终止劳动合同和解除劳动合同的区别 终止劳动合同和解除劳动合同的区别
劳动合同终止补偿是怎样
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；
2、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；
4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
终止劳动合同和解除劳动合同的区别~
终止劳动合同和解除劳动合同区别包括：1、时间不同：劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结；劳动合同解除则是劳动关系提前终结。2、事由不同：劳动合同终止的事由主要包括：（1）劳动合同中的预先约定；（2）基于客观事实或依照法律规定当事人丧失合同主体资格；（3）法律、法规规定的其他情形；劳动合同解除的事由通常是双方或单方当事人依法作出的终结劳动关系的意思表示。3、程序不同：劳动合同终止的程序是当事人只需按时通知对方，并办理合同终止手续即可；劳动合同解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三类。4、二者计算经济补偿金的起点不同。
双方之间的区别是：终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，按照法律的规定，一般有以下几种情形：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。而劳动合同的解除，一般是指当事人双方提前终止劳动合同的情形，双方不再存在权利义务关系。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
解除劳动合同和终止劳动合同的区别
答：一、劳动合同终止与解除的区别 （1）终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。（2）劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。二、解除劳动合同有补偿吗 终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种去劳动者解除劳动合同的补偿...
解除聘用合同与终止聘用合同有啥区别
答：合同的终止主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等；3、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行完成的合同。合同的解除只能适用于非继续性的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同...
劳动合同法解除与终止的区别是什么?
答：劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动 辞职 (37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的...
退工单上写劳动合同终止和解除有啥区别?
答：劳动合同和普通的民事合同不一样,如果双方当事人要解除劳动合同的话,是需要遵守劳动合同法的相关规定的。劳动合同也是可能发生终止的,双方当事人不再受到权利义务的约束,那么,劳动合同的解除和终止有什么区别呢?小编马上为您答疑解惑。一、劳动合同的解除和终止有什么区别 1、劳动合同的终止是指劳动合...
劳动合同解除协议和终止解除劳动合同一样吗
答：劳动合同的解除和终止是不同的。劳动合同的解除，主要指劳动合同约定的期限没到，但因为各种原因，用人单位与劳动者决定不再继续劳动关系的情况。劳动合同的终止，主要指劳动合同到期，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位被依法宣告破产的，用人...
劳动合同和终止劳动合同的区别
答：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
解除聘用合同和终止聘用合同区别
答：劳动者要解除合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三...
劳动合同到期和公司裁员解除劳动合同有什么区别
答：而劳动合同终止的事由,则规定在《劳动合同法》的第四十四条,具体有劳动合同期满、用人单位或劳动者丧失主体资格或主体消亡等。 3、程序不同。 为了避免解除权被滥用,解除劳动合同必须经过严格的法律程序,最典型的就是通知工会程序; 而劳动合同的终止因为一般是客观因素所致,所以在程序方面的要求相...
在职人员主动解除劳动合同和终止解除劳动合同的区别
答：2.劳动者、用人单位的主观方面不同 劳动合同解除的，不仅需具备法定事由，而且需由劳动者、用人单位单方或双方作出 解除劳动合同 的意思表示，两者缺一不可。而劳动合同终止则只要出现法定事实，劳动合同则根据法律规定终止，不需要一方或双方作出意思表示。 3.劳动合同解除与终止的法律程序不同 解除劳动合...
