暑假工工资劳动法怎么规定的 暑假工工资劳动法怎么规定的
法律依据
《高等学校学生勤工助学管理办法》第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。
暑假工工资劳动法怎么规定的~
1、劳动法上没有暑假工、长工；只有劳动者、用人单位；只有劳动期限的不同，但也要同工同酬。2、这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同，单位自己对工人下的定义；这就要看单位的规定了。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
法律分析：暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
劳动法带薪休假工资怎么算
答：在带薪休假期间，员工的工资应与正常工作期间相同，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意并支付相应的工资报酬。对职工未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上所述，劳动法规定员工在带薪休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。公司应当按...
工厂放假工资怎么算劳动法怎么计算
答：1. 带薪年假：如果员工有带薪年假，工厂放假期间，员工将按照其正常工资标准进行结算，就像在正常工作期间一样。这意味着员工将会得到与其正常工资相等的工资。2. 法定假期：对于法定假期，如国家规定的法定节假日，员工在放假期间享受工资待遇。根据劳动法规定，员工在法定假期工作，应享受不低于正常工资的30...
劳动法对放假工资怎么规定
答：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
劳动法对放假工资应该怎么规定
答：法律分析：劳动法对放假工资的规定:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动...
劳动法规定的请假工资怎么算
答：劳动法规定的请假工资计算方法主要取决于请假的类型，以下是不同请假类型的工资计算方法：病假。病假工资的计算基数通常是员工的月薪，计算系数则根据员工的病假天数及连续工龄确定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。婚丧假、事假等。这些类型的请假通常是无薪的，但有些公司可能会提供有薪假期，具体...
劳动法中关于放假工资怎么算的规定
答：劳动法对放假工资的规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；双休日安排加班又不安排补休的，加班工资不低于平时工资的二倍；工作日加班的，加班工资不低于平时工资的三倍；其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定...
劳动法请假扣工资的规定
答：法律主观：事假：正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖。关于劳动法请假如何扣工资方法如下：加点工资-5倍：原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照...
劳动法规定工伤休假工资怎么算
答：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹...
国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的??
答：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日...
劳动合同法规定请假怎么算工资
答：病假：医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80％。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已...
