领导违规指挥操作我可以拒绝吗？ 领导违章指挥，我拒绝了领导不让我干了，我该怎么办
违章指挥和违章作业，还有违反劳动纪律是三违现象，违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。
在职场上，我们随时都会遇到那些业务知识匮乏，不懂经营和现场情况的领导到你那里“指导工作”，俗称“瞎指挥”，很多人面对这样的领导不知所措，听他的吧，会误事，不听吧，人家是领导，又天天盯着你，心里拿不定主意，面对这样的“瞎指挥”领导，到底我们应该怎样应对才能既不与其闹僵，让其有面子，又能不耽误工作呢？今天小编给你支几招，无效果保退包换：
1.积极的诚并应之——面对瞎指挥的领导，千万不要上来就不听话，上来就直接拒绝，我们不如先积极的回应，认真请教，态度一定要好，并当面给这种领导一些马屁，先应承下来，不要误会小编的意图，小编觉得，在职场上，如果你太实在了，太直了，可能就失去了你发挥能力的机会，与其吃哑巴亏还不如表面上顺之，再想办法拒之，这样的话可以避免很多不必要的麻烦，不至于惹火烧身，所以，请记住，应对瞎指挥的领导第一步是先听之，先态度诚肯的回应，不要搞的太僵。
2.体面的缓并送之——有了第一步做铺垫，至少这位瞎指挥的领导对你的印象不会太差，这个时候我们就要用缓兵之计，比如领导安排的事明明没有条件去做，这个时候你完全可以这样缓之，“领导，您说的很对，我们马上研究如何落实您的指示”，这个时候你可以象模象样的喊你的人，“小张，过来，一会通知……，我们一起商量一下如何把……领导的指示快速的落实”，小编相信，这位瞎指挥的领导应该很“满足”，很有“成就感”的离开现场了，然后你们商量如何不去执行这个“瞎指挥”。
3.智慧的转并拒之——小编相信你一定能找到理由证明这位领导“瞎指挥”瞎到哪里，但千万注意，我们要绕个弯子，千万不可以把这个“瞎”说出去，要把你正在做的正常工作与这位领导的指挥结合起来，哪怕是很牵强也行，也就是把这个“瞎指挥”转化成你们正在做的事，然后去找这位领导，告诉他，你们认真落实了他的指示，并且把他的指示进一步的转化……（你们商量好的正在做的工作），其实领导都不傻，他心里给明镜一样，这样你就体面的，智慧的拒绝了这位领导，要不了几个回合，他再到你那里瞎指挥的可能性就越来越小。
4.公开的迎并扬之——为何我们都拒绝了，还要公开的欢迎他呢？这就是一种大智慧，越是他不去你们那里指挥，你越要高调的欢迎他，请他，并且在公众场合一定要会造势，人越多，你夸奖这位领导越英明，越有魄力，并且经常到他的办公室里汇报你的情况，随时欢迎他到你那里指导，领导也是人啊，人都怕敬着，所以我们不要用常规的思维去对待处理这样的事。
当然可以拒绝，领导不肯你指挥一切，但是如果领导说了出事儿由他负责。那么这件事情在领导的面上你就应该服从，毕竟服从是军人的本色。而他是你的领导，你应该绝对服从他的指挥，可是有些问题你已经指出。他还有一股劲，那么你就只好执行下去，不然你不是一个优秀的员工。
可以拒绝。违规操作很容易发生危险，而且容易留下隐患，所以不能这样做，一旦发生问题，你的责任可能更大。
先拒绝，再解释。专业人才能做专业事，领导属于管理者，如果在专业技术不懂，是不能瞎指挥的。有的指挥明显会造成重大损失或者事故，具体操作者作为专业人士，明知不可而为为之，出了事故或者造成损失，同样是要负主要责任的。
领导违规指挥操作，我应该服从安排吗？~
你何必要等他去告诉经理撒？你完全可以自己去跟经理说撒！如果那个工作没有很大的危险性，你也可以先去做！这完全要看你了！
这样的领导不值得你尊重！你可以根据《劳动法》维护自己的正当权益！这是劳动法中的规定：《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强 令冒险作业的，不得视为违反劳动合同。违章指挥是指管理人员在劳动 现场要求劳动者违反规章制度和操作规程进行作业。这是强行命令下属违法，如果他要不开你，法律上他过不去的！
领导总会让我做一些非常麻烦的工作,我能否拒绝呢?
答：那么请问这个加班费咱们怎样结算？要注意我们并没有直接拒绝公司领导，我们也没有告诉领导说不行，这个任务我做不来，我们只是简单而且单纯地告诉领导，这件任务可以啊，我来给你做，绝对没有任何问题。但是有一点：我工作没有问题，你得给我加班费，加班费必须按照正常工资的1.5倍来进行支付。如果您愿意...
不敢拒绝别人?职场人精是这样做的
答：一般直属上司的命令和任务是无法拒绝的,也最好不要拒绝,但你已经无瑕兼顾/你没有活却安排了一个你觉得不合理的任务/坏蛋任务。 2.公式 ①效果不敢保证;②让领导听你的话;③跑。 3.比如 ①“领导,我也想兼顾,但目前在加急一份申报资料,昨天客户又催了进度,假如接了这个活,我没有把握两边都能保质保量完成...
领导总安排一些额外工作,如何委婉拒绝又不得罪领导?
答：在拒绝领导安排的额外工作时，保持礼貌和尊重是很重要的。以下是一些建议，可以帮助你委婉地拒绝额外工作，同时避免得罪领导：1.表达感激：首先，表达对领导信任的感激。例如：“谢谢您给我这个机会，我很感激您对我的信任。”2.说明现状：解释你目前的工作负担，让领导了解你的实际情况。例如：“然而，我...
职场上遇到非直属领导越权指挥安排你任务,你会怎么办?
答：在职场中，如果有非直属领导越权指挥安排给你任务，在这个时候你首先要从人和事这两方面去平衡。首先从人的方面，作为你的直属领导，如果看到其他领导给你分配任务，你的直属领导心里一定不舒服。特别是你在没有处理好当下自己的工作任务时，就去帮助别人，可能就会引起你直属领导的不满；另外一方面，假如...
如果有同事在你明确拒绝他的吩咐后,转身就报告领导说你不听指挥工作,让...
答：如果属于你的岗位工作任务，职责范围内的工作，你拒绝了，就是你的错，报告领导下不了台，也只能忍着。如果不是你份内的应该做或必须做的工作，就直接以此作为理由进行反击，让领导明白他这是强人所难，故意增加工作量。
领导让你做不喜欢的事,我们应该拒绝还是忍气吞声?
答：公共场合有那么多人的时候，想想你可以当面拒绝或顶撞领导，让别人怎么想。即使暂时不放弃别人的看法说话，你自己的这种行为也会让领导在人们面前丢尽面子，让他陷入非常尴尬的境地。要知道，普通人被直接拒绝的时候，都会感到难堪。何况，作为你的上级、你的领导，他不仅丢了面子，还得不到职员的尊重。我...
单位领导非要把一个废人安排给我,我说了理由直接拒绝了,这么做有错吗...
答：明知道同事能力很低，还硬着头皮接受领导安排，这只会给自己找麻烦。以后工作不能按时完成，或者工作完成不好，都会让自己受到牵连。明确拒绝领导做法，并没有任何过错，但仍然存在潜在隐患。直接拒绝领导，会影响个人职场生涯公司员工能力参差不齐，领导能够将员工，按照能力均衡组合搭配，自有领导考量。在我...
同事经常以领导的口吻命令我做事,应该怎样回绝?
答：新人入职吃亏在所难免，我们能做的是尽快让这个时期过去。首先让自己忙活起来（干自己份内的工作），这样如果他再指挥你干这干那的，你就可以用很平淡的（记住一定要淡定）语气告诉他，“不好意思，我这边正忙着呢，你自己处理一下吧”，这样几次之后，他应该就不会再指挥你了。
当同事总是以领导的身份指挥我,我该如何应对?
答：我觉得得分情况，如果你的老同事们一直让你做一些他们本职的工作让你不能很好的照顾自己的本职工作，做的过程中没有指导，只有冷眼旁观等着你犯错。而你真的出了错他们不帮你一起抗反而全部甩锅给你，那么你要找机会严词拒绝，这就是欺负你；如果你犯了错同事会给领导解释一下，而且也能帮你分析...
上级安排的工作违反了员工手册,我可以拒绝执行吗?
答：忘记你那该死的员工手册吧，敢于破坏制度的人都是有能力破坏的人。找份工作不容易，你的上级领导给你加薪未必说的算，但是给你找点麻烦把你处理了，应该还是富裕。饿着肚子坚持原则，在这个残酷的现实世界里你能坚持多久？想在单位活的好点，领导永远是对的。如果有幸遇见一个比较公平和敢于担当的领导...
