员工上班三天自动提出离职有工资吗 工作三天离职有工资吗
员工上班三天自动提出离职有工资。
上班3天属于试用期，试用期离职按照《劳动合同法》规定，劳资双方都可以终止劳动关系，工资以货币形式折算成天发放。
劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者与用人单位只要确立了劳动关系，即使是一天也要支付劳动报酬，劳动关系可通过上班签到等记录进行证明。
员工上班三天自动提出离职是有工资的，只要能证明你上班了的，就可以领取相应的劳动报酬。
员工上了三天班自离了，那么他应该也有工资的，那怕上一天也是有工资的。
一般来说这种情况是没有工资的，有时候也可以看你入职时的约定
上班三天自动离职有工资吗~
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报，来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报，来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
上班3天辞职有工资吗
答：法律分析：根据劳动法的规定，上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。法律依据：《中华人民共和国...
工作三天离职有工资吗
答：有。工作三天离职有工资，应当支付已经工作三天的相应工资。按照规定，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。也就是说，只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的...
刚上三天班辞职有工资吗
答：法律分析：入职三天离职会发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工...
上班三天自动离职有工资吗
答：有。1.可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报，来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动...
工作三天离职有工资吗
答：法律分析：员工上班三天自动提出离职有工资。按照规定，员工只要付出劳动，用人单位就应该支付相应的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
自动离职有工资吗
答：【法律分析】：有工资，劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的...
工作了三四天自动离职有算工资嘛?
答：工作三四天，及时是自动离职，如果交接清楚明白，也是有工资的，如果不给可以向劳动监察大队举报， 一般正规的公司不会在乎那点钱的，都会及时结清。
试工三天自离有工资吗
答：法律分析：试用期内,员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。法律依据...
厂子干三天离职有工资吗
答：法律分析：理论上肯定是有工资的。不过一般就干两三天,可能老板不会给你工资的。如果你一定要的话,那也是可以要到的,毕竟你付出了劳动。如果老板不给你的话,那可以去劳动监察大队去投诉他们,只是这个过程可能会比较长。法...
员工上班三天自动提出离职有工资吗
答：有工资。按照《劳动合同法》规定，员工的试用期一般为3个月到一年，试用期间，劳资双方都可以终止劳动关系，工资以货币形式折算成天发放。员工上班三天，属于试用期离职，工资应该按照试用期月工资折算成天发放。
