领导总是怼我，针对我，对别的员工却不会，搞得我都不敢说话很压抑？ 小领导在我面前总摆架子训我，对别的员工却很宽容，搞得我每天上...
①跳槽或者转岗
干的不开心，和领导不对眼一般来说是最为普遍的离职原因。
其实在这比较特殊的20年，我有个同事最终还是忍痛被离职了。
我们都知道今年零售很难，几乎每个品牌都在裁员，我们公司的整体方针是不放弃任何一个合格的同事。
随着架构人员的调整，我们都有了新的领导，是的我们不裁员，我那的同事的领导意思很明确，你该走了。
于是被重点针对了，你工作中总会有不好的地方，不好意思我只抓重点，甚至找她自己的人去协助其开展工作架空他。
忍到最终，实在是崩溃了，选择了离职。
其实如果是我，在这特殊时候 ，我是绝对不会自己主动离职的，大不了混吃等死，等市场好转了再扯。
最常见的还有就是内转了，正常来说每个公司每年都有很多岗位可以内转的，平时没事多去关注一下，准备充足一些，也可以提前找你的上司沟通一下，如果他真的不待见你自然会很乐意放你走，反之会真心挽留你，刚好也可以借助这个机会畅聊一下。
②把事情搞大
我们都知道不管哪里最为忌讳越级汇报又或是告状。
记得我做上份工作时，也是遇到了一个奇葩领导。真的是任人唯亲，真的不配合的直接挑明我想怎么样你很轻松，你最好配合。
当时有个同事就因为不配合而被合理降职了，但是最厉害的事，这件事情他没有跟大领导沟通，而那位同事的职位也是比较重要的，最后大领导来巡检了，发现这边负责人换了才知晓的。
最后，我们的领导被干下来了。
那其实通过这个事情我们能够发现，有时候她那么嚣张，却未必会有一个好的结果，虽然现在邮件、OA等都难上报给相关负责人，不过意义不大。
我的建议就是，咱不明着对着干，顺着你那些奇葩领导用力搞，当这些龌龊事情捅到更大领导、甚至是其他竞争区域负责人那里去，更丢人的只会是他。
也不一定就是怼你，也许你发言之前考虑的不周全，或者根本没有走心，然后脱口而出，领导正是抓住你发言中有这样那样问题，然后反驳你，你可能主观上认为是领导怼你，实际是自己做事说话不走心，没有从心里对工作上心。
先找找领导针对你，怼你的原因，是你工作做得不定还是领导故意找你的麻烦，然后再对症下药。不要自己强忍着，一定要把你的问题和领导好好谈谈。大不了辞职不干了。
该怎么干就怎么干？他砍你，你可以问他，我做的工作哪些地方不足。哪些地方有毛病。真诚的跟他说一说。如果他说不出来他还对你这样的话那可能他另有企图。你就静观其变，看他将来发展到什么程度。你做好思想准备，积极应对。
有些领导就是这样。我原来那个单位的女的小头目。就是只怼我。另外有三个，她为啥不怼。那三个都“身份特殊”。一个是副区长大姨子，她不敢怼。另一个是单位老资格，她不好怼，还有一个她跟班儿。天天形影不离的。她不愿怼！当然就只有怼我当时这个青毛头！来刷她的存在。
感觉领导总针对我，总怼我，对别的同事都挺好的，可我已经很努力了，怎么办？~
弄清领导的意图
当上司交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。小王的个非常挑剔的家伙，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。原因就在于每当老板给小王交待任务时，小王就拖住老板不放，问题问个不停。一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休。结果老板当然没什么可挑剔的了。
设法获取领导的信任
假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。
正视问题
不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。正视问题,尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。
别太计较
不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。应该把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么样的老板是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。如果你非常爱自己的工作，想在上面做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。
有的人就是见人下菜碟，就是欺软怕硬，有时候你做对了就不要害怕，说你你就反问她，到底哪里不对，请她指出来，不要阴阳怪气，每天只要做好自己的工作就好，别管别人怎么说，问心无愧，别人没有权利说我们，对的就听听 不对的权当没有听到
小领导在我面前总摆架子训我,对别的员工却很宽容,搞得我每天上班都心惊...
答：有的人就是见人下菜碟，就是欺软怕硬，有时候你做对了就不要害怕，说你你就反问她，到底哪里不对，请她指出来，不要阴阳怪气，每天只要做好自己的工作就好，别管别人怎么说，问心无愧，别人没有权利说我们，对的就听听 不对的权当没有听到 ...
小领导总是针对我,却跟其他的同事像朋友一样?
答：在这种情况下，就要想到一般的我们人与人的交往，首先要考察到双方的利益是否有冲突，如果利益冲突性比较大，那是不可能交往到一起的，如果利益是相同的，那么很可能就会捆绑到一起，这个小领导总是针对你，说明你们的利益上是有冲突的，把冲突的地方找到，改成共同的利益就好了 ...
感觉领导总针对我,总怼我,对别的同事都挺好的,可我已经很努力了,怎么...
答：正视问题,尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。别太计较 不要对...
领导总是怼我,针对我,对别的员工却不会,搞得我都不敢说话很压抑?_百度...
答：我的建议就是，咱不明着对着干，顺着你那些奇葩领导用力搞，当这些龌龊事情捅到更大领导、甚至是其他竞争区域负责人那里去，更丢人的只会是他。
领导总是针对我怎么办呢?
答：第二、在被小人欺负的时候一定要找到靠山，通过你的背景和关系帮助你在职场中去找到自己的位置，现在有很多老员工在公司里工作，和上级的关系还是很不错的，可以说是非常亲密，那么一旦被小人欺负受到委屈，一定要通过领导的实力帮助你去证明，你在公司里能够继续稳妥的发展下去，而不是直接跟小人对质，因...
工作中经常被领导怼,我该怎么办?
答：未完成的说明客观原因，制定的改进措施，承诺什么时候能完成。请示老板时候要带着方案去，事事等老板教你做不骂才怪。习惯对待，强大内心。有些老板不管青红皂白就骂人或者是习惯性对亲近的人骂人，你要习惯就好，因为现实中见过不少经常被老板骂的员工还是老神在在工作好几年也没被炒鱿鱼的。
领导总是说话怼你怎么弄
答：领导。也。还是应该要有一定素质。老实说话，对员工没有必要。如果领导素质不高，那么做员工。不用太过于介意。毕竟自己没有到这个层面，如果到了这个层面，一定要改变这种可能。
怎么样对付领导找茬?
答：三、不废话，怼回去---就不会一直被领导欺负着 有些领导找你的茬儿，可能就是看你，老是想欺负你，所以对他找茬的行为，可以不用那么多废话，直接怼回去。只要你能找出他行为的漏洞，知道自己占理的地方，就可以跳出他为你设置好的圈套，在工作上永远就不会被他欺负了，这需要你有足够的胆量！四...
遇到总是针对你的人该怎么办?
答：1.惹不起，躲得起。我在上大学之前从来没有遇到过那种总是针对我的人，上了大学之后我有一个室友就是特别喜欢怼我，几乎无论我说什么她都要反对，我真的特别不明白她为什么要那么做，所以我们俩也是经常吵架，互不相让，每次也都没有吵出来什么结果。而且我觉得她就是针对我，别的室友做什么她也不...
如果你遇到的领导对你不满意,也不分场合不尊重你,你该怎么处理?_百度...
答：如果我遇到的领导对我不满意，这种情况我会好好的反省自己，反思自己工作中是不是有做得不到位的地方，或者虚心请教领导，让领导明确指出我做的不好的地方，对于这些自己的失误，我也会承认错误，并且在以后的工作中更加注意，努力改进自己的工作，提升自己，避免再次犯错。而如果我的领导对我不满意，并...
