动机与工作效率的关系是
动机是推动个人或团体进行某种行为的内在或外在力量。它可以来自于对成功的渴望、对奖励的追求、对责任感的认识等多种因素。工作效率则是指在给定时间内完成工作的数量和质量。一个人的工作效率高，意味着他能够在相同的时间内完成更多的工作，且工作质量较高。
动机对工作效率的积极影响体现在多个方面。首先，强烈的动机可以激发个人的积极性和创造力，使他更加专注于工作，从而提高工作效率。例如，一个销售人员如果有着强烈的成功动机，他就可能更加努力地开发客户、推销产品，从而取得更好的销售业绩。其次，动机还可以帮助个人克服工作中的困难和挑战，坚持不懈地追求目标，这种持久性和坚韧性对于提高工作效率具有重要意义。例如，一个程序员在面临复杂的编程任务时，如果有强烈的动机支撑，他就可能更加投入地研究问题、寻找解决方案，最终成功完成任务。
然而，动机与工作效率之间的关系并非简单的线性关系。过高的动机可能导致工作压力过大，产生焦虑、疲惫等负面情绪，反而降低工作效率。同时，动机的来源和性质也会对工作效率产生影响。例如，内在动机（如对工作的热爱和兴趣）往往比外在动机（如金钱奖励）更能激发个人的创造力和积极性，从而提高工作效率。
综上所述，动机对于提高工作效率具有重要作用，但也需要合理控制和调整。在实际工作中，我们可以通过设定明确的目标、提供适当的奖励、创造良好的工作环境等方式来激发和维持员工的动机，从而提高他们的工作效率。同时，也需要关注员工的心理健康和工作压力，避免过度追求业绩而忽视员工的个人成长和幸福感。
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机动与工作效率的关系是
答：动机强度与工作效率的关系：动机强度和工作效率之间的关系，不是线性关系，而是呈倒 U 型曲线。在中等难度的任务中，动机水平维持中等程度是最佳的。过高的动机水平引起焦虑等不良情绪，从而影响问题解决的能力；而过低的动机水平又不足以唤起个体工作效率。越困难越复杂的任务维持较低的动机水平是更有利于...
动机强度和工作效率的关系
答：动机与工作效率的关系是倒U型曲线关系。心理学研究表明，动机强度与工作效率之间并不是一种线性关系，而是倒U型曲线关系。中等强度的动机最有利于任务的完成，即动机强度处于中等水平时，工作效率最高。耶克斯－多德森定律表明，各种活动都存在一个最佳的动机水平。动机不足或过分强烈都会导致工作效率下降。此...
动机水平越高工作效率越高
答：动机水平和工作效率之间的关系是一种倒U型曲线。过高或过低的动机水平都会对工作效率产生负面影响。因此，要想实现工作效率的最大化，需要找到适度的动机水平。对于企业管理者来说，可以提供清晰的目标、给予适当的奖励和认可、提供必要的资源和支持等方式来提高员工的动机水平。对于个人来说，可以制定合适的...
耶克斯多德森定律是指什么
答：耶克斯多德森定律是关于动机与工作效率之间关系的定律。这个定律最初是由心理学家耶克斯和多德森于1908年通过实验研究发现的。1、这个定律描绘了一个曲线，横轴是工作难度，纵轴是工作效率。它表明，随着工作难度的增加，人们的工作效率会先提高后降低。这个定律进一步指出，中等难度的任务是最能激发人们工作效...
耶克斯和多德森在研究动机和工作效率的关系时发现
答：美国心理学家耶克斯和多德森研究证实，动机强度与工作效率之间不是线性关系，而是呈倒U形的线性关系。具体体现在：动机处于适宜强度时，工作效率最佳，动机强度过低时，缺乏参与活动的积极性，工作效率不可能提高，动机强度超过顶峰时，工作效率会随强度增加而不断下降，因为过强的动机会使机体处于过度焦虑和...
耶克斯多德森定律的主要内容
答：一、定律关系 1、耶克斯-多德森定律是心理学家耶克斯和多德森于1908年通过实验研究提出的一条关于动机与工作效率之间关系的定律，该定律主要描述了动机强度与工作效率之间的关系。2、该定律表明，动机强度与工作效率之间并不是线性关系，而是呈倒U型关系。也就是说，当动机强度处于中等水平时，工作效率最高...
简述动机与行为效率之间的关系
答：动机与工作效率的关系主要表现在动机强度与工作效率的关系上。心理学研究表明，动机强度与工作效率之间不是一种线性关系，而是倒U形曲线关系。中等强度的动机最有利于任务的完成。动机与行为的关系是十分复杂的。同一行为可能有不同的动机，即各种不同的动机通过同一种行为表现出来；不同的活动也可能有同一...
耶基斯多德森定律
答：在一般情况下，动机愈强烈，工作积极性愈高，潜能发挥的愈好，取得的效率也愈大；与此相反，动机的强度愈低，效率也愈差。因此，工作效率是随着动机的增强而提高的。然而，心理学家耶基斯和多德森的研究证实，动机强度与工作效率之间并不是线性关系，而是倒u形的曲线关系。具体体现在：动机处于适宜强度时...
学习动机和学习效果的关系
答：动机水平和学习效果之间呈倒 “U” 型关系。耶克斯多德森定律耶克斯多得森定律是心理学家耶克斯与多德森经实验研究归纳出的一种法则，用来解释心理压力、工作难度与作业成绩三者之间的关系。动机水平与工作效率之间的关系不是一种线性关系，而是倒U形曲线。中等强度的激动水平最有利于任务的完成。动机水平的...
组织机构编制与效率之间有何关系。
答：组织机构的编制与效率存在以下关系：帕金森定律，注定要起作用。也就是有这样一个公式：X＝【100（2KM+L）/ YN】100%。其中K 表示一个要求派助手从而达到个人目的的人。从这个人被任命一直到他退休，这期间的年龄差别用L 来表示。M 是部门内部行文通气而耗费的劳动时数。N 是被管理的单位。用这个...
