什么是职场中最常见的歧视现象？
职场中，大家会遇到一些不公平的现象，有时候HR就是制造这些现象的源头。比如岗位JD上会有年龄的要求，“20-30岁”、“30周岁以下”等；比如有些性别的限制，“男士优先”、“仅限男性”等；比如有些学历的要求，“985/211毕业生优先”；更有甚者，对职业经历也做了限制，“3-5年新媒体经验”……
01学历歧视
找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非985、211的简历直接扔垃圾桶”了。
招聘时，学历歧视比较赤裸裸，常见的现象为国外的常青藤鄙视国内的985，985鄙视211，211鄙视普通一本，普通一本鄙视二、三本……
02性别歧视
职场对女性充满偏见，在招聘的时候，有些公司就给女性设置高门槛。有些公司能招男性绝不招女性；能招已婚已育的绝不招已婚无孩的，当然，孩子三岁以上的更好。
事实上，女性勤奋认真、坚韧不拔，并不是企业的累赘。马云说， 阿里成功的原因是公司有将近49％的女性员工，高层中也占了37％。
马云曾说：“我感谢女性支持我们。如果你想要你的公司OK，那就招聘男性；如果想要达到‘Good’这个水准，就至少要聘用40-50％的女性；如果追求完美，那就要让男女一起工作配合。”
03年龄歧视
35岁，是职场的分水岭，现在很多企业招聘要求都是35岁以下的员工，甚至有企业降到30岁。因为年纪越大，你的性价比越比不过年轻人了。
在很多老板心中，年轻是最大的优势，年轻人身体好、加班熬夜都没问题，学习能力强、执行力强，做事不讲条件不墨迹不偷懒，最重要的还是工资低。
或许你看到的只是表面，本质是，真正有能力的人，从不在乎年龄，哪家公司都不会拒绝。 真正有本事的人，多大年纪都不用愁，只有那些不学习、不思进取的人才会抱怨找不到工作。
04工作背景歧视
在社招环节，HR会问及你的工作经历，那种有大公司、名企情结是每个HR心中的永远解不开的心结。
如果是互联网行业，大家第一会想到BAT：百度、阿里和腾讯。如果你是从BAT跳槽出来的，恭喜你，不管你去哪儿，BAT的金字招牌都会让HR高看一眼。而那些从小公司出来的员工，即使你再有能力，HR也未必认可你。
在HR心中，重要程度是：大公司＞小公司，外企＞合资企业＞国企＞民企。
05颜值歧视
前台招聘JD要求：有良好的职业形象和气质。在这个看脸的时代，颜值即正义。
早在上世纪90年代，经济学家 Daniel Hamermesh就发现，如果你长得好看，会比其他人多挣10-12%的钱。Todorov的研究表明，人只需40毫秒就能对其他人的性格做出快速判断——相当于眨一次眼时间的十分之一。 更令人惊讶的是，这样的习惯会伴你终生：从三、四岁开始，人们便容易依靠外表来判断谁好谁坏。
这世上，你要是长得不好看，连工作都不好找。美国德丹尼尔·哈默迈什教授的论文《颜值和劳动力市场研究》就揭露了这个残酷的真相：只要涉及面试，哪怕是附照片的筛简历环节，应聘者的颜值就分分秒秒在影响应聘结果。
性别歧视
性别歧视指因个人或群体的性与性别而对其采取区别或不平等对待。联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》指出，性别歧视可能影响公民在政治、经济、社会、文化或任何其他方面的人权和基本自由[1]。
男女平等是中国的基本国策。中国宪法规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利[2]。中国《反家庭暴力法》和《妇女权益保障法》等多部专门法律保障妇女免受性别歧视。此外在《民法典》和《劳动法》等法律中也有涉及保障妇女权益的条款。
《中华人民共和国未成年人保护法》（2020修订）规定，学校、幼儿园应当对未成年人开展适合其年龄的性教育[3]。消除性别歧视是全面性教育的重要内容之一，儿童青少年将通过学习保护人权、性与性别暴力等多方面内容来消除性别歧视[4]。
员工们也应该学会如何应对职场歧视问题，例如向上级汇报不公平的待遇和不合理的歧视行为。他们也可以寻求法律援助，以保护自己的权益和获得公正的对待。
总之，职场歧视是一种严重的问题，不仅违反平等原则，还可能导致受害人的自尊心受到损害，阻碍其职业发展和个人成长。
企业和组织需要采取积极的措施来促进多元化和平等，并提供无障碍的工作环境和职业发展机会，员工们也应该学会如何应对职场歧视问题，以保护自己的权益和获得公正的对待。
职场中最常见的歧视现象包括：
1. 性别歧视：性别歧视是指对女性或男性在职场上的不平等对待，包括薪资差距、晋升机会有限、性别角色刻板印象等。
2. 年龄歧视：年龄歧视指的是对年长或年轻员工的不公平对待，包括年龄限制、年龄歧视性评论等。
3. 种族歧视：种族歧视是指对不同种族或族裔的员工进行歧视，包括种族偏见、言语侮辱、不平等机会等。
4. 残疾歧视：残疾歧视是指对身体或精神残疾员工的不公平对待，包括不提供合理的工作适应措施和不平等机会。
5. 宗教歧视：宗教歧视是指对不同宗教信仰的员工进行不公平对待，包括宗教偏见、排斥或歧视性评论。
6. 性取向歧视：性取向歧视是指对同性恋、双性恋、跨性别等性少数群体的不公平对待，包括歧视性言论和不平等待遇。
7. 婚姻状况歧视：婚姻状况歧视是指对已婚或未婚员工的不平等对待，如偏向未婚员工或不招聘已婚女性等。
这些歧视现象严重影响了员工的工作环境和职业发展，违背了平等和尊重的职场原则。建设一个包容和谐的职场，需要企业和员工共同努力，消除各种形式的歧视行为，促进多样性和包容性文化的落实。
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职场中有哪些常见的歧视现象
答：1. 年龄歧视：这种歧视通常是指在工作场所中，因为年龄而对某些人做出不公平的对待。例如，一些公司可能更喜欢年轻的员工，而一些年长的员工可能会受到歧视。2. 性别歧视：这种歧视通常是指在工作场所中，因为性别而对某些人做出不公平的对待。例如，男性员工可能会被优先考虑晋升，而女性员工则可能被忽视。
什么是职场中最常见的歧视现象?
答：01学历歧视 找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非985、211的简历直接扔垃圾桶”了。招聘时，学历歧视比较赤裸裸，常见的现象为国外的常青藤鄙视国内的985，985鄙视211，211鄙视普通一本，普通一本鄙视二、三本……02...
职场中有哪些常见的歧视现象?
答：1. 性别歧视：包括对女性或男性的不公平对待，如薪资差距、晋升机会受限、性别刻板印象等。2. 种族或族裔歧视：涉及对某个种族或族裔的偏见、歧视或不公平对待。3. 年龄歧视：即对年轻或年长员工的不公平对待，如晋升机会受限、工作分配差异等。4. 残疾人歧视：涉及对身体或心理残疾人群的不公平对待，...
在职场中有哪些常见的歧视行为?
答：1.种族或族裔歧视：针对特定种族或族裔的不公平对待，包括招聘、晋升和薪资方面的歧视。2.性别歧视：包括对男性或女性的不平等对待，例如薪资差距、晋升机会不均等。女性可能面临性别歧视，尤其在领导职位和某些行业中。3.年龄歧视：针对年长或年轻员工的不公平对待。年龄歧视可能表现为在招聘中偏好特定年龄...
什么是职场中最常见的歧视?
答：性别歧视 性别歧视是职场中最常见的职场歧视之一了。虽然目前一直倡导“男女平等”，但依旧十分常见。女性面试职位时十分容易被问及婚育等隐私问题，公司会考虑女性是不是会在入职不久后就进入产假模式，也就是说有一个员工三个月到半年的时间不在岗，且薪资需要照付，对公司而言就会考虑再三。尤其是女性的...
职场上有哪些常见的歧视现象?
答：职场歧视可能表现为基于性别、年龄、种族、宗教、残疾、性取向等多种因素的歧视。了解这些歧视类型有助于你在遇到类似问题时迅速识别并采取应对措施。在面对职场歧视时，你可以尝试以下方法应对：1. 年龄歧视：在一次面试中，面试官看到我的出生日期后，突然变得冷淡，并询问我是否有足够的经验来胜任这个职位...
职场上有哪些常见的就业歧视
答：性别歧视是职场中最常见的职场歧视之一了。虽然目前一直倡导“男女平等”,但依旧十分常见。女性面试职位时十分容易被问及婚育等隐私问题,公司会考虑女性是不是会在入职不久后就进入产假模式,也就是说有一个员工三个月到半年的时间不在岗,且薪资需要照付,对公司而言就会考虑再三。尤其是女性的体能上会弱于男性,因此也...
职场歧视有哪些?
答：5. 残疾歧视：残疾歧视是指对于身体或精神残疾的人在工作环境中进行不公正的对待。这可能包括对于个人的排斥、不公平的待遇或缺乏合理的工作适应。此外，还有其他形式的职场歧视，如性取向歧视、婚姻状况歧视等。这些歧视现象在职场中可能导致个人的心理和情绪压力，限制其在工作中的发展和表现。重要的是，...
职场歧视是指什么现象?
答：职场歧视是指在工作场所中，基于个人的种族、性别、年龄、性取向、宗教信仰、残疾状态等因素而受到不公平待遇或否定的现象。以下是一些常见的职场歧视形式以及应对策略：1. 种族歧视：种族歧视是基于人的种族背景而产生的歧视行为。应对策略包括：了解自身权益，维护自己的尊严；报告或揭露歧视行为，寻求支持...
职场中你遇到过哪些歧视行为?
答：我经历过性别歧视。职场歧视是指在工作环境中基于某人的种族、性别、性取向、年龄、宗教、残疾或其他受法律保护的特征而对其进行不公平对待的情况。以下是一些常见的职场歧视形式：1. 性别歧视：如就业机会、薪酬、晋升和工作条件上的不平等对待；性别刻板印象或性骚扰。2. 种族歧视：针对特定种族的就业机会...
