要不要去纠结？现在问题是如果你入职手续和合同都办好，签好了，你不去的话，对方有权利向你索赔。所以下次要记住做这种决定，必须考虑清楚再说，不要随随便便做了又反悔，这样别人其实也是很难做的。
办入职手续当天上班吗
答：一般是的。办理入职当天就可以开始工作上班了，每个公司有每个公司的规定，具体情况具体对待，办理入职手续之后进入公司上班还是试用期，至于试用期的长久也要根据公司的规定来，只要试用期一过，公司批准过来，那么员工将转正成为公司的正式员工。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
上班一天我可以不辞而别吗?
答：上班一天不可以不辞而别的。虽然是上班一天，但是你已经办理了入职，进去试用期，就说明你是公司的员工，公司和你都有责任和义务保持职场上的联系，所以离职最好沟通好，最好不能不辞而别！
试用期不用办理入职手续吗
答：法律主观：试用期就干一天也要办理离职手续。与用人单位协商一致后，劳动者就可以解除劳动合同。办理离职手续，一般包括填写离职申请表，由上级领导和部门负责人签字或盖章生效。法律客观：一、试用期不办离职手续直接走人是否有影响在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》...
当日入职办完劳动合同等手续,当日离职,那么档案、社保及公积金账户等...
答：不会，入职当日就离职，单位还没给你上保险开户，自然不会有记录。
已经办完入职手续通知第二天上班,可以和用人单位沟通延迟上班时间...
答：可以呀，不过要跟用人单位提前沟通好
