一天工作14小时是不是违反劳动法 国企职工,上一天,休一天每天工作14小时,没有休息,出勤按2...
法律分析
此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，用人单位每天工作十四个小时违法。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一天上班十四个小时违反劳动法，加班时间不能超过三个小时，一天工作时间不能超过十一个小时。超出的工作时间公司应该要给劳动者加班费，如果不给可以申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、从法律对劳动者的保护角度一定是违法行为。
二、还要看是形成的何种用工关系，如果的劳动合同关系则违返了劳动法。但要是劳务关系则要看合同约定，假定是保姆用工，一般是24小时同吃同住，则不存在违法了。
关于《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
(劳部发〔1995〕143号)
第一条 根据《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》），制定本办法。
第二条 （以下统称职工）。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。
第五条 因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。
每天12小时上班制度是不是违反劳动合同法~
《劳动法》的相关规定
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据这两条规定，劳动者的劳动时间在与劳动者协商的前提下，每天劳动最多不超过11小时，连续工作12个小时，已经违法劳动法。
拓展资料：1.对于用人单位违反劳动法的行为，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报。
2.拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉、举报。
参考资料：
百度百科_劳动法的相关条例
加班倒班必须要个人同意，这样当然违法。但是国企一般没人管。
公司一天要求上班14小时属于违法行为么
答：虽然属于违法行为。但是就目前执法情况来讲，根本就不会有人来管这个的。
每天工作14小时违反劳动法吗?
答：劳动法是企业规范管理的法律。而《劳动合同法》规定，每天工作时限八小时，劳动每天14小时，违反了《劳动合同法》。应该以双方签订的劳动合同约定的条款与老板协商。协商不成可以申请劳动仲裁委的仲裁。供参考。
劳动法律咨询 每天工作14小时扣两个小时 做二休一 正常吗
答：不正常。根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度，劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的...
每天工作14个小时,上一休一,这样上班有没有超出法律规定的时间。_百度...
答：第三十六条：国家实行劳动者每日时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法 、《劳动法》第四十四条 有下列...
一天工作14小时是不是违反劳动法?
答：根据你的描述，这样的时长来说就是违反了正常的劳动时间，所以可以向相关部门进行举报。
每星期上六天班,每个班14小时是否符合劳动法?请详细点说,谢谢!_百度...
答：当然不合法，不订立书面劳动合同违法,应当自建立劳动关系起一个月后开始支付双倍工资。每天工作14小时每星期上六天班更加是违法的。不但八小时之外加班要给1.5倍工资，休息天要给双倍工资，而且根据劳动法规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；...
公司每天要求上班14小时,我可以拒绝吗?
答：公司做法已违反劳动法相关规定，可以拒绝。《劳动法》规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障...
一天工作14小时算二工吗
答：一天工作14小时不算二工。根据查询相关信息显示，一天工作十四个小时已经违反劳动法了，工作时间超过8小时算加班，必须支付加班费。
我在叮咚买菜干了一个月零十天水产员,一天工作14小时以上,10天就一个...
答：工作14小时以上，10天就一个基本工资，是不符合劳动法的，超过规定工作时间的，应当按照规定发放加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以...
一天工作15个小时违法吗
答：用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。法律依据：《劳动法》第四章 工作时间和休息...
