寒暑假工资发放标准
1、最低工资标准：根据当地最低工资标准，企业需要保证实习生获得的工资不低于该标准。
2、基于小时的工资：企业会按照工作时数和小时工资进行计算。
3、固定金额：企业会给实习生固定金额的工资，这个金额可能是根据工作内容和工作时间来决定的。
4、绩效工资：企业会给实习生绩效工资，具体标准通常根据实习生的表现和绩效考核结果而确定。
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暑假工工资劳动法怎么规定的
答：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。法律依据 《高等学校学生勤工助学管理办法》第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府...
暑假工有最低工资标准吗
答：法律分析：暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且，暑假工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是达不到最低工资标准的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
十三月工资发放 文件依据
答：二、暑假工酬金的计算暑假工定性为勤工俭学，根据《教育部财政部关于印发高等学校勤工助学管理办法的通知》(教财〔2007〕7号)，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。三、劳动法对同工同酬相关法条规定第四十六...
学校寒暑假期间如何支付员工工资?
答：经劳动仲裁审理后，对双方当事人进行了仲裁调解，最后本案以学校按当地月最低工资80%(1000元)的标准，补发了顾某等暑假期间(7月-8月)的差额部分1000元/人而调解结案。【评析】本案争议的焦点：学校如何支付顾某等人在暑假期间的工资(生活费)的问题?近些年来，有关学校食堂等后勤岗位的劳动争议发案...
劳动法规定上海暑假工最低工资
答：2014年4月1日起，上海市调整最低工资标准。一、月最低工资标准从1620元调整为1820元。下列项目不作为月最低工资的组成部分：(一)延长法定工作时间的工资。(二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。(四)伙食补贴(饭贴)、上...
暑假工与正式员工薪资待遇
答：法律分析：暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且，暑假工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是达不到最低工资标准的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
老师寒暑假有工资吗
答：教师寒暑假都是有工资的。根据《中华人民共和国教师法》第二章第七条规定：教师享有按时获取工资报酬的权利，并且享受国家规定的福利待遇及寒暑假的带薪休假的权利。按照法律，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度。地方人民政府对违反本法规定，...
工作原因有寒暑假,寒暑假期间的工资是拿底薪还是保底?
答：这种情况要看单位是怎样规定的，寒暑假期间，一般拿的是保底工资。
合同里面写寒暑假老师工资按照80%发放是合理的吗
答：不合理，根据《劳动法》《劳动合同法》及国家和地区行政法规的规定，休寒暑假的工资不得低于最低工资标准发放，百分之八十发放违法。
老师寒暑假有工资吗
答：教师寒暑假都是有工资的。根据《中华人民共和国教师法》第二章第七条规定：教师享有按时获取工资报酬的权利，并且享受国家规定的福利待遇及寒暑假的带薪休假的权利。按照法律，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度。地方人民政府对违反本法规定，...
