在职场中，讲实话能不能获得老板信任？ 怎么做才能得到老板的信任呢？

在一家规章制度等级森严，工资奢华的海外投行里，每个人都了解路德林娜是业务经理萨林卡的嫡系。两个人源于同一高校，萨林卡是她的师兄，路德林娜很感谢师兄对她的照料，2年内企业内部晋升，路德林娜都升级。

由于他的信赖，她也见到他喜爱弄权，分配很多圈套给副业务经理，造成了单位内部高效率不高。精英团队里出大事了，当然是主管最先殃及。但经理独立接见路德林娜，要问问她的意见和建议。

经理说：我明白萨林卡就是你的师哥，因而我更希望你客观性公平地阐述客观事实。德林娜没有迟疑，踏踏实实把萨林卡的伎俩毫无保留的传给加盟商，此外补一句：这种事儿本身就和我的标准不和，仅仅找不着适合的机遇跟您沟通交流。

三个月后，路德林娜被调至后勤人员去管日常事务，萨林卡申请办理完辞职手续后顺便去看她，嗤笑着说：你难道说认为出售我便能官运亨通？走着瞧吧。

在这样的情形下，你了解职场中老板是怎么想的么？

老板一方面感觉你道出了客观事实，一方面会感觉：你不是他的亲信吗？平日他很照料你，一心破格提拔你，此刻竟然过河拆桥，这个人的为人毫无疑问有什么问题。

职场中遇上相近状况，一种挑选是：心态含糊不清，避开是是非非，前提条件是自身肯定没有参加他的弄权方式，仅仅听闻，那么就不能做为证明给予。

职场中，另一种挑选是，跟老板先说清晰：从企业的观点考虑，我认为别人某件事有一些难题，从个人视角看来，这种话是我不想说的，而且只是有理有据，千万别对于本人发布一切情绪性点评汇总。

最终要建议你的一点是，在职人员场中，流派斗争很普遍，假如你想要在企业长期地待下来，在办公室被觉得是别人嫡系并不是一个聪明主要表现，就算该人到老板那边趋之若鹜。

在职人员场中，老板只期待职工忠诚自身，针对忠诚某一属下的人，立在了那人身边的人，老板的第一种心理状态便是防备。因此 ，在这个事儿上，重要并不是你觉得正确了话讲了说实话，只是你在不对队。职场中，很避讳这一。

不能够得到老板的信任，在职场当中只有利益的关系，所以你即使是说了实话，老板也觉得你是在说谎，反而会觉得你这个人根本就不可靠。

是可以获得老板信任的，而且老板也比较喜欢讲实话的员工，觉得这样的员工特别真诚。

在职场中，说实话，能不能获得老板的信任？我觉得这个是不一定的，有时候善意的谎言才能取得更好的信任。

在职场中，讲实话未必可以获得老板的信任，很多时候在职场上说话肯定是要半真半假才行，要不全部说真话，有些时候真话很不好，说多了就容易被老板产生误会，对自己的发展特别是升职加薪非常的不好。
一般情况下要审时度势，该是说真话就说真话，该说假话的时候就说假话。

在职场中，讲实话就能获得老板信任吗？~

我觉得要根据情况来判断，但最好是说假话，因为现在职场其实挺黑的，最好见人说瞎话，这样才能在职场生存。因为职场上很多人已经是老前辈了，说话方式都一样，自然喜欢聪明人。智者是看事情看脸的人。如果那个人很想听真话，那他一定要说真话，否则，一定不能说。不然肯定会被别人排挤，可能会在你老板心里留下不好的印象，所以我觉得还是要根据实际情况来做选择。

而且刚来职场的人，一进来就说假话是很难的，因为面部表情会很不自然，所以基本上一眼就能看出来，但是还是要慢慢练，因为要想在职场生存，就要做说假话的事情，最好脸不变，这样别人就不会怀疑，所以即使很难，也要坚持。所以我觉得我们还是慢慢练说假话比较好，从学习观察和阅读开始，因为刚进入职场的时候，什么都不懂，要慢慢学。如果我们学会了观察和阅读，那么我们就可以很快猜出对方的想法，所以碎玉其实对我们挺好的。所以我觉得最重要的是看老板脸色，然后慢慢开始学谎言，因为这是职场必备的技能，不能欠缺。在职场中，想获得领导的信任该怎么办？信任，从以上来看，似乎没有人觉得有什么难以理解的地方，但是真正谈信任还是很难的，尤其是没有具体的例子可以列举的时候。

职场信任至少有个维度，也许不仅仅是职场信任，还有家庭信任和朋友信任。他们的信任点不同，两者之间没有联系。信任的维度不同，获得上级信任的途径也不同。这两个维度是道德信任和能力信任。能力信任。什么是职场能力信任？如果用最简单的术语来定义，就是你做事我放心，或者简洁一点，就是你靠谱。如果你想获得上司能力的信任，你需要解决的是你的工作态度和技能知识。如果你没有正确的态度和不正确的态度，你的技能和知识就会有问题。所以，最容易获得老板能力信任的方法，就是从心底建立积极的工作态度，不断获取知识，提高技能，从而不断贡献成果的价值。

如果一个人能把十个任务或工作项交给老板，取得完美的成绩，或者能完成十个任务/工作项中的大部分(比如九个)，满足老板的要求，能力信任就基本建立起来了。做的不好的任务/项目不会影响老板心目中的能力信任吗？没有！因为大家都知道，尤其是工作经验丰富的老板，很明显工作任务的成功率不可能达到100%，即使他们要求100%的十项任务都能完美完成。尤其是十件不成功或者没有实现的事情排在第十的时候，更容易获得上司能力的信任。如果第一次任务失败，重建能力信任需要时间，因为第一次战斗失败给人的第一印象就是能力不好。

1.先让领导熟悉你，知道你的存在——你周围有很多的同事，但领导少之又少，所以，领导不可能对每一位下属都非常熟悉，领导也是人，人在做决策时，都会条件反射的从自己熟悉的资源里选择，所以，与领导建立熟悉的关系，是取得领导信任的第一步，试想一下，领导压根都不认识你，甚至连你的名字都叫不上来，怎么可能对你产生信任呢，所以，你要做的第一件事就是让领导熟悉自己，让领导首先认识你。
2.做好本职工作——做好本职工作，是你取得领导信任的基础，也是你在职场上立足的根本，没有这一点，你与领导关系再好，也不大可能交给你更大的事，更不可能提拔一个连本职工作都做不好的人去担当更大的责任，所以，在与领导处理好关系的同时，必须出色的完成自己的工作，让自己的绩效做得尽量漂亮些，这样就有了领导对你信任的基础，加上你与领导比较熟悉的关系，离领导的信任又近了一步。
3.学会主动请缨，做一个靠谱的人——在职场上，千万别被很多人宣导的“务虚论”所迷惑，在任何情况下，为单位出力，为领导出力的人，都会得到领导的尊重与认可，所以，平时与领导打交道时，多一些主动请缨，向领导“要责任担当”，经常问领导“有没有什么事需要我做的”，小编相信，领导一定会交给你一些或公或私的事情，千万要重视这些事情，十有八九是领导在考验你，所以，全力以赴的把“请来的缨”完成，你办事越靠谱，领导越信任你，这是取得领导信任最关键的一步——把事办好。
4.不露声色——语曰“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”，既然你做的很多事都是为自己的前途所应付出的，就不要因为替领导做了些事情而到处显摆逞能，必须做到不露声色，这既是判断你做事是否靠谱的一个重要标准，又是你取得领导信任的纪律要求，只有做到这一步，领导才能真正的对你放心，才能真正的信任你，否则，你做再多的努力，也会“吃亏吃在嘴上”，不被领导所认可。
5.做一个靠谱的信任验证——这一步是对你前面努力结果的一次确认，领导对你信任于否，你稍加注意，就能很容易的感觉出来，比如，之前领导经常安排你做一些事情，最近，突然把很多事情交给别人去了，把你凉到一边了，这就是明显的不信任信号，你必须进行调整，进行反思，自己哪里犯了戒，有错的必须用事实改，领导不会相信你说的话，只会看你做的事，所以，少说，多做，当然，如果验证确认领导对你非常信任，我们就可以进入下一步了。
6.适当的表达自己的诉求——我们之所以费那么大的劲取得领导的信任，一定是有所求有所图的，所以，不要把自己的很多想法闷在肚子里，要适时的向领导表达你的诉求，小编相信，只要领导信任你，一定会把能实现你想法的事放在心上的，有机会，肯定会首先考虑你，其实，在职场上，这也是一个非常普遍的潜规则，机会往往就是这样争取过来的。

在职场中有什么办法能够提升领导对自己的信任?
答：在职场中能够博得领导的信任那是非常关键，有很多人进入职场以后，有很多深谋远虑的想法，但却忽略了得到领导信任。一、尽量有求必应 当领导在要求员工做事的时候，那本人一定要主动去回应，特别是老板要求的事情，如果确实不能做的就可以不用答应，如果能做的就一定要做好，将这件事情做得接近完美。只有...

在职场,怎么可以快速取得同事、上司信任?
答：而想要快速取得上司信任，我觉得可以需要建立和领导感情纽带，比如说你干了一件别人不能做的事情，而且你还做的很成功，不仅让领导看到了你的本事，还证明了你的人品，这样就算是一个感情纽带。获得了和领导之间的联系，在短时间内多次接触领导，就可以快速取得上司信任，其实在职场中，大家相处的很好，却...

职场法则:为什么不能说真话
答：因为忠言逆耳。因为防人之心不可无。身处职场，说真话的机会很少，能说的内容也有限。领导的毛病、同事的缺点等等很多都是禁忌的，尤其是有些公司还是竞争特别激烈的那种。一、当面说真话，一般都会有损别人的颜面；而背后说“坏话”则更是不可取。二、有些真话会被有心人利用，然后受伤的还是自己。

跟领导沟通用不用全说实话?是不是可以适当变通?
答：工作中培养自己的诚信意识是必不可少的，但是真正的诚信并不是指口无遮掩，全部都是“大实话”。有的时候说话适当地“留三分”也是对自己的一种保护。比如领导问你：这个任务能不能完成？如果你的心里并没有十足的把握，那么你与其说“不一定”则不如说“我一定全力以赴”来得更稳妥。因此在职场...

跟自己的领导打交道,究竟要不要说真话?为什么?
答：跟自己的领导打交道，究竟要不要说真话？为什么？1、领导的询问是一种试探。不管是在酒桌上，还是在办公室里，如果领导问你这样的话，你一定要警惕起来，这样的问题很敏感，很有可能是领导在试探你。这种试探是多方面的，既考验你是不是个意志力足够坚定的人，也考验你能不能够理性对待领导的挖坑式...

怎么做才能得到老板的信任呢?
答：6.适当的表达自己的诉求——我们之所以费那么大的劲取得领导的信任，一定是有所求有所图的，所以，不要把自己的很多想法闷在肚子里，要适时的向领导表达你的诉求，小编相信，只要领导信任你，一定会把能实现你想法的事放在心上的，有机会，肯定会首先考虑你，其实，在职场上，这也是一个非常普遍的潜...

在职场中,如何更容易得到上司的信任?要如何做?
答：但这类市场竞争理应是合理的、友善的、和睦的，仅有那样才不会危害到所有队伍的办公环境，才可以获得积极向上的实际效果。搞好实际的事至关重要，重视开展工作的方法也至关重要。例如，在工作上，要加强请示汇报，尽量地尊重领导；再例如，无论大小事，要诸事有回声，不许领导干部相反询问。任何一个企业...

新人初入职场该怎么表现才能赢得老板的信任?
答：你在公司的口碑大体上能反映出你这样的人的人品怎么样。工作能力再强，人品也管不了，老板也很难让你安心。也就是说，在工作中再忙也要学会保持人际关系。工作时可以严格要求大家，但下班后要缓和与大家的关系。不要让别人认为你是“职场大魔王”。总之，工作时要严肃认真，在生活中尽可能容易接近。...

职场中,不要跟领导讲道理,因为领导永远是对的,你怎么看?
答：如果把目标定成月收入额5000块，这个大家什么都不用干都能达到的工作目标。其实是在害大家。也是在鼓励大家偷懒。领导作出某项决定的时候肯定会有下属不理解的地方。而且有时候还不能向下属解释说心里话，因此只能用强硬推行的方法进行强制推行。所以很多下属会觉得不要跟领导讲道理，领导永远是对的!实际上...

职场上,说真话和说应景的话,哪个更重要?
答：因此我们在公司当中，尽量少说话多做事，用实际行动来证明自己的能力，不要做一个满嘴跑火车的员工，你这个努力老板都会看在眼里，比起那些吹毛求疵的人，老板更喜欢你兢兢业业的员工。说话是一门技术，在职场中我们要利用语言来发挥自己的强势。要知道有些话可以说有些话不可以说。并且和同事之间说话...