单位为员工购买的工作服是否有扣可扣除
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公司为职工购买的工衣、工鞋算不算福利费是不是不能超过工资的14%
答：不算，这是劳动防护用品
单位为员工购置的工作服,需要缴纳个税吗
答：对符合上述条件的服饰费用，如银行统一为员工购置并要求员工工作时统一着装的企业工作服，如同企业提供的其他工作条件（工作装备、工具、办公用品）一样不必扣缴个人所得税。但单位以现金或采取实报实销方式支付给员工的服装费，均应并入员工当月工资中计算扣缴个人所得税。员工服饰费支出增值税的处理：与...
企业购入的工作服可以抵扣进项税额吗?
答：问：答：根据《中华人民共和国增值税暂行条例》整理：企业购入的工作服如果是满足行业的特点及生产工作环境等需要，实际发生的合乎常规的劳动保护支出，确实用于员工工作时的劳动保护，属于合理的劳动保护支出，可确认为与应税项目相关，其取得的增值税专用发票中注明的进项税额是符合抵扣规定的，其进项税额...
关于劳动法,扣工作服是否合理?
答：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。根据《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
公司的工衣算不算员工的福利?一套西装扣700多元钱,合理吗?
答：工衣不属于福利，属于劳保范畴。劳动法规定公司应该为员工提供必要的劳动保护条件。因此公司根据自身工作需要给员工发工作服（不论是西装还是一般服装），不能扣押金，因为没有法律依据。否则如果员工向劳动部门举报，公司会面临劳动部门罚款的。（法律依据见劳动合同法，公司扣押员工证件、押金的相关处罚条款）...
劳动法有没有规定用人单位可以在员工离职后扣除相关的工衣费?
答：1、工装的费用应该由用人单位承担；2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；3、如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
公司帮员工定制的西服,员工离职的时候扣钱,合法合理嘛
答：我认为公司这样做是不合理的，我参加工作的时候，就是单位给发的工作服，且还是定期给我们换新的，因为我们员工也有调走的时候，工作服也没有上交，而且也没有扣我们的工资，我认为公司扣员工的钱是不合情合理的。
...定做工作服(是量的),我主动辞职,公司扣我的工作服钱,请问这合理吗...
答：工服应当是单位提供的。按照法律规定，单位不得通过各种理由克扣劳动者工资。
我公司要给工人做工作服,这笔业务做到管理费用里还是进福利费
答：劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。 所以，符合规定的工作服开支可以列入管理费用/销售费用/生产费用-劳动保护支出，最好不要在福利费用支出列支，因为这样要占用福利费限额，当然，如果福利费用不完，可以在福利费列支。 至于怎样为“...
员工离职扣工作服费用是否合理
答：法律分析：不合理的。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。法律依据：《中华人民共和国...
