HR如何拒绝应聘者

HR如何拒绝应聘者

　　在招聘的过程中，往往会遇到很多不适合的人才，那么HR如何拒绝应聘者呢?下面我为大家解答一下，希望能帮到您!

　　现实工作中，我们经常遇到应聘者问为什么拒绝录用，希望给出建议，自己真的很需要指导。。。。。。等等等等，很多。由于拒信是HR发出的，这样的邮件自然也是HR收到，HR是不能转给招人的主管这些邮件的，那么应该如何应对这样的问题?

　 　先要明白几点：

　　1、HR的心态要放正：给出拒绝录用的原因、给出分析和建议等等要求，不是所在公司、不是用人单位主管、更不是你HR的职责。

　　2、求指导、想了解原因这种心理，是人之常情，没什么奇怪的。

　　3、尊重、尊重、还是尊重。一定要尊重这些邮件和邮件背后的个人。立即回复就是一个方式。

　　4、坚定地回绝任何不合理的要求。绝不妥协或迟疑。

　　5、我使用这样的邮件回复，从来没有收到继续询问和纠缠的应聘者。对方觉得被尊重了，了解规则了，尽管并未如愿，也会识趣地走开。

　　6、你稍有迟疑，来点友善的建议，后面就会有更多的邮件。作为HR，你认为你能给出多少专业的建议?作为团队主管，你觉得他们有多少时间用于简单的建议?作为一家“优秀”的公司，你觉得什么样合理精辟的建议，才不算误人子弟?

　　我要分享的这些HR必备，其实创业团队的创始人也会用到，因为小团队不会有专职HR，创始人往往就是兼职HR，需要了解一些“世界级”的做法，从人力资源管理做起，树立小团队的形象!

　　你好，来信收悉，遗憾我们不能满足你的要求了，望见谅。

　 　我解释一下：

　　一、商业世界中，作为招募者的用人单位，并没有义务和责任对每一个应聘者解释不予录用的原因，这并不是我们应该承担的工作。

　　二、我们还真的做不到——“简单地”给出没有录用的理由。为什么呢?因为就是做不到。实际工作中，决定面试录取与否的`因素非常多，有时面试官之间的意见都还不统一，还得多次交流交换意见等。影响录取的原因一旦多起来，就会变得复杂，难以一言蔽之，如果图方便给个理由打发了面试者，那显然非常不负责任。

　　三、从我多年面试招募的经验来看，我还建议你的是，你完全没必要去征求什么面试拒绝的意见和建议。为什么呢?因为面试单位只是从自己这个岗位，注意是这个岗位的需求出发，结合公司现状和下一个阶段计划，制定了一个所谓的招募标准和录取原则，且不说这个标准可能会经常变动，单就一家公司而言，这样的标准不具备普适性，对应聘者起不到任何指导作用和参考意义.

　　换个角度说，招募的需求和标准其实是每家公司的个性化标准，它很片面而且时效性非常强，了解这个对求职的作用其实是弊大于利。

　　四、其实所谓的招募，是一个双向选择的过程，而且我一直认为，没有人不适合岗位的道理，只有岗位不匹配人的说法。好比一节五号电池，能量更大供电时间更长，可是现在要在一部汽车玩具中配备一节七号电池，明显七号的卡槽不能适应五号电池的尺寸，怎么办呢?难道要求五号电池削足适履吗?

　　所以，你得明白，用人单位也没那么神奇、所谓的岗位招募标准，也没什么了不起，那无非就是一个不适合你的电池槽而已。

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如何委婉啊拒绝应聘者
答：问题六：如何委婉拒绝应聘人员 当天拒绝很尴尬，你可以让他回去等消息，然后给他发一封不录用的邮件或者短信，表明他很优秀但是和岗位要求还是有出入等等。问题七：如何委婉的谢绝不合适的应聘者 就说他们每个人都很优秀，但是学习和经历不太适合本公司的招聘的岗位，谢谢来本公司应聘，希望将来有更好的...

人事如何委婉拒绝应聘者
答：1、我们已收到您的简历，并纳入我们公司的人才储备库，如果有适合您的岗位，我们会第一时间通知您，祝您求职顺利，心想事成！2、我们已收到您的简历，很遗憾的通知您，我们以招聘到合适的人员，并以安排入职，您的简历将进入我们的储备人才库，以后如果有适合您的岗位我们会第一时间联系您，看看有没...

怎么委婉地拒绝求职者
答：2、电话告知 一般在面试结束的1-2个工作日，会以电话的方式告知候选人“抱歉，我们这个岗位的人员已经确定下来了，后期有机会我们在联系。”听到这样的消息，估计以后再也不回来应聘了。“抱歉，因为公司内部调整，所以这个岗位不招了”等，还会有一些 其它 的拒绝理由，在此不一一列举。3、短信和邮...

面试时如何当场委婉拒绝应聘者
答：1、对不起，您缺乏足够的工作经验。2、不好意思，我们公司人员已经招满。3、近期应聘人数较多，我们公司需要考虑下，回头再给您答复。4、对不起，我们已经有合适人选了。5、不好意思，我们公司的薪资水平达不到您的要求。6、我们公司这个职位的需求计划推迟了，暂时没有合适您的职位。7、我们公司这个职位...

HR如何拒绝应聘者
答：3、尊重、尊重、还是尊重。一定要尊重这些邮件和邮件背后的个人。立即回复就是一个方式。4、坚定地回绝任何不合理的要求。绝不妥协或迟疑。5、我使用这样的邮件回复，从来没有收到继续询问和纠缠的应聘者。对方觉得被尊重了，了解规则了，尽管并未如愿，也会识趣地走开。6、你稍有迟疑，来点友善的建议...

人事部拒绝应聘者的惯用方式,有哪些委婉的说辞
答：面试时可以通过以下方式当场委婉拒绝应聘者：1、回去等通知，如果合适会给你打电话。2、你的条件不错，不过不太适合我们，我们需要的是XXX。3、你很不错，不过我们刚刚招够人，要是能早点遇到你就好了。4、你的资料我们备案了，有合适的工作会给你打电话。

面试时应该怎样礼貌的拒绝别人?
答：教你使用一个委婉公式:礼貌拒绝=表示感谢+拒绝原因+替代方案 表示感谢:感谢对方想到你、认可你，或者为你付出的时间和精力等。拒绝原因:从对方的角度表达原因，为对方着想，这样对方更容易接受。举个栗子:如何拒绝同事推对来的工作?(表示感谢)谢谢你能想到我，或者是谢谢你对我工作能力的认可。(拒绝原因...

面试时如何婉拒应聘者的要求?
答：面试时可以通过以下方式当场委婉拒绝应聘者：1、首先赞扬应聘者：“我们都认为你在面试中表现出色。”2、然后委婉地说这个人不适合这份工作，你可以说：“但是你的技能和我们对这个职位的需求不太吻合。”3、我们很遗憾地通知你，我们不能给你这份工作。4、最后，我想表达我最美好的祝愿，说：“我相信...

如何拒绝面试者
答：问题五：如何婉拒面试后询问结果的面试者 尊敬的XXX先生/小姐：您应征本公司XXXX一职，考虑到您工作经历及各方面情况与公司要求存在差异，公司无法录用您。公司会保留您的求职材料以备将来所需。再一次感谢您对XXX我司的极大兴趣。问题六：面试时如何当场委婉拒绝应聘者？ 等伐话也不叫当场拒绝了……...

如何才能委婉的拒绝面试?
答：2、或者直接说我已经找到工作了，感谢你们给我发来面试通知，希望我们有机会下次合作。3、可以和人家说，因为自己家庭一些原因无法去，谢谢该公司对自己的赏识。4、非常抱歉，由于个人原因有突发事件需要去处理，短时间内无法到岗，谢谢贵公司。5、实在不知道怎么拒绝，就不回复，一般三天没有回复就意味着...