人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？

做人不要翘着尾巴,并不代表就要夹着尾巴。

新时代，身在职场，工作主动，眼里有活，会正确表达自己看法，争取尽早脱颖而出，努力为老板赚钱。

原因

（1）尾巴夹久了，就会压抑，压抑就要释放，正能量还好，负能量就会害人害己；

（2）尾巴夹久了，就做成为别人的便利贴，大事小事让你做，一天到晚累成狗；

（3）尾巴夹久了，以为是谦虚，其实都看不到起码的自我肯定，老板又怎么能看到你这个“暗淡”的金子；

（4）尾巴夹久了，工作小心翼翼，忍气吞声，将工作情绪带回家，对亲人大吼道“我工作很累”。

建议

（1）以诚待人，做真正自己。不要弯弯绕绕，对工作兢兢业业，有意见正确表达，有想法合理说出，脚踏实地，努力工作时要让领导看得见，尤其不能当面一套，背后一套。

（2）不断学习，提升自我技能。没能力时，你也就能夹着尾巴了，说不定哪天连想夹尾巴也没机会了，只有不断提升自己竞争了，才有资格谈条件。

（3）与领导、同事打好关系，不是谄媚，不是奉承，可以了解他们喜好，找共同话题，对同事关心，对领导尊重。当然会有一些恶心的领导，只要你自身条件硬，勉强找个下家还是可以的；

（4）对工作精益求精，追求完美。将本职工作做得更多更好，还怕领导不能赢得领导的赏识，能当上领导的这点眼力见还是有的

纵无显效亦藏拙，若有所成甘守株。夹起尾巴做人，有着丰富的内涵和深远的意义。

夹起尾巴做人，是低调做人，不张扬，不冲动，处事稳健，不显山漏水，不过分强调自我。

夹起尾巴做人，掩藏拙劣，不以示人，保持谦虚谨慎，待人平和，不过分张扬个性。

夹起尾巴做人，是韬光养晦，在职场竞争中，善于隐藏实力，默默奋斗，顽强成长，静静地等待时机。

年轻人的高调，并不利于他们成长，会让他们在职场中迷失方向，放松自我，降低自己的要求，陶醉在短暂的成绩中。渐渐地，年轻人就在原地踏步中驻足不前。

在职场中，高调做人是需要资本和实力的。作为普通的职场人，你能有足够雄厚的资本和足够强大的能力，应对高调做人的危机吗？

夹起尾巴做人，不是一味的委曲求全，不是一味的被动应付，不是一味的唯命是从。这是一种认识误区。

这样的低调，并不是低调，而是没有主见，没有原则，唯命是从，不敢反抗。最受受损的，还是他自己。

夹起尾巴做人，最基本的前提是坚守自己做人的原则。没有了原则，没有自己的主观意识，只能被动挨打，任人欺负。

在职场中，夹起尾巴做人，是要求我们低调做人、高调做事。

夹起尾巴，要低调做人，要善于藏拙。 在自己很弱小时，要学会隐藏，于无声处，默默奋斗，比学赶超，尽快缩小与强大的竞争者之间的距离，让自己逐渐强大起来。在自己强大时，要学会谦卑，谦虚谨慎，戒骄戒躁，这样，会减少自己的竞争对手，减少自己的工作阻力，让自己可以在更加轻松的环境中进步。

夹起尾巴，要高调做事，要出精品亮点。 在职场竞争中，我们最大的资本和实力，就是我们的工作业绩。对待工作，我们要严之又严、细之又细，将每一项工作做到最好，做到最优。竭尽全力，完成好本职工作。同时，要有创新精神和勇争一流的精神，工作中要多出亮点工作，打造精品项目，让自己的工作，成为最大的成绩。

职场生存，弱肉强食，胜者为王。我们作为普通的职场工作人员，要学会夹起尾巴做人，坚持自己的为人处世原则，低调做人，高调做事，让自己始终在职场中立于不败之地。

以上是本人的粗浅意见，如有不当之处，敬请批评指正。

很多人都在纠结，不知道自己目前的这份工作是否还需要坚持。

其实答案很简单，自己去问自己一个问题， 工作中，我到底图什么？

钱多事少离家近的工作不存在，上班环境和家一样的公司不存在。认清工作的实质，再去思考去留问题。

是否应该“夹着尾巴做人”这个问题也是一样的。如果我上班就是图钱，每天上下班路程俩小时，工作12个小时都算是少的，但是月收入12万，你“夹不夹尾巴”？

你想从工作中获得什么，和你在目前这个工作中能得到什么，进行一个对比，如果符合自己的需求，没什么可说的。如果没有达到自己的预期，不好意思，没有夹着尾巴的必要，实在不行，爷不伺候了。

在职场中夹着尾巴做人的时代已经过去，在市场经济+互联网经济时代，我们职场中不需要去夹着尾巴做，而应该挺起胸脯，抬头做人。通常在职场上有这几三类人会选择夹着尾巴做人：1、个人能力不足 2、个人性格取向 3、对自己失去信心的人。

一、个人能力不足：只有个人职场能力不足的人，在职场中面对职场能力强大的同事或上级主管或下级主管时才会有“夹着尾巴做人”的想法，其目的是害怕个人能力不足短板被发现。

二、通过欺骗手段入职：求职者不能满足企业招聘录用条件，用应聘时弄虚作假，入职后小心翼翼，不敢过度去张扬。

三、个人性格取向：性格内向，在职场中凡事不愿去争取，属于是不去推主不会动的那种类型。

四、对自己失去信心（或曾经受到过伤害）：对自己失去信心或曾经在职场或生活上受过伤害的人，只求平平淡淡，不求升职发财那种类型。

以上四种类型的人通种情况下会去选择夹着尾巴去做人，但是在今天这个时侯，不管你是能力不足，还是以欺骗方式入职，还是个人性格问题或者是失去信心，都不利于今天的职场发展：

一、个人能力不足我们要想办法从自身去找原因，努力去充电，把不会的职场技能补回来，这不是所有人一开始职场能力在彪悍，都是这样子一步一步走过来的。

二、通过欺骗手段入职，既然已经入职，就踏踏实实把工作做好，把每件事做到极致，只要你的工作得到上级主管和同事认事，你所谓善意的谎言也能被同事所接纳。

三、做任何事情，想要做好，信心是第一步，不有强大信心，就算你的职场能力最强，你的工作不一定能得到同事和上级领导的认可，尤其是在这个讲团队作战的职场时代。

四、每个人的人生当中都会受到一些小挫拆，就像我们小时侯学三八大杆的自行车一样，哪个人没有摔过，不能因为摔过就不去骑了吧！所以人生的小挫拆是在所难免，我们只有在摔过的地方总结经验，勇敢去面对它，我们才能在人生职场上越挫越勇！

在人生职场上我们只有勇敢去面对，去接纳，去学习！你的职场生活才会越来越圆满！夹着尾巴做人，你的职场格局和职场思维会越来越小！你的职场道路上将长满“杂草”，最终你将迷失方向！

从职场三类型人来分析看看：

此类人在职场中占据较少数， 他们技术或者管理水平过硬，沟通协调能力强。事事有安排，件件有有着落，时时有回音。 领导交待的事能让领导放心。他们是部门的骨干，是领导的得力干将， 在部门中起着举足轻重的作用。

正所谓木秀于林，风必摧之；堆高于岸，流必湍之。优秀的人难免会招来别有用心的人妒嫉和排挤。这时候，如能做到 “夹着尾巴做人”，低调做人，减少锋芒，降低对他人的“刺激”，必将更有利用自身的发展。

司马懿曾说过：“臣一路走来，眼中没有敌人，只有师长和朋友” 。豁达、低调，又何尝不是一种智慧。

此类人在职场中也占据较少数。他们和牛叉职场人正好相反， 他们的的技术或者管理水平低下，沟通协调能力差，或不愿沟通，懒得去协调。领导不安排他们什么事情，担心安排得不到落实，反而耽误事情。他们是职场可有可无的人，也是职场混日子的人 ，甚是可怜。这种人在国企比较常见，这与国企的性质有关。笔者所在的国企就有不少此类人。

正所谓做啥啥不行，吃啥啥不剩。这类型人被人所看不起， 在职场中“夹着尾巴做人”，少惹事，少给他人添麻烦，不失为一种智慧，免得被人耻笑。

此类人在职场中占据数量最多，他们构建了职场的大多数。他们居于前面两种类型人中间，是“锥形”的中段。 他们无太多锋芒可露，也不会随便犯低级错误。他们只需努力做好本职工作即可。“夹着尾巴做人”对他们来说，没有和他们争锋的能力，也不会被别人随意耻笑。实实在在的做好自己则可，也不失为一种智慧。

总之，人在职场，不管是牛叉、草包，还是平庸职场人，“夹着尾巴做人”，低调而不失风度，隐藏而不失实在，何尝不是一种智慧。

---END---

年轻时不懂夹尾巴，更不会夹尾巴！经过职场的洗礼，你会发现夹尾巴也是一门管理科学，怎么夹？对谁夹？何时夹？职场生存需要夹尾巴！

月有阴晴圆缺，人有多愁善变。人的多样性。同样的一个意思，不同的表达时间，或者不同的人物表达，其结果往往不同。这也就是误会的由来。多沟通，多接触，可有效规避误会的风险。其实际就是在正确的时间合理表达，在不恰当的时间，夹着尾巴不表达。

或冤曲，或怀才不遇。尊敬的老彭就是个典型案例。相较而言，面对同一个领导，诉说的是同一个事件与道理，邓的表达与执行，更为妥当。结果人上去了，后面的所思所想，也办了，惠及多少人？我们都是得益方。

不是没有才能的才夹尾巴，是夹尾巴办成事的才是大智慧者。

不管你身处职场的目的所在，打酱油混日子、讨生活谋事情，还是理想抱负。立场鲜明的表达诉说，不是你职场期望的目的所求，恰当的夹尾巴，正确的表达，创造一个和谐的职场环境，成就你所诉求的职场结果！

混迹职场十几年，见过形形色色的人，虽不能大彻大悟，却也问心无愧坦荡不阻。职场虽等级严明，热衷能力圆滑之人，却不善故作阳奉阴违之人。

人在职场，难一定要“夹着尾巴做人”吗？以我的观点说明几点:

问出这样的问题，可能有人给予你太多的圆滑处事秘籍，或职场经验之谈，首先我要说的是说的是你职场资历多久？ 社会 经验是否丰富？

刚入职场几年的小白， 社会 经历甚少，有意学职场权术，也许运用自如你就是能人，使用不好将在特定职场可谓阴险小人，只要是正常人都不傻，最好别把你的“夹尾巴”让人识破了。

有些职场新人，刚入一个环境接受新的圈子，学习的东西太多，一定要谦虚谨慎的态度，认清自身的位置。

对于其他员工或领导上级来说对你是一种工作学习帮助，只需认真对待，不去接受不合理的要求。

可能有些人说，职场交往其实就是利益交换，更是如此，更应该加强提升个人工作能力，而不是做让人呼之来唤之去的职场老好人。

谦卑代表我可以收敛锋芒，卑微就是没有原则的可伶了，谁还愿意真心实意的和你利益交换，表面上也许打成一片，心底里你已经孤寡之人了。

谁也不得罪，见人说人话，遇鬼说鬼话，普遍认为是为人处世的“楷模”。

殊不知职场最忌讳这样的人，没有担当的表现，遇事逃避，没有大局和组织上的整体意识，给人事不关自己的老实人存在感觉，唯唯诺诺。

虚情假意的人，在职场大圈子也许可以混，可有可无的存在，但在职场领导组织层面绝不可以存在，没有魄力、严明、准则、执行的人，只讲个人脸面的职员是不负责的。

可能有人还想，有些组织单位不就靠的错综复杂的人际关系和人情人物，那我判断你永远到不了那个层面。

拉帮结派的职场，轮不到你站在高处夹尾巴，你只要保证不在下面上蹿下跳的翘尾巴即可。

要么踏踏实实的做好自己的本职工作，要么你就是远远的离开，都会“夹尾巴”的地方，只有实力才是你保留的保障。

不同意见可以讨论！

夹着尾巴，往往这个动作让我们想起狗。狗为什么夹着尾巴呢？夹起尾巴在狗狗的身体语言中有其特殊作用，夹尾巴和害怕、怯懦、卑微以及地位等意思联系在一起，而翘尾巴又是地位高和洋洋得意的表示。

其实，你会发现，所谓的“夹着尾巴做人”，只是一个你怎么想，以及你怎么做的问题。

中国人讲究思方行圆，思方是做人的道，行圆是行为的术。思方行方的人，我们往往认为非常正直不阿，比如像 历史 的名人岳飞，大家知道岳飞是最终被秦桧害死了，但流芳百世。 思圆行圆的人，我们往往觉得趋炎附势，没有自尊，比如说 历史 名人和珅，最终落得个和珅倒，嘉庆饱的结局，遗臭万年。

从这些 历史 的名人，我们可以看出，思方行方的人当世并不一定得好，但是呢，会流芳千古。思圆行圆的人当世会得到关照，可是会遗臭万年。 作为我们普通人，也许不存在流芳千古，还是遗臭万年的问题，可是这也会带给我们一些思考。

你会发现所谓的夹着尾巴做人是一个伪命题。为什么这么说呢？夹着尾巴做人的对立面就是树着尾巴做人，你竖着尾巴就会让别人觉得被挑战被威胁，有谁喜欢被挑战，被威胁的感觉呢？

当人觉得被挑战，被威胁的时候，它能够做的动作只有两个，一个是反击，一个是逃避， 逃避的那个也许就是我们说的夹着尾巴的，进攻的那个也许就是我们说的竖着尾巴的那个。其实你会发现，不管是反击还是逃避，都没有对错，只有适合还是不适合。如果你在该做出逃避的时候进行反击，或者是在该反击的时候进行了逃避，都是错误的选择。

在现在的职场中，我们更应该注意：一个处处去迎合别人的人，会让人觉得是没有个性，没有思想的人；一个处处与人作对，针锋相对的人往往让人觉得不够成熟，棱角太过分明。 所以，作为一个成熟的职场人，应该在敢于表达的时候表达自己的思想，而在应该回避的时候选择夹着尾巴做人。

这与你所处的环境和行业也有关系，比如说你的行业是传统行业，那可能更多的情况需要你“夹着尾巴”。但是如果你所处的行业是创新型的行业，比如IT，人工智能等，如果你还选择夹着尾巴做人，其实就会丧失很多的机会。

希望我的回答对您有帮助！

初入职场之前，我们总是喜欢翻看各种关于职场的厚黑学，请教各种职场前辈吸收他们的经验，以图我们步入职场之后好一展宏图，赢得所有领导的青睐。那一刻我们自认为是一个老司机，可以在职场这个汪洋里面驰骋，什么高调做人又或者高调做事；低调做人又或是低调做事滚瓜烂熟。又或是什么我不会但我愿意学，见人就叫哥或者姐了什么的彷佛一切尽在自己的掌握之中。

小白初入职场，哪怕看过再多的职场厚黑学，取了多少经验，思维上大部分还是小白，认为耿直、单纯适用于所有的事情。

前一段时间公司培训部组织了一场关于MT的专场培训演讲，出席的人有各个区域的区域经理、人力、商品经理以及区总，最后到了自由答疑环节，刚开始没人带头，氛围好像马上要冷下来，此时同事a提出来一个疑问，区域以及各个部门进行了答疑。同事a觉得不够继续问，区总也进行了相关解答，同事a还是不满意，意思就是领导都不负责，公司不负责。所以我的小领导没有带好我都是你们这些领导的问题。最终结果怎么样，就不说了。

当我们私下谈起的时候，同事a说太冷场，领导多难堪，我也不是活跃一下气氛，顺便在领导面前展示一下自己，就一句话我还不是为了他们好。

从上述情景中我们看出这位同事，本质上并没有理解何为高调，为何高调，我们应该高调展示自己的成绩，目的也很简单那就是我要争当第一名。

当我们通过自己的能力，取得了璀璨的成绩之后，肯定要谦逊做人。

一次年会上，kpi前三的同事得到了奖励，到了晚宴环节得奖同事b谦谦有礼，待人礼貌。同事c却一副拒人千里之外的表情，没有多少人去敬酒打招呼。他认为这是我应当得到的，是我自己有能力，我张扬一下又如何，我某些时候不配合你又怎么。你是领导又如何，我有成绩，结果过完年被降职离职了。

在我们的工作中我们对于自己的成绩一定要高调，这也是对我们自己的肯定和认可。当时待人接物，同事之间沟通配合、领导的沟通一定要低调。做人不可太张扬，很容易让人感觉你是嚣张跋扈。

关于工作哪怕你成绩再好，人却跋扈，早晚也被淘汰。如果你成绩拔尖，人也温文尔雅，它会是你的加分项，能往上走的更远。

哈喽大家好哦

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在职场上,新人需要夹着尾巴做人吗?为什么呢?
答：新人在职场中保持低调的态度，收起自己的棱角，谨慎工作，这样更易在工作上得到别人的支持。但当需要自己大显身手的时候，也不能藏着掖着。要学会展现自己的实力，才能在职场中更快得到领导的赏识。因此新人初入职场时，一定要谨记“夹着尾巴做人”，保持低调的工作态度。

夹着尾巴做人 是什么意思?
答：“夹着尾巴做人”这个成语形象地表达了人们在某些情况下需要保持低调、谨慎处事的态度。首先，我们来理解这个成语的字面意思。在动物界中，狗在感到害怕或谦卑时会夹着尾巴，这一行为被用来象征性地表示人的低调和谨慎。在人际交往和职场中，这个成语经常被用来提醒人们，在面对强大对手或者复杂...

人在职场中,一直夹着尾巴做人到底对不对?
答：是低调，低调，低调是美德，并将有许多老人说服我们，在林峰的木头展会必须摧毁，枪支和鸟类，又要转过身来告诉我们句子，也就是说，它必须是低调，牙齿很强，所以牙齿正在下降，舌头柔软，所以舌头是如此强大，狮子只是几十年，乌龟只是几十年低调，全部可以住一百年，甚至数百年，一般来说，要制作尾巴...

初入职场,为什么不能表现的太聪明?
答：初入职场，真的不能表现得太聪明吗？1 年前 · 来关注对于从小接受，服从性教育的我们来说，相信一定都从父母、老师或者职场前辈那听过这种话：“刚上班，可一定要夹着尾巴做人，千万不能表现得太聪明。”说实话，这话当初我就不爱听。不光我，估计是年轻人都不爱听。年轻人么，志高而气锐，那么多...

刚进入职场,应该"韬光养晦"还是"锋芒毕露"?
答：不管是刚进入职场还是职场老手,都应该韬光养晦,而不应该锋芒毕露,要低调做人,低头做事。这样才能成就大业,才能在自己的工作岗位上做出一番成绩。锋芒毕露将招致很多对己不利的对手遭到攻击。所以刚进入职场,毫无疑问应该是韬光养晦,夹着尾巴做人。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 卷...

现在的年轻在职场上,会选择夹着尾巴做人吗?为什么?
答：服输的人不甘落于人后，所以总是在努力做到更好的自己，超越他人，超越自己。我们在职场中，可能会遇到这样的两种人，一种人工作遇到瓶颈，就会想要放弃，觉得自己的能力只能到这里了；但是还有另外一种人，遇到困难就越挫越勇，喜欢挑战高难度的任务。夹着尾巴做人，谦虚谨慎，戒骄戒躁，遇事商量着来...

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答：夹着尾巴做人”在我们的语境中没有丝毫贬损的意思，尽管我们给自己安了个野兽才有的尾巴。“为什么尾巴夹起来做人”是做人的一种高境界呢？这恐怕还得从有尾巴的兽类说起。大凡有尾巴的兽类都自我感觉良好，高兴、张狂、求偶时都爱把尾巴像旗帜一样朝上翘起，摆来摆去。可是这尾巴一翘，灾祸便到，在...

对于刚踏入职场的社会新鲜人,要注意什么保障呢?
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职场上哪些不经意的细节,断送了你的前程?
答：一般刚刚进入公司，前辈都会给我们安排各种的工作业务，这自然会有我们完成不了的时候，如果出现了工作失误，给公司带来了损失，千万不要想着把这些责任推卸给你的前辈，在自己能力范围内能够承担的，尽量自己承担！一旦得罪了前辈，你的职场生活就到了尽头！第二个细节，绝对要学会“夹着尾巴做人”！这不...

职场新人成长
答：当年，在大学毕业聚餐的时候，一位在我们班进修的过来人说，你们到了单位后，一定要夹着尾巴做人，不然最后吃苦头的都是你们自己……。那时很多人听了都不舒服，不以为然，现在，经过了多年职场生涯，想想那时我们大多数人是不懂事的，从大学到工作单位，绝对有很多需要我们改变和学习的。忠告一：勤快总...