劳动法规定一天最多工作多少小时

劳动法规定一天最多工作多少8小时，一周的周标准44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假，企业因生产特点不能实行规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

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长期996工作的人,会对身体产生什么不好的影响?
答：劳所谓996工作制，实际上就是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到）动法》第三十六条规定的是“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。早九晚九。早饭自动略过...

...个小时或者一个多小时,企业算不算违反了新劳动法?
答：是违法。按劳动法规定，加班应支付加班费，且每天加班不得超过3小时，每月累计不得超过30小时。如果是休息日加班，要支付两倍工资。法定节假日加班，则要支付3倍工资。带薪年假时加班，还要安排补休。但也仅仅是法律规定而已，现在大多数企业都加班，行政机关也都是义务加班。在劳动力过剩的买方市场，多数...

如何看待职场「自愿」加班成常态?无节制超长加班现象如何解决?
答：法律 手机答题 我的 如何看待职场「自愿」加班成常态?无节制超长加班现象如何解决? 《法治日报》记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者发现,近九成职场人或多或少需要加班,近六成职场人平均每天加班超过1小时;且有一半的职场人加班后得不到任何形... 《法治日报》记者连续多日采访了北京、湖南...

劳动法对不定时工作制怎样规定
答：劳动法对不定时工作制规定如下：1、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。2、实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方...

如何看待超时加班这一现象?
答：国家统计局近日发布的2023年一季度国民经济运行情况也显示,今年3月,全国企业就业人员周平均工作时间48.7小时,与去年3月的47.3小时相比增加1.4小时。多名接受记者采访的业内专家指出,无节制的超时加班与企业管理观念、工作流程设置、工作氛围等因素紧密相关,严重违反劳动法,侵害劳动者休息权和健康权,建议将劳动法律法规的...

不定时工作制是否应该按每天工作八小时为标准?
答：不定时工作制是应该按每天工作八小时为标准。《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时...

驾驶员一天工作时间是开车8小时,还是怎么算的?
答：中华人民共和国交通安全法实施条例第62条规定，中华人民共和国交，机动车驾驶人不得连续驾驶机动车超过4小时未停车休息，一般一天工作时间不超过八小时。每天不超过8小时为合法，或者停车休息，但如果不是连续驾驶，按规定，中华人民共和国交通安全法实施条例第62条规定。您好公交车驾驶员工作时间是有规定的...

劳动法规定工作八小时包含午休时间吗?
答：一 每天8小时的工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间(如喝水、上厕所等)、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间(如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行...

用人单位每天工作8小时没节假日算不算违反老动法
答：用人单位制定的劳动定额标准， 违反法律规定 的，劳动者可以向 劳动监察投诉 ，由劳动监察责令改正。造成劳动者损害的， 承担赔偿责任 。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的...

一个月30天工作,每天工作10个小时,是计件的违反劳动法没有呢
答：你的情况不属于计件工作时间。一个月三十天工作时间 每天工作10小时 不符合法律的规定 我国法律规定 用人单位一周应向劳动者提供至少一天的假期 一个月 最少给你三天的假期 不包括其中的法定节假日 如果用人单位没有补假期 还需要给你支付 不低于百分之200的劳动报酬 ...